164. Джерела доходів та видатки фондів загальнообов’язкового держ. Соціального страхув. У зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, на випадок безробіття та від нещасних випадків на виробництві.

Фонд соціального страхув. з тимчасової втрати працездатності

Джерела доходів

1.Внески роботодавців у розмірі 2,5 % до фонду заробітної плати

2.Страхові платежі найманих працівників у розмірі 0,25—0,5 % із заробітної плати та інших доходів

3.Асигнув. з бюджету

4.Благодійні внески

Напрями видатків

1.Виплати допомог:

—за тимчасовою непрацездатністю;

—у зв'язку з вагітністю і пологами;

—при народженні дитини;

—по догляду за дитиною до досягн. нею трирічного віку;

—на похов..

2.Витрати на санаторно-курортне лікув. і відпочинок, над. дієтичного харчув.

3.Витрати на забезпеч. поточної діяльності фонду й утрим. органів управління

Фонд соціального страхув. на випадок безробіття

Джерела доходів

1.Внески роботодавців за ставкою 2,5 % до фонду заробітної плати

2.Страхові платежі найманих працівників у розмірі 0,5% від заробітної плати та інших доходів

3.Асигнув. з бюджету

4.Благодійні внески

Напрями видатків

1.Виплата допомоги у зв'язку з безробіттям

2.Витрати на перекваліфікацію робітників і службовців

3.Витрати на працевлаштув.

Фонд соціального страхув. від нещасних випадків

Джерела доходів

1.Внески роботодавців у розмірі 0,2—13,8% від обсягу продажу чи фонду оплати праці відповідно до рівня професійного ризику

2.Штрафні санкції за поруш. законодавства з безпеки праці

3.Доходи від розміщ. тимчасово вільних коштів

4.Благодійні внески

Напрями видатків

1.Пенсії по інвалідності

2.Пенсії у зв'язку із втратою годувальника

3.Виплати втраченого заробітку

4.Виплати одноразової допомоги потерпілому і членам сім'ї потерпілого

5.Витрати на медич. і соц. допомогу потерпілим.

165. Поясніть відмінності між солідарною та накопичувальною пенсійною системою.

Солідарна система - є обов’язковою і передбачає признач. пенсій з урахув.м суми заробітку і страхового стажу. Вона заснована на принципах солідарної взаємодопомоги і відповідальності працюючих за власний стан пенсійного забезпеч., тобто держава зобов’язує працівників, роботодавців та деякі інші категорії фізичних і юридичних осіб сплачувати регулярні й законодавчо встановлені внески, що зараховуються в загальнодерж. пенсійний фонд і використовуються державою для виплати пенсіонерам поточних пенсій, які існують у країні. Органом, який керує та управляє першим рівнем пенсійної системи, є Пенсійний фонд України (ПФ).

Накопичувальна система - базується на засадах накопич. коштів застрахованих осіб у Накопичувальному фонді та здійсн. фінансув. витрат на оплату договорів страхув. довічних пенсій і одноразових виплат на умовах та в порядку, передбачених законом.

Накопичувальна система пенсійного забезпеч. принципово відрізняється від солідарної системи, що здійснює тільки розподільчу функцію. У накопичувальній системі внески спочатку акумулюються у фінансових установах, потім інвестуються в певні галузі економіки й тільки після цього накопичені кошти разом з отриманим доходом від інвестув. спрямовуються на виплату пенсій. Таким чином, у накопичувальній системі кожний пенсіонер одержує тільки ті гроші, які він сам, його родичі або роботодавець відклали на особистий рахунок.

Внаслідок функціонув. цієї системи держава може зосередитися на соціальному забезпеченні найменш захищених прошарків насел., а працюючі громадяни самостійно піклуються про своє майбутнє. У свою чергу, накопичені страховими компаніями й іншими суб’єктами недерж. пенсійного забезпеч. активи є одним з джерел довгострокового інвестув. й важливим ресурсом для стабілізації економіки і зниж. інфляції.