- •Оглавление
- •Информация об авторах
- •Эксперты
- •Введение
- •Глава 1. Предпринимательское мышление
- •1.1. Мышление юриста vs мышление предпринимателя. Зачем юристу предпринимательское мышление?
- •1.2. Проактивность и реактивность. Позиция автора и позиция жертвы
- •1.3. Зона влияния и зона забот
- •1.4. Персональная бизнес-модель
- •1.5. Умение замечать возможности
- •1.6. Видение, цели и их реализация
- •1.7. Образ желаемого будущего (Vision)
- •1.8. Миссия. Сила смысла
- •1.9. Постановка целей. Модель SMART
- •1.10. Скорость реализации целей
- •1.11. Стратегия малых шагов
- •1.12. Гипотеза. Тестирование. Корректировка: антиперфекционизм
- •1.13. Имейте смелость ошибаться
- •Глава 2. Критическое мышление
- •2.2. Умение задавать вопросы
- •2.3. Критический анализ информации
- •2.4. Критическое мышление как инструмент обучения
- •2.5. Критический подход при формировании позиции
- •Глава 3. Конструктивное мышление
- •3.1. Обратная сторона позитивного мышления
- •3.3. Развивайтесь через конструктивный анализ негативного опыта
- •3.4. Правила конструктивной коммуникации
- •3.5. Позитивный язык конструктивного поля взаимодействия
- •3.6. Конструктивные дискуссии
- •3.7. Ошибки юристов при обратной связи
- •3.8. Виды обратной связи
- •3.8.1. Алгоритм обратной связи Feedback Sandwich
- •3.8.2. Алгоритм обратной связи SBI Feedback Tool
- •Глава 4. Креативное мышление
- •4.1. Зачем юристу мыслить творчески?
- •4.2. Какое полушарие мозга важнее?
- •4.3. Принципы творческой корпоративной культуры
- •4.4. «Стимуляторы» креативности
- •4.5. Визуализация доказательств
- •4.6. Интеллект-карта
- •4.7. Мозговой штурм
- •4.8. Техника SCAMPER
- •4.9. Техника Уолта Диснея
- •4.10. Экскурсия в «мир проекта»
- •5.1. Понятие целей и стратегии
- •5.1.1. Автоматический, тактический и стратегический подходы
- •5.1.2. Стратегический подход к развитию. Модель GROW
- •5.2. Системный подход
- •5.2.1. Значение системного подхода в работе юриста
- •5.2.2. Применение системного подхода на практике
- •Глава 6. Управление вниманием – важнейший навык юриста XXI в.
- •6.1. Зачем юристу управлять вниманием?
- •6.1.1. Деловая активность вместо ценности и результата
- •6.1.2. Ментальная инвалидность высококвалифицированных работников
- •6.1.3. Целительное действие «потока»
- •6.1.4. От навыка к сфокусированной жизни
- •6.2. Создание сфокусированного образа жизни
- •6.2.1. Планирование каждой минуты каждого дня
- •6.2.2. Систематическое погружение на глубину
- •6.2.3. Создание своих ритуалов
- •6.2.4. Медитация
- •6.2.5. Осознанное использование интернет-технологий
- •6.2.6. Фиксированный рабочий график
- •6.2.7. Осознанное восстановление
- •7.1. Эмоциональный интеллект в работе юриста
- •7.1.1. Дилемма для юриста: подавлять нельзя чувствовать
- •7.1.2. Положительное значение эмоций и чувств для юриста
- •7.1.3. Эмоциональные смелость и гибкость юриста
- •7.1.4. EQ и его составляющие в профессиональной деятельности юриста
- •7.1.5. Базовые принципы эмоционального интеллекта
- •7.2. Юрист осознанный: что, как и когда осознаем
- •7.2.1. Мужество познакомиться с собой настоящим
- •7.2.3. Дневник чувств и как его вести
- •7.3. Управление своими эмоциями и осознанная смена эмоциональных состояний
- •7.3.1. Общие техники управления состояниями
- •7.3.2. Алгоритм работы с собственным гневом
- •7.3.3. Работа с печалью
- •7.3.4. Работа со страхом
- •7.3.5. Работа с чувством неопределенности
- •7.3.6. Работа с тревогой
- •8.1. Фундамент управления взаимоотношениями
- •8.1.1. Принципы управления взаимоотношениями
- •8.1.2. Пошаговый план управления полем взаимодействия
