- •Передмова
- •Розділ 1. Еволюція менеджменту
- •1.1. Розвиток теорії та практики науки управління
- •1.2. Етапи розвитку менеджменту
- •1.3. Сучасні парадигми менеджменту
- •1.4. Рівні та сфери менеджменту
- •Питання для контролю:
- •Розділ 2. Основні концепції теорії управління
- •2.1. Концепція класичної теорії наукового управління (система Тейлора)
- •Три причини малої продуктивності праці за ф.Тейлором:
- •2.2. Концепція адміністративного управління
- •2.3. Організаційні принципи управління Гьюлика–Урвіка
- •2.4. Вчення м.Вебера про бюрократичну організацію
- •2.5. Вплив на якість управління фактору людських відносин
- •Питання для контролю:
- •Розділ 3. Цілі та задачі сучасного менеджменту
- •3.1. Поняття та зміст менеджменту
- •3.2. Завдання та цілі менеджменту
- •3.3. Характерні риси менеджменту
- •3.4. Функції менеджера
- •Питання для контролю:
- •Розділ 4. Ознаки і загальні риси організацій та їх різновиди
- •Китайська приказка
- •4.1. Загальна характеристика організацій
- •4.2. Різновиди та типологія організацій
- •Типологія організацій, що здійснюють підприємницьку діяльність
- •4.3. Організаційні форми об'єднання підприємств
- •4.4. Внутрішнє та зовнішнє середовище організації
- •4.5. Фактори міжнародного впливу
- •4.6. Організація як відкрита економічна система
- •4.7. Поняття суб'єкта та об'єкта управління в організації
- •4.8. Закони організації
- •4.9. Етапи життєвого циклу організації
- •4.10. Ознаки організації
- •Розділ 5. Функція планування
- •5. 1. Етапи планування
- •5.2. Складові планів
- •5.3. Основні принципи та рівні планування
- •5.4. Процес стратегічного планування
- •Питання для контролю:
- •Розділ 6. Функція мотивації
- •6.1. Поняття потреби та винагороди
- •6.2. Змістовні теорії мотивації
- •6.3. Процесуальні теорії мотивації
- •6.4. Концепція людських відносин
- •6.5. Стимулювання праці за ф.Тейлором
- •6.6. Теорія X і y д. Мак Грегора
- •6.7. Теорія мотиваційної гігієни Герцберга
- •6.8. Як можна використати результати досліджень у практиці управління
- •Питання для контролю
- •Розділ 7. Функція контролю
- •7.1. Сутність, елементи та процес управлінського контролю
- •7.2. Основні принципи контролю
- •7.3. Контроль – як зворотній зв’язок при виконанні управлінських рішень
- •7.4. Причини необхідності корегуючих дій
- •7.5. Види контролю
- •Питання для контролю
- •Тестові завдання
- •Розділ 8. Функція організації
- •8.1. Побудова організацій
- •8.2. Делегування повноважень (обов’язки, повноваження, відповідальність)
- •8.3. Класифікація організаційних структур
- •8.4. Принципи та процес побудови структур керування
- •Питання для контролю
- •Розділ 9. Технологія менеджменту
- •9.1. Основи психологічної теорії управління
- •9.2. Вимоги до технології менеджменту
- •9.3. Системи методів: адміністративні, економічні, соціально-психологічні
- •Питання для контролю:
- •Розділ 10. Сутність і складові процесу керувАння
- •10.1. Класифікація управлінських рішень
- •10.2. Що таке управлінське рішення?
- •10.3. Вивчення проблемних ситуацій
- •10.4. Системний підхід до вирішення проблемних ситуацій
- •Висновок
- •10.5. Системний підхід при оцінці проблем
- •10.6. Принципи прийняття рішень
- •10.7. Етапи процесу вироблення рішень
- •10.8. Методи та механізм прийняття рішень
- •10.9. Фактори, що впливають на процес вироблення рішень
- •10.10. Фактори, що впливають на достовірність прийняття рішень
- •10.11. Фактор ризику при прийнятті рішень
- •10.12. Якість управлінських рішень
- •10.13. Організація виконання рішень
- •10.14. Індивідуальні підходи до прийняття рішень особистістю
- •10.15. Інші підходи до прийняття рішень
- •Питання для контролю:
- •Розділ 11. Методи і моделі прийняття управлінсЬких рішень
- •11.1. Методи дослідження операцій
- •11.2. Прямі і зворотні задачі дослідження операцій
- •11.3. Вибір рішення в умовах невизначеності
- •11.4. Підходи до рішення задач в умовах "поганої невизначеності"
- •11.5. Багатокритеріальні задачі
- •Підходи до вирішення багатокритеріальних задач
- •Питання для контролю:
- •Розділ 12. Комунікаційний процес в управлінні
- •12.1. Етапи комунікаційного процесу
- •12.2. Формальні і неформальні комунікації
- •12.3. Ефективність комунікацій і комунікаційних бар'єрів
- •Питання для контролю:
- •Розділ 13. Функція керівництва в організації
- •13.1. Характеристика керівника
- •13.2. Форми влади та впливу на підлеглих
- •13.3. Авторитет керівника
- •13.4. Принципи керівництва
- •13.5. Стилі керівництва
- •13.6. Роль особистості керівника в управлінні
- •13.7. Формальне і неформальне лідерство
- •13.8. Причини виникнення неформальних об’єднань
- •Питання для контролю
- •Розділ 14. Конфліктні ситуації
- •14.1. Причини виникнення конфліктів
- •14.2. Роль особистості у виникненні конфліктних ситуацій
- •14.3. Модель і стадії розвитку конфлікту
- •14.4. Стилі подолання конфліктів
- •14.5. Як використати конфлікт в управлінні?
