- •Оглавление
- •Информация об авторах
- •Эксперты
- •Введение
- •Глава 1. Предпринимательское мышление
- •1.1. Мышление юриста vs мышление предпринимателя. Зачем юристу предпринимательское мышление?
- •1.2. Проактивность и реактивность. Позиция автора и позиция жертвы
- •1.3. Зона влияния и зона забот
- •1.4. Персональная бизнес-модель
- •1.5. Умение замечать возможности
- •1.6. Видение, цели и их реализация
- •1.7. Образ желаемого будущего (Vision)
- •1.8. Миссия. Сила смысла
- •1.9. Постановка целей. Модель SMART
- •1.10. Скорость реализации целей
- •1.11. Стратегия малых шагов
- •1.12. Гипотеза. Тестирование. Корректировка: антиперфекционизм
- •1.13. Имейте смелость ошибаться
- •Глава 2. Критическое мышление
- •2.2. Умение задавать вопросы
- •2.3. Критический анализ информации
- •2.4. Критическое мышление как инструмент обучения
- •2.5. Критический подход при формировании позиции
- •Глава 3. Конструктивное мышление
- •3.1. Обратная сторона позитивного мышления
- •3.3. Развивайтесь через конструктивный анализ негативного опыта
- •3.4. Правила конструктивной коммуникации
- •3.5. Позитивный язык конструктивного поля взаимодействия
- •3.6. Конструктивные дискуссии
- •3.7. Ошибки юристов при обратной связи
- •3.8. Виды обратной связи
- •3.8.1. Алгоритм обратной связи Feedback Sandwich
- •3.8.2. Алгоритм обратной связи SBI Feedback Tool
- •Глава 4. Креативное мышление
- •4.1. Зачем юристу мыслить творчески?
- •4.2. Какое полушарие мозга важнее?
- •4.3. Принципы творческой корпоративной культуры
- •4.4. «Стимуляторы» креативности
- •4.5. Визуализация доказательств
- •4.6. Интеллект-карта
- •4.7. Мозговой штурм
- •4.8. Техника SCAMPER
- •4.9. Техника Уолта Диснея
- •4.10. Экскурсия в «мир проекта»
- •5.1. Понятие целей и стратегии
- •5.1.1. Автоматический, тактический и стратегический подходы
- •5.1.2. Стратегический подход к развитию. Модель GROW
- •5.2. Системный подход
- •5.2.1. Значение системного подхода в работе юриста
- •5.2.2. Применение системного подхода на практике
- •Глава 6. Управление вниманием – важнейший навык юриста XXI в.
- •6.1. Зачем юристу управлять вниманием?
- •6.1.1. Деловая активность вместо ценности и результата
- •6.1.2. Ментальная инвалидность высококвалифицированных работников
- •6.1.3. Целительное действие «потока»
- •6.1.4. От навыка к сфокусированной жизни
- •6.2. Создание сфокусированного образа жизни
- •6.2.1. Планирование каждой минуты каждого дня
- •6.2.2. Систематическое погружение на глубину
- •6.2.3. Создание своих ритуалов
- •6.2.4. Медитация
- •6.2.5. Осознанное использование интернет-технологий
- •6.2.6. Фиксированный рабочий график
- •6.2.7. Осознанное восстановление
- •7.1. Эмоциональный интеллект в работе юриста
- •7.1.1. Дилемма для юриста: подавлять нельзя чувствовать
- •7.1.2. Положительное значение эмоций и чувств для юриста
- •7.1.3. Эмоциональные смелость и гибкость юриста
- •7.1.4. EQ и его составляющие в профессиональной деятельности юриста
- •7.1.5. Базовые принципы эмоционального интеллекта
- •7.2. Юрист осознанный: что, как и когда осознаем
- •7.2.1. Мужество познакомиться с собой настоящим
- •7.2.3. Дневник чувств и как его вести
- •7.3. Управление своими эмоциями и осознанная смена эмоциональных состояний
- •7.3.1. Общие техники управления состояниями
- •7.3.2. Алгоритм работы с собственным гневом
- •7.3.3. Работа с печалью
- •7.3.4. Работа со страхом
- •7.3.5. Работа с чувством неопределенности
- •7.3.6. Работа с тревогой
- •8.1. Фундамент управления взаимоотношениями
- •8.1.1. Принципы управления взаимоотношениями
- •8.1.2. Пошаговый план управления полем взаимодействия