- •8.1.3. Калибровка, эмпатия, гармонизация как необходимые условия управления полем взаимодействия
- •8.2. Как юристу говорить с людьми на понятном для них языке
- •8.2.1. «Я и эти странные люди»
- •8.2.2. Модель DISC
- •8.2.3 Модель базовых эмоций и потребностей
- •8.2.4. Типология по ценностям
- •8.2.5. Типология по типам мышления
- •8.2.6. Типология по локусу контроля
- •8.3. Управление сложными взаимоотношениями
- •8.3.1. Работа с агрессией другого человека
- •8.3.2. Контролируемый эмоциональный выпад
- •8.3.3. Работа с чувством вины
- •8.4. Создание конструктивного поля взаимодействия
- •8.4.1. Эмоции конструктивного поля
- •8.4.2. Метод основных потребностей
- •Глава 9. Стрессоустойчивость и профилактика профессионального выгорания юриста
- •9.1. Стресс и профессиональное выгорание юристов
- •9.1.1. Что вгоняет в стресс юристов?
- •9.1.2. Симптомы профессионального выгорания
- •9.1.3. Профессия vs работа
- •9.2. Пять навыков стрессоустойчивости и профилактики профессионального выгорания
- •9.2.1. Навык № 1. Целеполагание и осознанность
- •9.2.2. Навык № 2. Ресурсная фокусировка внимания
- •9.2.3. Навык № 3. Забота о том, что больше тебя
- •9.2.4. Навык № 4. Постоянное развитие
- •9.2.5. Навык № 5. Восстанавливающий отдых
- •Глава 10. Юрист на переговорах
- •10.1. Подготовка к переговорам
- •10.1.2. Подготовка по модели GROW
- •10.1.3. Определение зоны возможного соглашения
- •10.1.4. Таблица Negotek Prep
- •10.1.5. Подготовка по модели ПИП
- •10.1.6. Групповые переговоры
- •10.1.7. Коммуникационное поле переговоров
- •10.1.8. Изучение контрагента и личности представителей
- •10.2. Ведение переговоров
- •10.2.1. Переговоры по алгоритму SCORE
- •10.2.2. Управление вопросами
- •10.2.3. Фокусирующие слова
- •10.2.4. Работа с возражениями
- •10.2.5. Онлайн-протоколирование
- •Глава 11. Управление конфликтами и медиация
- •11.1. Общие положения о конфликте
- •11.1.1. Роль юриста в конфликте
- •11.1.2. Понятие конфликта. Юридический конфликт и спор о праве
- •11.1.3. Стадии эскалации конфликта
- •11.2. Разрешение конфликта
- •11.2.1. Стратегии поведения сторон в конфликте
- •11.2.2. Гарвардская модель разрешения конфликтов: от позиций к интересам
- •11.2.3. Разрешение конфликта по принципу «Выиграл/Выиграл». Инструменты конфликт-менеджмента
- •11.2.4. Выработка решения. Тестирование решения на реальность
- •11.3. Медиация
- •11.3.1. Медиация и ее основные принципы
- •11.3.2. Роль и задачи медиатора
- •11.3.3. Юристы и (или) медиаторы
- •11.3.4. Процедура проведения медиации
- •11.3.5. Медиативное соглашение сторон
- •11.3.6. Когда возможна медиация
- •Глава 12. Публичные выступления юриста
- •12.1. Введение
- •12.1.1. Смысл важнее формы
- •12.1.2. Ренессанс публичных выступлений
- •12.1.3. Тенденции в выступлениях
- •12.1.4. «Продуктовый» подход
- •12.2. Как готовиться к выступлению
- •12.2.1. Фреймворк подготовки публичных выступлений
- •12.2.2. Контекст
- •12.2.3. Анализ аудитории
- •12.2.4. Постановка целей
- •12.2.5. Генерирование идей
- •12.2.6. Поиск сути
- •12.2.7. Логика. Создание структуры
- •12.2.8. Bullshit Test
- •12.2.9. Эмоции. Украшение речи
- •12.2.10. Репетиция
- •12.2.11. Визуализация и слайды
- •12.3. Техническая подготовка онлайн и офлайн
- •12.3.1. Чек-лист для очного выступления
- •12.3.2. Чек-лист для онлайн-выступления
- •12.3.3. Как развивать навык самому
- •Глава 13. Профессиональный бренд и нетворкинг современного юриста
- •13.1. Профессиональный бренд юриста
- •13.1.1. Не каждый бренд одинаково полезен
- •13.1.2. Семь принципов гармоничного бренда
- •13.1.3. Гармоничный бренд юриста
- •13.2. Нетворкинг в юридической практике
- •13.2.1. Networking, netgiving или просто человеческое общение?
