Задача 2.

В графике сменности, утвержденном в ОДО, всем подросткам, не достигшим 18-летнего возраста и работникам, за­нятым на работах с вредными условиями труда (для которых пре­дусмотрена 36-часовая рабочая неделя) установлена 8-часовая сме­на. С целью не допускать переработки нормы рабочего времени в неделю работникам от 15 до 16 лет предусматривалось предоставле­ние 4-х выходных дней, а работникам от 16 до 18 лет и лицам, занятым на работе с вредными условиями труда - трех выходных дней.

Есть ли какие-либо нарушения трудового законодательства в связи с утверждением данного графика сменности?

Задача 3.

Старший мастер цеха Шуянцев обратился с жалобой в выбор­ный профсоюзный орган ОАО на то, что работодатель обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены, нередко ему прихо­дится по распоряжению руководства оставаться после смены, имеют место вызовы в ночную смену, а также в выходные и празд­ничные дни для устранения производственных неполадок. За это ему не оплачивают. Директор, к которому он обра­щался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Шуянцев отно­сится к категории работников с ненормированным рабочим днем и может привлекаться к работе сверх нормы рабочего времени.

Соответствует ли режим рабочего времени Шуянцева трудово­му законодательству? Подлежит ли особой компенсации имеющая­ся у Шуянцева переработка рабочего времени и в какой форме?

Задача 4.

Умярова поступила на работу в ОАО в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день. Че­рез 2 года она обратилась к директору установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуще­ствлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Директор, ссылаясь на необходи­мость ее пребывания по условиям работы в течение 8-часо­вого рабочего дня, отказала Умяровой в ее просьбе, предло­жив уволиться по собственному желанию.

Законны ли действия директора?

Задача 5.

В выборный профсоюзный орган ЗАО об­ратилась Тужилина, мать двоих малолетних детей, с просьбой установить для нее гибкий график работы, который обеспе­чит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал Тужилиной в удовлетворении ее просьбы, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установле­на, кроме того, он не знает, как будут при таком режиме производиться учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда.

Законна ли просьба работницы? В чем суть режима ГРВ?

Задача 6.

При поступлении на работу на мебельный комбинат в качестве бригадира лакировщиков Терехов поинтересовался режимом своего рабочего времени. Начальник отдела кадров сообщил ему, что для лакировщиков установлен 6-часовой рабочий день, а для бригадира - семичасовой. Считая, что бригадир подвергается воздействию вредных веществ в той же мере, что и члены бригады лакировщиков, Терехов попросил поточнее определить продолжительность его рабочего дня в отделе труда и зарплаты.

Какова продолжительность рабочего времени работников с вредными условиями труда? Какой ответ следует дать бригадиру Терехову?