Задача 11.

Работник принят на работу 12-го числа. В заключенном с ним трудовом договоре установлено, что аванс выплачивается в фиксированной сумме (50 000 руб.).

15-го числа работнику был выдан аванс в полной сумме - 50 000 руб., а не пропорционально отработанному времени (за три дня).

Однако 20-го числа этого же месяца работник уволился, предупредив работодателя в письменной форме за три дня, поскольку находился на испытательном сроке.

Может ли работодатель, производя удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного ему в счет заработной платы, начислить на эту сумму проценты за пользование чужими денежными средствами?

Задача 12.

На Федеральном казенном предприятии разработано и утверждено с учетом мнения представительного органа первичной профсоюзной организации Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам работы предприятия за год. В соответ­ствии с этим Положением рабочему Скляру, прорабо­тавшему на предприятии 15 лет, полагается вознаграждение по итогам годовой деятельности в размере 50% его среднемесячного заработ­ка. За появление на работе в состоянии опьянения директор лишил Скляра этого вознаграждения полностью.

Имел ли директор право лишить Скляра вознагра­ждения по итогам работы за год?

Задача 13.

Рабочие 6 разряда сдельщик Дамаскин и повременщик Полозян были оставлены с их согласия на работе после окончания второй смены на 3 часа (с 23 часов до 2 часов) для выполнения срочного задания. В этот день Дамаскин выполнил 10-часовую норму выработки на 130%. Часовая тарифная ставка 6 разряда для сдельщика 310 руб., для повременщика - 250 руб.

Подсчитайте заработок Дамаскина и Полозяна за этот день.

Задача 14.

В связи с необходимостью выполнения срочного задания груп­па слесарей-сборщиков была привлечена к работе в выходной день и в праздничный день 1 Мая. Дневная тарифная ставка слесарей-сборщиков: повременная - 800 рублей, сдельная - 900 рублей.

Как компенсировать этим рабочим работу в выходной и празд­ничный дни? Каков заработок каждого работника за эти дни?

Задача 15.

Работник был уволен по собственному желанию задолго до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, ввиду чего у работника образовалась задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска.

Удержанных денежных средств при окончательном расчете работника в связи с его увольнением недостаточно для погашения долга перед работодателем.

При этом счетной ошибки либо какой-либо недобросовестности со стороны работника (в том числе невыполнения норм труда, простоя) допущено не было.

Организация обратилась в суд с иском о взыскании с работника суммы образовавшейся задолженности за неотработанные дни отпуска.

Правомерны ли требования организации?

Задача 16.

По заданию начальника сборочного цеха Уткин, фрезеровщик 6-го разряда со сдельной оплатой, в течение июля выполнял работы 5 разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоен­ному ему разряду, он обратился с заявле­нием о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодиче­ский характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Уткин обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием обязать работодателя оплатить межразрядную разницу.

Подлежит ли удовлетворению требование работника?