8. Гарантії діяльності представницьких організацій працівників

8.1. Підприємство гарантує свободу організації та діяльності трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.

8.2. Представницькі організації трудового колективу не втручаються в адміністративну діяльність Підприємства, крім випадків, коли таке втручання відповідає чинному законодавству України.

8.3. Працівники Підприємства через загальні збори, раду трудового колективу, профспілкову організацію можуть вносити пропозиції з покращення умов роботи Підприємства, а також із питань соціально-культурного та побутового обслуговування працівників. 

9. Відповідальність осіб, вирішення спорів

9.1. За порушення трудової або технологічної дисципліни до винного працівника може бути застосована лише одна з мір покарання: догана або звільнення.

9.2. У разі невиконання або неналежного виконання обов’язків, передбачених цим Договором, Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України.

При цьому для притягнення до відповідальності осіб, які представляють власника або уповноважений ним орган, або інші уповноважені трудовим колективом органи, з вини яких порушено або не виконане зобов’язання за Договором, профспілкова організація або представник власника надають відповідну інформацію Міністерству праці та соціальної політики України для складання протоколу про адміністративне правопорушення, а для притягнення до кримінальної відповідальності – органам прокуратури.

9.3. До дисциплінарної відповідальності як посадові особи, так і працівники можуть бути притягнені лише на підставі перевірки, в ході якої від порушника вимагають письмові пояснення.

9.4. Спори між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством України.

Продовження дод. Ж

9.5. Притягнення до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності не виключає цивільної, матеріальної або інших видів відповідальності винних осіб. 

10. Заключні положення

10.1. Зміни і доповнення до цього Договору протягом строку його дії можуть бути внесені тільки за взаємною згодою Сторін.

10.2. Контроль за виконанням Договору здійснюється безпосередньо Сторонами або уповноваженими ними представниками в порядку, обумовленому в окремій письмовій угоді.

10.3. Сторони, які підписали Договір, щорічно, не пізніше 15 січня, звітують про його виконання.

10.4. Цей Договір складено у двох екземплярах, кожен з яких зберігається у кожної зі Сторін договору та має рівну юридичну силу.

10.5. Цей Договір підлягає реєстрації в місцевих органах державної виконавчої влади. 

Підписи Сторін 

Від Адміністрації ____________________

Від трудового колективу ______________

Продовження дод. Ж

ШТАТНИЙ РОЗКЛАД на 20__рік

№ п/п	Найменування структурного підрозділу	Посадовий склад	Штатна чисельність (к-ть штат. одиниць)	Посадовий оклад (тарифна ставка)	Надбавки		Місячний фонд зар. плати
					Персональні	Інші
1	2	3	4	5	6	7	8

Книга реєстрації наказів

Книга реєстрів наказів
№ п/п	Дата	№ наказу	Короткий зміст наказу	Кому адресований (ознайомлений під розпис)	Де зберігається
1	2	3	4	5	6
1	7.07.05	Про прийом на роботу Іванова І.І.	Про прийом на роботу головного інженера Іванов І.І.	Директор, головний бухгалтер, начальник відділу кадрів, Іванов І.І.	Відділ кадрів, файл п-2
2	7.08.05	Про нарахування соціальних стипендій студентам з числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування	Про нарахування обов’язкових соціальних стипендій студентам, які мають на таку стипендію право відповідно до законодавства	Директор, головний бухгалтер, декан	Канцелярія, файл п-3

Продовження дод. Ж

Внутрішній опис документів справи

Внутрішній опис документів справи №______
№ п/п	Дата	Назва документу	№ документу	Нумерація в досьє (№ листів справи)	Примітка
Разом ____________________________документів.......................... (цифрами і прописом) Опис склав____________ ____________ _______________ "___"__________20__р. .......................... .П.І.П.(посада)

ШТАТНО-ПОСАДОВА КНИГА

ШТАТНО-ПОСАДОВА КНИГА
№ п/п	Найменування структурного підрозділу	Посадовий склад		П.І.Б. працівника	Кваліфікаційна категорія	Оклад (тарифна ставка)	№ і дата наказу
		найменування посади	к-ть штатних одиниць				про прийом на роботу	про переведення і звільнення
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Продовження дод. Ж

Алфавітна книга обліку особового складу

Алфавітна книга обліку особового складу
П.І.П.	№ особистої справи, особистої картки	Найменування структурного підрозділу	Посада	№ і дата наказу		Загальний трудовий стаж	Алфавіт
				про прийом (переведенні)	про звільнення
1	2	3	4	5	6	7	8
							А
							...
							Я

КНИГА ОБЛІКУ ВІДПУСТОК ПРАЦІВНИКІВ

КНИГА ОБЛІКУ ВІДПУСТОК ПРАЦІВНИКІВ
№ п/п, дата	П.І.П.	Посада	Найменування структурного підрозділу	Дата		Вид відпустки	Період, за який надається
				початок відпустки	закінчення відпустки
1	2	3	4	5	6	7	8

Продовження дод. Ж

Державне статистичне спостереження

Конфіденційність статистичної інформації забезпечується статтею 21 Закону України “Про Державну статистику”

Порушення порядку подання або використання даних державних статистичних спостережень тягне за собою відповідальність, яка встановлена статтею 1863 Кодексу України про адміністративні правопорушення