- •14.6. Прийоми з попередження появи та розвитку конфлікту та його локалізація і гасіння
- •14.7. Природа стресу та управління ним
- •Питання для контролю:
- •Розділ 15. Культура організації
- •15.1. Концепції культури організації
- •15.2. Соціально-психологічний клімат організації
- •15.3. Поводження людей в організації
- •15.4. Дрес-код організації
- •Питання для контролю:
- •Розділ 16. Управління направлене на успіх
- •16.1. Соціальна відповідальність менеджменту
- •16.2. Місія організації
- •16.3. Етика бізнесу
- •Issa – Міжнародна асоціація суднових постачальників,
- •16.4. Ефективність керування
- •Питання для контролю:
- •Розділ 17 . Роль менеджера в організації, його самовдосконалення
- •17.1. Роль менеджера в організації
- •Повчальна історія. Як Генрі Форд вирішив без менеджерів обійтися
- •17.2. Самовдосконалення менеджера
- •Питання для контролю:
- •Замість післямови. Перевірте свої можливості Перш ніж виконувати тести!
- •1. Чи можете ви бути керівником?
- •Управлінські ситуації:
- •Ключ до розв'язання
- •2. Перш ніж стати менеджером...
- •3. Ведучий чи відомий?
- •4. Командувати чи підкорятися?
- •5. Чи здатні Ви стати керівником?
- •6. Виявлення комунікативних і організаторських здібностей
- •Бланк питань
- •Бланк відповідей
- •Шкала оцінок комунікативних здібностей
- •Шкала оцінок організаторських здібностей
- •А. Тести на комунікабельність
- •8. Вивчення комунікативних і організаторських умінь
- •Ключі і обробка результатів
- •9. Воля та увага
- •10. Самооцінка
- •Який Ваш творчий потенціал
- •13. Оцінка рівня конфліктності особи
- •Література
14.2. Роль особистості у виникненні конфліктних ситуацій
Спробуємо викласти цю проблему з погляду особистості, в даному випадку людини, яка є основним винуватцем при оптимізації спілкування на всіх рівнях.
Роберт М.Бремсон, наприклад, розрізняє такі типи “важких” людей:
агресивісти – це люди, що чіпляються до інших, говорять дратуються, якщо їх не слухають;
скаржники – у них завжди знайдеться на що поскаржитися. Звичайно, вони нічого не роблять для вирішення проблеми, тому що вважають себе нездатними ні на що або не хочуть брати на себе відповідальність;
мовчуни – спокійні і небагатослівні, але ви не знаєте, про що вони насправді думають або чого хочуть;
надпокладливі – ті, що кажуть вам «так» з будь-якого приводу і обіцяють підтримку, але слова в таких людей розходяться з ділом, вони не виконують своїх обіцянок і не виправдовують покладених на них надій;
вічні песимісти – ті, що завжди передбачають невдачі, оскільки вони звичайно вважають, що з затії нічого не вийде. Такі люди завжди намагаються сказати «ні», або постійно почувають занепокоєння, сказавши «так»;
всезнайки – ті, що вважають себе вище за інших, тому що вони, як вони самі думають, знають усе на світі; при цьому вони хочуть, щоб про цю їхню «перевагу» знали всі;
нерішучі або «стопори» – люди, які не приймають рішень, тому що бояться помилитися. Вони зволікають, поки це рішення не буде прийняте без них або поки необхідність ухвалення рішення відпаде взагалі.
“Важкі” люди іншого типу породжують в інших надії, а потім діють усупереч очікуванням. Поводження таких людей підриває основи довіри одне до одного, не пом’якшуючи людські взаємини. Іноді такий «що-зводить-з-глузду», як називає їх д-р Георг Р.Бах, може попросити вас про щось, а потім створити обстановку, в якій виконання його прохання стає для вас неможливим, і ви не можете втримати своє слово.
Існує інша класифікація таких людей:
«максималісти» – вони хочуть чогось прямо зараз, навіть якщо в цьому немає необхідності;
«сховані» – ті, що тримають усе в собі, не говорять про свої образи, а потім раптово накидаються на вас, коли ви вважаєте, що все йде прекрасно;
«безневинні брехуни» – ті, що замітають сліди неправдою або обманом так, що ви перестаєте розуміти, у що вірити, а в що – ні;
«помилкові альтруїсти» – ті, що нібито роблять вам добро, але в глибині душі шкодують про це. Ви можете це відчути у вигляді саботажу або вимоги компенсації і т. д.
Контакт із “важкою” людиною викликає засмучення, гнів, розгубленість й інші почуття, які надовго вибивають з колії.
Одним із перших кроків на шляху зняття негативного впливу при контакті з такою людиною є, насамперед, контроль своїх емоцій і вихід емоцій іншої людини, якщо спілкування продовжується.
Найважливішими є також такі установки:
- намагатися не приймати на свій рахунок слова і поводження іншої людини. Для задоволення своїх потреб “важка” людина поводиться аналогічним способом з усіма;
- встановити, чи не віднесли ви цієї людини до категорії “важких” людей тому, що вона нагадує вам когось, з ким у вас у минулому були проблеми при спілкуванні;
- використовувати творчу візуалізацію або інший спосіб заспокоєння для оволодіння емоціями;
- використовувати ті прийоми спілкування, які дозволяють дати хід емоціям іншої людини.
Знаходячись у конфліктній ситуації, людині для більш ефективного вирішення проблеми важливо вибрати певний стиль спілкування і поводження: свій власний стиль і стиль інших людей, втягнутих у конфлікт, а також природу самого конфлікту.