Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ehnciklopedija_psikhologicheskoj_pomoshhi.doc
Скачиваний:
72
Добавлен:
21.03.2015
Размер:
3.46 Mб
Скачать

2.3.9.15. Любите ли вы работу так, как любят ее «трудоголики»?

На работе (если она, конечно, есть) мы проводим боль­шую часть жизни. И так не хочется, чтобы она преврати­лась лишь в нудную ежедневную обязанность... Оказыва­ется, это зависит во многом от вашего отношения к своей работе и сослуживцам, а определиться с ним вам поможет этот тест английских психологов.

432

1. Одеваясь на работу, вы в первую очередь думаете о том, ...

а) что у ребенка контрольная в школе, как же он ее напишет? (3 очка)

б) чтобы костюмчик сидел; (2)

в) какую бы сегодня сплетню рассказать. (1)

2. Могут ли вам домой позвонить сослуживцы?

а) Да ради Бога, хоть каждый вечер. Поболтаем о том, о сем. (1)

б) Нет. Если мне надо, я сам им звоню. (2)

в) Только если не слишком поздно, пока дети не спят.

(3)

3. По окончании рабочего дня вы...

а) отправляетесь туда, куда уж точно не наведываются «милые» сослуживцы; (2)

6) идете домой, а по дороге еще забираете чадо из шко­лы и заходите в магазин; (3)

в) до дома все же добредаете, хотя иногда не помните,

как.(1) . 4. Своих сослуживцев вы делите...

а) только на коллег и потенциальных партнеров; (3)

б) на зануд, лентяев и рабочих лошадок; (2)

в) на людей просто приятных и приятных во всех отно­шениях. (1)

5. Коллеги сделали вам комплимент по поводу нового наряда, после чего вы...

а) гордо сообщаете, что вам его купила родня; (3)

б) дежурно улыбаетесь, а сами ищите в их словах ка­кой-нибудь подвох; (2)

в) с ходу предлагаете: «А не обмыть ли нам обновку?».

(1)

Итоги: 13 — 15 очков. Как бы вы ни любили свою ра­боту, на первом месте для вас стоит семья. Мысли о гулян­ке с коллегами или о «служебном романе» ни разу не посе­щали вашу голову. Поздравляем! Но развлечься в кругу коллег иногда все же можно.

433

8 — 12 очков. Вы слишком сосредоточены на самом себе. Если вы сами считаете себя пупом земли, то в глазах коллег выглядите, скорее всего, надутым индюком. Так что не удивляйтесь, если вас опять забыли поздравить с днем рождения.

5—7 очков. Вы действуете по принципу: на работу. как на праздник, а по праздникам не работают. Вам глав­ное — неформально пообщаться с коллегами. Но только не забывайте, что зарплату платят вовсе не за это.

2.3.9.16. Как подготовить психологическую характеристику коллеге

Критерии оценки деловых и личностных качеств

Мышление

Проблемное (способен заранее обнаруживать трудности и находить пути их преодоления).

Системное (умеет учитывать все, что влияет на резуль­тат).

Опережающее (предвидит последствия принимаемых ре­шений).

Профессиональное (активно применяет специальные знания).

Гибкое (способен использовать предложения, противо­положные собственным).

Аналитичное (умеет отличать мнение от фактов).

Безынерционное (опыт и знания не мешают ему прини­мать оригинальные решения).

Оперативное (быстро реагирует на изменение обстанов­ки).

Методичное (умеет последовательно, не отклоняясь от цели, осмысливать ситуацию).

434

Психологические черты

Настойчив.

Способен к разумному риску.

Терпелив (готов к однообразной и трудной работе).

Инициативен (способен самостоятельно выдвигать идеи и осуществлять их).

Целенаправлен (не увлекается нереальными предложе­ниями).

Умеет видеть себя глазами других.

Адаптивен (быстро приспосабливается к меняющимся условиям).

Владеет собой (умеет сдерживаться в сложной эмоцио­нальной обстановке и настраиваться на любую работу).

Надежен (внутренне настроен на выполнение обещан­ного).

Этические характеристики

Принципиален в конфликтных ситуациях. Требователен прежде всего к себе.

Самокритичен.

Не пользуется непроверенной информацией для оце­нок других людей.

Оценивает чужие предложения независимо от яичных симпатий. Вовремя отказывается от своих неверных реше­ний.

Составляя мнение о людях, отделяет случайное от глав­ного.

Не вспоминает старое, если человек исправил ошибку.

Бдителен, когда слышит лесть.

435

Отношение к работе

Если надо, готов работать сверхурочно. Неудачи в работе воспринимает как личные.

Поддерживает любые начинания, способствующие ус­пеху.

Не бросает работу, пока не закончит.

Не гоняется за количеством в ущерб качеству.

На первое место ставит интересы дела.

Умеет работать, даже если это скучно.

Не любит бездельничать.

Делает больше, чем требуется.

Умеет принимать решения.

Важные решения обсуждает с коллективом.

Ответственность за выполнение берет на себя.

Решения принимает быстро и смело.

На основе такой системы методик составляется подроб­ная психодиагностическая характеристика:

«К. способен мыслить проблемно, заранее обнаружи­вать возможные трудности; умеет учитывать все факторы. предвидеть последствия принимаемых решений. Профес­сионален, накопленные опыт и знания не мешают ему при­нимать оригинальные решения.

Настойчив, способен к разумному риску, инициативен...

Вместе с тем ему недостает способности быстро реаги­ровать на изменение обстановки. Склонен увлекаться нере­альными предложениями; в критических ситуациях быва­ет несдержан...»

Согласитесь, что такой документ, как видим, куда по­дробнее и объективнее привычных характеристик, демон­стрирующих не столько истинные деловые качества чело­века, сколько равнодушие к нему администраторов. Вмес­то стандартов вы получаете всесторонний деловой портрет

436

сотрудника. Понятно, что преимущество имеют деловые качества.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]