Литература

Борисов А.Н.Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (постатейный). 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2011.

Ботин Д.Споры, связанные с нарушением требований охраны труда // Трудовое право. 2012. N 1.

Гудов А.Б.Государственная экспертиза условий труда в РФ // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 2.

Гудов А.Б.Правовое регулирование аттестации рабочих мест по условиям труда // Цивилист. 2012. N 2.

Гудов А.Б.Правовые основы государственного управления охраной труда // Юридическое образование и наука. 2011. N 3.

Иванов А.О предоставлении компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда // Трудовое право. 2012. N 2.

Ильинская А.Возмещение морального вреда работнику в результате причинения вреда здоровью в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей // Трудовое право. 2012. N 3.

Кирсанов Р.В.Правовые нормы об обеспечении здоровых и безопасных условий труда: вопросы терминологии // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 1.

Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Под общ. ред. Ю. П. Орловского.-М.: Инфра-М, 2007.

Савельева А.Анализ судебной практики по возмещению морального вреда, возникающему при несчастном случае на производстве // Трудовое право. 2012. N 8.

Трудовое право России. Учебник. Под ред. А. М. Куренного.- М.: Юристъ, 2010.

Хохлов Е. Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. – М.: Юрайт, 2012.

Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Методические рекомендации

Раздел 12 ТК РФ содержит специальные нормы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Необходимо уделить этому разделу особое внимание. Нормы 12 раздела ТК РФ не образуют самостоятельного института трудового права, но их изучение имеет большое значение для понимания метода трудового права, в частности единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ, либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Следует усвоить особенности заключения и расторжения трудового договора, оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха руководителей, совместителей, сезонных работников и работников-надомников, работающих вахтовым методом, работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других категорий работников.

При изучении особенностей регулирования труда женщин необходимо отметить, что согласно ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. В целях реаль­ного обеспечения равноправия женщин в труде в 41главе ТК РФ установлены специальные нормы, учитывающие физические, фи­зиологические особенности женского организма, социальную роль женщины в семье. Они включают две группы норм: нормы об охра­не труда всех работающих женщин и нормы об охране труда жен­щин в связи с материнством.

Следует обратить внимание на охрану трудовых прав несовершеннолетних работников. Учитывая физиологические и возрастные особенности молодого организма в специальной 42главе ТК РФ устанавливаются допол­нительные гарантии и льготы, содействующие реальному осуществле­нию молодежью до 18 лет трудовых прав. Работодатель обязан прини­мать выпускников общеобразовательных школ и других лиц моложе 18 лет, направляемых службой занятости в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленной квоты. Отказ от приема на работу в счет квоты запрещается и может быть обжалован в суд. В интересах охраны здоровья несовершеннолетних определяется мини­мальная возрастная граница вступления в трудовые правоотношения, дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и др.