- •13.2.2. Пять принципов гармоничного нетворкинга
- •13.2.3. Самопрезентация
- •13.2.4. Полезные мероприятия для юриста
- •Глава 14. Клиентоориентированность юриста
- •14.1. Забота, доверие, качество
- •14.1.1. Клиенты или доверители?
- •14.1.2. Кто такие внутренние клиенты?
- •14.1.3. Качество сервиса как конкурентное преимущество
- •14.2. От технического эксперта к бизнес-партнеру
- •14.2.1. Эволюция взаимоотношений «юрист – доверитель»
- •14.2.2. Четыре подхода к построению отношений
- •14.3. Как стать юристом, которому доверяют
- •14.3.1. Формула создания доверия
- •14.3.2. Четыре основы доверия
- •14.3.3. Два драйвера отношений с доверителем
- •14.3.4. Доверитель всегда прав?
- •14.3.5. О чем думают ваши доверители?
- •Глава 15. Лидерство и командообразование в юридической практике
- •15.1. Кто такой лидер?
- •15.1.1. Лидерство – это не про вас
- •15.1.2. Модели и формулы лидерства
- •15.1.3. Лидер и корпоративная культура компании
- •15.1.4. Пять уровней корпоративной культуры
- •15.2. «Апатичные жертвы»
- •15.2.1. Признаки «апатичных жертв»
- •15.2.2. Где обитают «апатичные жертвы»?
- •15.2.4. Лидер и «апатичные жертвы»
- •15.3. «Одинокие звезды»
- •15.3.1. Признаки «одиноких звезд»
- •15.3.2. Пространство, где «звезды» блистают
- •15.3.3. К «звездам» нужен особый подход
- •15.4. Гордость за команду
- •15.4.1. Признаки настоящих команд
- •15.4.2. Командное пространство
- •15.4.3. Лидерство, ведущее от гордости к вдохновению
- •15.5. «Вдохновленные возможностями»
- •15.5.1. Признаки команд, меняющих мир
- •15.5.2. Открытость, доверие и игра
- •Глава 16. Управление временем и жизнью: лайф-менеджмент юристов
- •16.1. Управление временем и жизнью
- •16.1.1. Время – это жизнь
- •16.1.2. Три поколения управления временем
- •16.1.3. Побочные эффекты планирования без осознанности
- •16.1.4. Наркотическая зависимость от срочности
- •16.2.1. Метафора дерева
- •16.2.2. Законы жизни
- •16.2.3. Принципы управления временем и жизнью
- •16.2.4. Vision и Mission юриста
- •16.2.5. Баланс потребностей как основа гармонии в жизни
- •16.2.6. Роли как каналы реализации потребностей
- •16.2.7. Целеполагание четвертого поколения тайм-менеджмента
- •16.2.8. То, без чего все это бессмысленно
340 |
Часть III. Коммуникативные навыки |
12.2.8. Bullshit Test1
Этап bullshit test помогает протестировать выступление до того, как вы детально его проработаете. Суть приема – рассказать выступление за 5 минут вне зависимости от его длительности.
Рассказать коротко – не значит, что нужно говорить быстро. Попробуйте сжать речь до ключевых тезисов.
