2. Визначення кваліфікації та підготовка інструкції для оцінки фа­хового рівня потенційних співробітників.

Характеристики особистих якостей — інтелігентність, чесність, схильність до аудиторської професії.

488

Професійний рівень і мінімальний досвід потенційного співробітни­ка на початковому етапі його роботи.

Інструкція про найм окремих осіб — найм персоналу та співробіт­ників, які раніше працювали, або співробітників клієнта.

Зразки оцінок потенційних співробітників — підсумків, висновків, форм співпраці, співбесід, наукових робіт, творів.

Оцінка кваліфікації нового співробітника, який приймається в поряд­ку, що відрізняється від звичайного, для визначення, наскільки його осо­бисті якості відповідають вимогам і правилам аудиторської фірми.

3. Інформування претендентів і нових співробітників фірми про внутрішні правила і розклад роботи фірми, які на них поширюються.

Рекламні матеріали фірми для ознайомлення потенційних співробіт­ників з діяльністю фірми.

Зразки внутрішніх правил і розкладу фірми для поширення між співробітниками аудиторської фірми.

Програма професійної орієнтації для нових співробітників.

4. Затвердження вимог щодо постійного підвищення фахової кваліфі­ кації і знань та доведення їх до відома співробітників аудиторської фірми.

Визначення особи, відповідальної за професійний розвиток співробіт­ників фірми.

Аналіз розроблених аудиторською фірмою програм фахового навчання.

Ознайомлення нового персоналу з програмою орієнтації, щодо фірми та аудиторської професії, а саме:

• інформування нових співробітників про їхні права й обов'язки, при­ значення та проведення навчань з професійної орієнтації фірми;

• встановлення вимог до постійного фахового навчання для співробіт­ ників кожного рангу:

• вимоги Аудиторської палати України щодо професійного навчан­ ня та підвищення професійної кваліфікації ;

• участь співробітників у програмах навчання, які проводяться гро­ мадськими організаціями та закладами освіти, включаючи самостійну підготовку;

• система стимулювання: участь співробітників у професійних органі­ заціях, можливість оплати фірмою витрат і заборгованості з членських внесків співробітників у професійних організаціях участі персоналу у професійних комітетах.

Керівництво програмою постійного фахового навчання:

— періодичний контроль записів участі персоналу для узгодження ви­ конаної ними роботи з вимогами аудиторської фірми;

489

Додатки

Додатки

— вивчення звітів та оцінки, інші записів, підготовлених у межах про­грам постійного навчання, оцінка їх ефективності та виконання.

5. Інформування співробітників про розвиток Національних норма­ тивів аудиту, правил та розкладу аудиторської фірми, стимулювання підвищення кваліфікації співробітників.

Забезпечення співробітників фірми Національними нормативами аудиту, Кодексом професійної етики аудиторів України, всіма законодав­чими актами України, які регулюють питання фінансово-господарської діяльності, оподаткування, ведення бухгалтерського обліку та подання фінансової звітності підприємств. Розробка посібників для внутрішнього використання.

Добір викладачів з метою розробки фірмою програм підготовки фахівців:

• встановлення завдання для навчального процесу в межах програм фахової підготовки співробітників;

• забезпечення високої кваліфікації викладачів;

• забезпечення належного рівня оцінки змісту програми навчання, їх постійного оновлення з урахуванням змін, норм і правил обліку і ауди­ ту, потрібною літературою з професійних питань.