- •8.1.3. Калибровка, эмпатия, гармонизация как необходимые условия управления полем взаимодействия
- •8.2. Как юристу говорить с людьми на понятном для них языке
- •8.2.1. «Я и эти странные люди»
- •8.2.2. Модель DISC
- •8.2.3 Модель базовых эмоций и потребностей
- •8.2.4. Типология по ценностям
- •8.2.5. Типология по типам мышления
- •8.2.6. Типология по локусу контроля
- •8.3. Управление сложными взаимоотношениями
- •8.3.1. Работа с агрессией другого человека
- •8.3.2. Контролируемый эмоциональный выпад
- •8.3.3. Работа с чувством вины
- •8.4. Создание конструктивного поля взаимодействия
- •8.4.1. Эмоции конструктивного поля
- •8.4.2. Метод основных потребностей
- •Глава 9. Стрессоустойчивость и профилактика профессионального выгорания юриста
- •9.1. Стресс и профессиональное выгорание юристов
- •9.1.1. Что вгоняет в стресс юристов?
- •9.1.2. Симптомы профессионального выгорания
- •9.1.3. Профессия vs работа
- •9.2. Пять навыков стрессоустойчивости и профилактики профессионального выгорания
- •9.2.1. Навык № 1. Целеполагание и осознанность
- •9.2.2. Навык № 2. Ресурсная фокусировка внимания
- •9.2.3. Навык № 3. Забота о том, что больше тебя
- •9.2.4. Навык № 4. Постоянное развитие
- •9.2.5. Навык № 5. Восстанавливающий отдых
- •Глава 10. Юрист на переговорах
- •10.1. Подготовка к переговорам
- •10.1.2. Подготовка по модели GROW
- •10.1.3. Определение зоны возможного соглашения
- •10.1.4. Таблица Negotek Prep
- •10.1.5. Подготовка по модели ПИП
- •10.1.6. Групповые переговоры
- •10.1.7. Коммуникационное поле переговоров
- •10.1.8. Изучение контрагента и личности представителей
- •10.2. Ведение переговоров
- •10.2.1. Переговоры по алгоритму SCORE
- •10.2.2. Управление вопросами
- •10.2.3. Фокусирующие слова
- •10.2.4. Работа с возражениями
- •10.2.5. Онлайн-протоколирование
- •Глава 11. Управление конфликтами и медиация
- •11.1. Общие положения о конфликте
- •11.1.1. Роль юриста в конфликте
- •11.1.2. Понятие конфликта. Юридический конфликт и спор о праве
- •11.1.3. Стадии эскалации конфликта
- •11.2. Разрешение конфликта
- •11.2.1. Стратегии поведения сторон в конфликте
- •11.2.2. Гарвардская модель разрешения конфликтов: от позиций к интересам
- •11.2.3. Разрешение конфликта по принципу «Выиграл/Выиграл». Инструменты конфликт-менеджмента
- •11.2.4. Выработка решения. Тестирование решения на реальность
- •11.3. Медиация
- •11.3.1. Медиация и ее основные принципы
- •11.3.2. Роль и задачи медиатора
- •11.3.3. Юристы и (или) медиаторы
- •11.3.4. Процедура проведения медиации
- •11.3.5. Медиативное соглашение сторон
- •11.3.6. Когда возможна медиация
- •Глава 12. Публичные выступления юриста
- •12.1. Введение
- •12.1.1. Смысл важнее формы
- •12.1.2. Ренессанс публичных выступлений
- •12.1.3. Тенденции в выступлениях
- •12.1.4. «Продуктовый» подход
- •12.2. Как готовиться к выступлению
- •12.2.1. Фреймворк подготовки публичных выступлений
- •12.2.2. Контекст
- •12.2.3. Анализ аудитории
- •12.2.4. Постановка целей
- •12.2.5. Генерирование идей
- •12.2.6. Поиск сути
- •12.2.7. Логика. Создание структуры
- •12.2.8. Bullshit Test
- •12.2.9. Эмоции. Украшение речи
- •12.2.10. Репетиция
- •12.2.11. Визуализация и слайды
- •12.3. Техническая подготовка онлайн и офлайн
- •12.3.1. Чек-лист для очного выступления
- •12.3.2. Чек-лист для онлайн-выступления
- •12.3.3. Как развивать навык самому
- •Глава 13. Профессиональный бренд и нетворкинг современного юриста
- •13.1. Профессиональный бренд юриста
- •13.1.1. Не каждый бренд одинаково полезен
- •13.1.2. Семь принципов гармоничного бренда
- •13.1.3. Гармоничный бренд юриста
- •13.2. Нетворкинг в юридической практике
- •13.2.1. Networking, netgiving или просто человеческое общение?