Когда вы проговариваете главное в выступлении, тут же становятся заметными недочеты в логике. Например, когда вы останавливаетесь на чем-то слишком подробно или же, напротив, уделили мало внимания одной теме, из-за чего рассказ выглядит неполным. Здесь же обнажается проблема неравномерного распределения контента: затянутое начало и скомканный финал. После первого прослушивания большинство спикеров думают: «Ого! А в моей голове все звучало так просто и логично».
Сделайте 2–3 тестовые записи и прослушивания, пока вам не понравится ваша речь. После этого, если позволяет время, расскажите короткую версию выступления другу или коллеге. После спросите, что он понял из вашей речи. Если он не сможет передать вашу главную мысль, значит, вам нужно что-то переделать. Внесите правки и повторите краткое выступление со следующим слушателем.
12.2.9. Эмоции. Украшение речи
Пока мы говорили о пользе выступления и простоте его восприятия. Сейчас нам важно сделать так, чтобы зритель не остался безразличным. Если ваша речь сдержанная и фактологическая, аудитория ее быстро забудет. Чтобы сделать выступление запоминающимся, нужно вызвать эмоциональный отклик.
Для разных аудиторий срабатывают разные приемы. Вы можете добавлять истории из жизни, шутки, видео и аудио, впечатляющую статистику, вводить персонажей и объяснять теорию на случаях из их жизни, демонстрировать аудитории продукт вживую, задавать серии риторических вопросов, устраивать неожиданное шокирующее начало.
Самые распространенные приемы – это примеры, в том числе из практики, и метафоры, но мы рекомендуем пробовать разные инструменты. Чтобы находить новые идеи, смотрите выступления других спикеров. Маркер удачного приема – реакция аудитории.
1 Вольный перевод – «Проверка на бредовость».
Глава 12. Публичные выступления юриста |
341 |
Разбирайте на конкретные инструменты речь докладчиков, чтобы разнообразить свои выступления.
•Добавляйте практические примеры. Опора на личный опыт создает авторитет, кроме того, примеры из практики легко запоминаются, и, как правило, мы рассказываем эмоциональнее о том, что пережили сами. Чтобы быть более убедительным, старайтесь разбавлять личный опыт историями других людей. Спикеру может показаться, что аудитория понимает все то же, что понимает и знает он сам. Это не всегда так: люди, которые вас слышат впервые, могут быть не погружены в контекст. Проговорите, в каких условиях происходило событие. Компания демонстрировала ежегодный прирост своих показателей в 3 раза, но в текущем году рост сократился до двукратного – это грустная новость. Но если в то же самое время ее конкуренты вышли из бизнеса из-за изменений в отрасли, то двукратный рост – это победа. Информация одна и же, но из-за контекста воспринимается по-разному.
•Используйте образы и метафоры. В основе приема лежит сходство предметов или явлений по какому-то признаку. Метафора помогает объяснять сложные понятия через известные слушателю образы, а еще хорошо запоминается. Чтобы создать метафору, найдите предмет или явление со схожими свойствами. Например, вы рассказываете сотрудникам о едином KPI. Главный признак – работа на общую цель. Похоже на хоккей: один хоккеист не может выиграть, победа всегда командная.
«Рассказывайте просто о сложном, показывайте, приводите примеры, делайте выступление живым».
Дмитрий Гриц, управляющий партнер Адвокатского бюро «Гриц и партнеры»
12.2.10. Репетиция
Если вы провели bullshit test, то к этапу репетиции уверены в контенте и его логике. Остается отработать акценты, перемещения и жесты, чтобы выступление стало запоминающимся.
Бывает так, что после репетиции спикер решает добавить новые блоки и приемы. А можно посмотреть на выступление иначе и сначала избавиться от того, что мешает восприятию. Мы собрали типичные
342 |
Часть III. Коммуникативные навыки |
ошибки спикеров в содержании, подаче и вовлечении, чтобы вы могли сначала проанализировать, что нужно убрать, и только потом меняли контент и стиль.
Типичные ошибки в содержании
Онеполезном контенте и выступлениях, которые не попадают
взапрос целевой аудитории, мы уже говорили, когда анализировали аудиторию. Поэтому подразумеваем, что таких ошибок на репетиции уже не будет. Разберем только мелкие часто встречающиеся недочеты.