- •13.2.2. Пять принципов гармоничного нетворкинга
- •13.2.3. Самопрезентация
- •13.2.4. Полезные мероприятия для юриста
- •Глава 14. Клиентоориентированность юриста
- •14.1. Забота, доверие, качество
- •14.1.1. Клиенты или доверители?
- •14.1.2. Кто такие внутренние клиенты?
- •14.1.3. Качество сервиса как конкурентное преимущество
- •14.2. От технического эксперта к бизнес-партнеру
- •14.2.1. Эволюция взаимоотношений «юрист – доверитель»
- •14.2.2. Четыре подхода к построению отношений
- •14.3. Как стать юристом, которому доверяют
- •14.3.1. Формула создания доверия
- •14.3.2. Четыре основы доверия
- •14.3.3. Два драйвера отношений с доверителем
- •14.3.4. Доверитель всегда прав?
- •14.3.5. О чем думают ваши доверители?
- •Глава 15. Лидерство и командообразование в юридической практике
- •15.1. Кто такой лидер?
- •15.1.1. Лидерство – это не про вас
- •15.1.2. Модели и формулы лидерства
- •15.1.3. Лидер и корпоративная культура компании
- •15.1.4. Пять уровней корпоративной культуры
- •15.2. «Апатичные жертвы»
- •15.2.1. Признаки «апатичных жертв»
- •15.2.2. Где обитают «апатичные жертвы»?
- •15.2.4. Лидер и «апатичные жертвы»
- •15.3. «Одинокие звезды»
- •15.3.1. Признаки «одиноких звезд»
- •15.3.2. Пространство, где «звезды» блистают
- •15.3.3. К «звездам» нужен особый подход
- •15.4. Гордость за команду
- •15.4.1. Признаки настоящих команд
- •15.4.2. Командное пространство
- •15.4.3. Лидерство, ведущее от гордости к вдохновению
- •15.5. «Вдохновленные возможностями»
- •15.5.1. Признаки команд, меняющих мир
- •15.5.2. Открытость, доверие и игра
- •Глава 16. Управление временем и жизнью: лайф-менеджмент юристов
- •16.1. Управление временем и жизнью
- •16.1.1. Время – это жизнь
- •16.1.2. Три поколения управления временем
- •16.1.3. Побочные эффекты планирования без осознанности
- •16.1.4. Наркотическая зависимость от срочности
- •16.2.1. Метафора дерева
- •16.2.2. Законы жизни
- •16.2.3. Принципы управления временем и жизнью
- •16.2.4. Vision и Mission юриста
- •16.2.5. Баланс потребностей как основа гармонии в жизни
- •16.2.6. Роли как каналы реализации потребностей
- •16.2.7. Целеполагание четвертого поколения тайм-менеджмента
- •16.2.8. То, без чего все это бессмысленно
Глава 1. Предпринимательское мышление |
43 |
Есть наглядное математическое доказательство того, что ежедневные небольшие улучшения при работе по принципу «чуть больше» помогают достичь более значительных результатов, чем недоработка:
1,01365 = 37,78;
0,99365 = 0,03.
Посмотрите: если вы будете ежедневно улучшать что-то всего на 1%, то за год вы можете достигнуть 38-кратного увеличения эффективности. И наоборот, ежедневное ухудшение всего на 1% может привести к плачевным результатам. «За год разница между «чуть лучше» и «чуть хуже» – более чем в тысячу раз!»1.
Одни люди реагируют и действуют мгновенно, достигая результатов, а другие растягивают деятельность на месяцы и годы, избегая принятия решений и расходуя драгоценное время на то, что не продвигает их к целям. В чем же разница между ними? Что определяет расстояние между мыслями и действиями?
1.11. Стратегия малых шагов
Если постановка цели показывает конкретный результат, который должен быть достигнут в будущем, то стратегия – это ответ на вопрос: «Каким образом этот результат должен быть достигнут?» Очевидно, что для каждой конкретной цели будут применимы свои стратегии и методы достижения, но в данном параграфе мы поговорим об общих стратегических принципах предпринимательского мышления.
Одним из сильных ограничителей способности переходить от мыслей и планов к действиям является зачастую большой разрыв между текущим положением вещей и образом желаемого будущего, к которому должно привести достижение целей. Человек представляет себе колоссальный масштаб действий, которые необходимо предпринять, и в этой ситуации многие раз за разом попадают в одну и ту же ментальную ловушку, которая называется «ловушка глобального действия».
Основная (наиболее значимая) цель и многолетний план ее достижения, с одной стороны, способны вдохновлять, но с другой – вызывают неосознанный страх, ведь цель кажется сложнодостижимой,
1 Катерина Ленгольд. Просто космос. Практикум по Agile-жизни, наполненной смыслом и энергией. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2019. С. 91.
44 |
Часть I. Эффективное мышление |
не совсем понятно, как к ней подступить. «Ловушка глобального действия» заключается в том, что человек склонен затягивать этап планирования и подготовки, откладывая действие на потом. Он будет много думать над своей целью, изучать рынок, специальную литературу, корректировать план. Само действие при этом планируется произвести позже – в начале месяца, года и т.д. Так развивается привычка откладывать, специальное название которой – «прокрастинация».
Прокрастинация (от лат. pro – в пользу и crastinus – завтрашний, будущий) в самом общем понимании – это привычка откладывать на потом.
О прокрастинации не понаслышке знают студенты, пишущие дипломную работу накануне сдачи, или юристы, до последнего откладывающие начало работы над исковым заявлением, договором или написанием научной статьи. И только в тот момент, когда угроза столкнуться с недовольством доверителя, руководителя или другого лица, ожидающего получить результат их деятельности, становится явной, они находят в себе силы – за короткий момент мобилизуются и делают все необходимое.
Такой подход свидетельствует о реактивной позиции: человек начинает действовать только под воздействием внешних условий, которые давят на него, создавая видимую угрозу. Но если в рамках учебы, предполагающей жесткие внешние стимулы, такой подход может работать, то в жизни или бизнесе он оказывается разрушительным. В этой сфере нет экзаменатора – никто не устанавливает дедлайны, не стимулирует и не контролирует. И поэтому если человек не выработает проактивную модель перехода к действию, основанную не на внешнем принуждении, а на собственной воле, то он будет по привычке откладывать важные дела на потом.
В таких ситуациях люди, начинающие новый серьезный проект, делают взаимоисключающие вещи. С одной стороны, они читают книги и журналы, посвященные тематике своего проекта, ходят на профильные конференции, генерируют и обсуждают бесконечные идеи со своими коллегами, рассказывают всему окружению, что они работают над новым проектом. С другой стороны, они откладывают на потом начало реальных действий, не берут на себя никаких обязательств, боятся вкладывать в свой проект деньги, время и силы. Они хватаются за иллюзию того, что вся их деятельность по планированию по сути уже является реальным действием, что они заняты важным и полезным делом, но при этом пока ничем не рискуют. Но результат без риска невозможен!
Глава 1. Предпринимательское мышление |
45 |
Тренировать волевой интеллект можно, только уменьшая время между мыслями и действиями, как можно быстрее переходя от целей и планов к конкретным шагам. В связи с этим оптимальной стратегией будет «Стратегия малых шагов». Глобальное действие похоже на ситуацию, когда мы приходим в спортзал с целью 100 раз поднять стокилограммовую штангу: поднимаем пару раз, надрываемся и теряем желание тренироваться дальше. Но любому спортсмену известно, что хороший результат дают регулярные тренировки с постепенным увеличением нагрузки. Маленькое действие, сделанное сейчас, будет гораздо эффективнее глобального действия, отложенного на завтра. Глеб Архангельский в своей книге «Тайм-менеджмент» предлагает «съесть слона» (большую задачу) по частям, разделив его на маленькие кусочки «бифштексы», и есть их ежедневно по одному1.