• Начало выступления с извинений. «Заранее меня извините, я плохо подготовился к встрече с вами. Попробую импровизировать». Слова извинения как будто снимают ответственность со спикера: если дальше выступление будет скучным или рыхлым, то он заранее об этом предупредил. Но изначально никто, кроме него, не знает, каким задумывалось выступление. Возможно, все обошлось бы и спонтанная речь удалась, но аудитория уже настроена скептически.
• Информационный шум заполняет часть выступления. Инфошум – это все, что не относится к основному содержанию, избыточная информация, которая не помогает развитию вашей мысли. Сюда относятся речевые повторы, вводные слова, слова-связки, отвлечение на действия зала, например, чтение каждого нового комментария к трансляции, и бесполезное заполнение технических пауз («Сейчас у нас запустится презентация...»).
• Излишне экспертная подача имеет место, когда спикер сыплет терминами и англицизмами. Выступающий либо не замечает, что говорит на узкоспециальном языке, либо делает это намеренно, чтобы показать свой профессионализм. Если это выступление не для специалистов, аудитории будет трудно разобрать, в чем суть речи. Даже когда спикер хочет показать аудитории, что он эксперт, выигрышнее говорить простыми словами. Так слушатели поймут, что и в дальнейшем сотрудничестве юрист будет говорить на их языке.
Типичные ошибки в подаче
•Нет зрительного контакта. Крайность, когда спикер смотрит в пол или читает речь с экрана, листочка или телефона. Более частый вариант – когда выступающий смотрит поверх голов зрителей. Точечный зрительный контакт создает у слушателя ощущение, что рассказывают именно ему. Чтобы потренироваться, попробуйте смотреть на человека, пока не увидите его реакцию (кивок,
Глава 12. Публичные выступления юриста |
343 |
улыбку), но не нужно сверлить его глазами минуту, если реакции нет.
•Нет пауз. Говорить без пауз – это как писать без запятых и абзацев. Пауза упрощает восприятие и помогает выделить главное. А еще у слушателей появляется пара секунд, чтобы уложить новую информацию в голове, запомнить ее или дать оценку. Спикер переживает, что, если он остановится, аудитория подумает: «Он забыл текст!» Но обычно слушатели рады короткой паузе: есть время записать идею или сформулировать вопрос.
•Чтение со слайдов. Это то, что называют «PowerPoint караоке». Чтение с экрана может быть уместно в одном-двух случаях, для конкретных слайдов. Если спикер слово в слово произносит то, что написано на экране, это убивает динамику.
•Спикер говорит из-за кафедры. Любая стойка или тумба, за которой прячется выступающий, создает границу между спикером и залом. Наладить контакт с аудиторией сложнее, когда зрители видят только говорящую голову. Также кафедра не дает спикеру двигаться по сцене, а это мощный инструмент для привлечения внимания и акцентирования. Если до вас пятеро спикеров говорили из-за стойки, попробуйте выйти и выступить без нее. Аудитория сразу увидит контраст.
•Монотонная подача. Под монотонностью многие понимают одинаково спокойное выступление. Но если спикер в течение часа говорит громко и эмоционально, то это тоже быстро надоедает. Пробуйте менять эмоциональный диапазон: добавлять серьезные истории в бодрые выступления и разбавлять сухое изложение практическими примерами и личными оценками.
Типичные ошибки в вовлечении
•Лекция, а не диалог. Однообразный монолог слушать сложно, особенно если до этого в том же ключе выступали еще несколько спикеров. Хорошее выступление похоже на беседу, диалог. Чтобы не превратиться в «радиоточку», спикеру достаточно добавить обращения к залу, вопросы и простые просьбы, например, вспомнить случай из жизни или записать свои вопросы в блокноте. Помните, выступление – это общение.
•Агрессивное вовлечение в самом начале. Часто в начале выступления зал не понимает, спрашиваете ли вы у них что-то всерьез или нет. Так происходит, если вовлечение было слишком внезапным: я еще не увидел ценности – а меня уже о чем-то просят.
•Вовлечение – это не только, когда слушатели на конференции поднимают руки и одновременно включают фонарики в знак под-