Начните прямо сейчас. Вы всегда можете сделать что-то малозначительное для того, чтобы укрепить свой волевой интеллект и преодолеть прокрастинацию. Вспомните какое-то небольшое дело, которое вы уже давно откладывали, и сделайте его прямо сейчас. Это может быть все что угодно: звонок потенциальному доверителю, публикация статьи в блоге, изучение профильной судебной практики. Начните с небольших задач, вырабатывая на них привычку делать все в момент возникновения задачи, не откладывая. Вы удивитесь, сколько сил, энергии и уверенности вам дадут эти маленькие победы. Одна-две победы в день, и вскоре вы сможете забыть о проблеме прокрастинации. Так развивается и укрепляется волевой интеллект.
1.12. Гипотеза. Тестирование. Корректировка: антиперфекционизм
Последний компонент модели VMOSA – план действий, который содержит ответы на вопросы – кто, что и когда сделает. Это предельно конкретная сфера, где речь идет уже не об идеях, планах или смыслах. Это те самые малые шаги, из которых должен сложиться результат.
Как ни странно это звучит, но в жизни противоположностью по отношению к слову «сделать» является слово «сделать идеально». Стремление сделать все самым лучшим образом («на пять с плюсом» и т.д.) чаще всего приводит к тому, что мы не делаем ничего и никак.
1 Архангельский Г.А., Лукашенко М.А., Телегина Т.В., Бехтерев С.В. Таймменеджмент. Полный курс: учеб. пособие. М.: Альпина Паблишер, 2019. С. 234.
46 |
Часть I. Эффективное мышление |
Первая заповедь перфекциониста-прокрастинатора: «Лучше сделать хорошо, но никогда, чем кое-как и сегодня!»
Юристам зачастую профессионально присущ перфекционизм – желание довести тот или иной документ до идеала, выверить все формулировки, учесть любые последствия и свести к минимуму даже минимально возможные риски. Однако юристу, который планирует запустить новый проект, перфекционизм может помешать.
На начальном этапе юристу необходимо с помощью минимальных усилий и затрат протестировать свою идею, свой юридический продукт, проверить, как его воспринимает рынок. Юрист может иметь некие гипотезы относительно потребностей своих потенциальных доверителей, своей способности их удовлетворить
спомощью определенного юридического решения и готовности доверителей платить за предложенный продукт определенные ожидаемые деньги.
После того как гипотеза оказывается сформированной, некоторые люди совершают одну и ту же ошибку. Они стремятся создать идеальный план на несколько лет вперед, предугадать все возможные трудности и найти для них решения, разобраться во всех аспектах отрасли и получить недостающие знания. Обычно этот процесс требует множества времени и усилий. Но насколько оправданны эти временные затраты?
Зачастую они не оказывают существенного положительного влияния на результат, скорее, могут окончательно запутать человека на начальном этапе, заставляя уделять внимание корректировке плана, а не действия.
Когда базовая гипотеза сформирована, важно как можно быстрее создать то, что в бизнесе называется минимально жизнеспособным продуктом (minimum viable product, MVP). Он характеризуется тем, что способен воспроизводить основную бизнес-модель
сминимальным набором функций и, соответственно, небольшими затратами на создание и работу. Этот минимально жизнеспособный продукт, которым может быть и определенный вид юридической услуги или форма ее предоставления, важно как можно скорее представить вашей целевой аудитории, чтобы получить обратную связь, увидеть его ценность (или ее отсутствие) в глазах доверителя и способность стать окупаемым. Создание MVP позволяет с помощью минимальных затрат протестировать на реальных доверителях потенциальный спрос и понять, имеет ли смысл в дальнейшем вкладываться в развитие этого продукта, или уже на этом этапе можно свернуть проект.