42. Почасова оплата праці керівників, спеціалістів і службовців здійснюється:

а) за місячними посадовими окладами;

б) за фактично виконаний обсяг робіт;

в) за дотримання режиму роботи;

г) немає вірної відповіді.

43. Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає:

а) оплату робіт, виконаних у межах плану за звичайними відрядними розцінками а робіт, виконаних понад планового завдання — за зниженими розцінками;

б) оплату за розцінками не по окремих операціях, а за весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку його виконання;

в) оплату робіт, виконаних у межах плану за звичайними відрядними розцінками а робіт, виконаних понад планового завдання — за підвищеними розцінками;

г) оплату робіт, виконаних у межах плану за звичайними тарифними ставками а робіт, виконаних понад планового завдання — за ставками вищого розряду.

44. Акордна система передбачає:

а) оплату за фактично відпрацьований час з урахуванням виконання норм виробітку;

б) оплату робіт, виконаних у межах плану за звичайними тарифними ставками а робіт, виконаних понад планового завдання — за ставками вищого розряду;

в) оплату за розцінками не по окремих операціях, а за весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку його виконання;

г) немає вірної відповіді.

45. Вкажіть характер залежності показників чисельності промислово-вироб­ничого персоналу від продуктивності праці:

а)пряма залежність;

б)зворотна залежність;

в)немає залежності.

46. Трудомісткість виробничої програми характеризує:

а)час, що витрачається на виробництво одиниці продукції;

б)час на виробництво усієї продукції протягом року;

в)витрати матеріалів та сировини на виробництво усієї продукції протягом року.

46. Вкажіть характер залежності показника трудомісткості виробництва продукції від продуктивності праці промислово-виробничого персоналу:

а)пряма залежність;

б)зворотна залежність;

в)немає залежності.

46. Показник, який характеризує, на скільки відсотків змінюється продуктивність праці в плановому періоді порівняно з базовим періодом, називається...

а)індексом зростання продуктивності праці;

б)відсотком зростання продуктивності праці;

в)абсолютним приростом продуктивності праці;

г)темпом зростання продуктивності праці;

д)немає правильної відповіді.

49. Тарифна сітка:

а) це встановлений підприємством розмір премії за виконання норм виробітку;

б) встановлює відповідні співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації;

в) визначає рівень погодинної оплати праці певного розряду;

г) немає вірної відповіді.

Практичні завдання

1. У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства склала 1778000 нормо-год. Передбачається, що в наступному році у зв’язку з деяким ускладненням вироблюваної продукції її загальна трудомісткість має збільшитися на 11 %. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, який становив у звітному році 1785 нормо-год, за рахунок скорочення внутрішньозмінних простоїв має збільшитися приблизно на 6 %, а передбачуване виконання норм виробітку кожним робітником, що дорівнювало в середньому за звітний рік 115 %, — на 2 %.

Визначити необхідну чисельність виробничих робітників-відрядників.

2. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві у звітному році склала 250 чоловік, випуск товарної продукції — 2557 тис. грн. У розрахунковому році обсяг товарної продукції має становити 2680 тис. грн., а продуктивність праці підвищиться на 6 %.

Визначити:

1) рівень продуктивності праці у звітному і розрахунковому роках;

2) чисельність персоналу, очікувану в розрахунковому році.

3. У звітному році в об’єднанні «Зоря» випуск товарної продукції становив, тис. грн.: на головному підприємстві — 58400, дочірній фірмі № 1 — 15600, дочірній фірмі № 2 — 10800, філії № 1 — 7900. На наступний за звітним рік передбачається збільшити обсяг виробництва у таких розмірах, тис. грн.: по головному підприємству — 3600, дочірнім фірмам № 1 і № 2 — відповідно 1400 і 1200, філії № 1 — 600. При цьому весь приріст обсягу виробництва продукції в об’єднанні має забезпечуватися без збільшення чисельності працюючих.

На підставі наведених даних визначити:

1) завдання щодо підвищення продуктивності праці в усіх виробничих підрозділах та об’єднанню в цілому;

2) необхідне зниження трудомісткості виробничої програми для забезпечення виконання встановленого завдання щодо зростання продуктивності праці.

4. Квартальна програма виробничої ділянки – 620 комплектів деталей. Час на обробку одного комплекту: з токарних робіт – 8,2 год., з фрезерних – 7,1 год., норми виробітку, що плануються на токарні роботи – 110 %, на фрезерні – 115 %. У кварталі 70 робочих днів, тривалість зміни – 8 годин. Визначити чисельність робітників.

5. Місячний колективний заробіток виробничої бригади, що працює за спільним нарядом, складає 3200 грн. Розподіл колективного заробітку між членами бригади здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу і коефіцієнта трудової участі (КТУ). Робітник Іваненко А. М. відпрацював у розрахунковому місяці 18 днів, Петренко Б. М. — 20, Коваленко В. О. — 22. Визначені попередньо КТУ відповідно становили 0,9, 1,0 і 1,1.

Розрахувати місячну заробітну плату, яку має одержати кожний член бригади.

6. Висококваліфікований робітник п’ятого розряду протягом розрахункового місяця відпрацював 23 дні при тривалості робочої зміни 8 год. Запропоноване виробниче завдання виконано на 105 %. Погодинна тарифна ставка робітника п’ятого розряду дорівнює 10,6 грн. Встановлений розмір премії складає: за виконання плану — 15 %, за кожний відсоток перевиконання плану — 1,5 % від тарифного заробітку.

Визначити загальну величину місячної заробітної плати робітника п’ятого розряду.

7. Визначити відрядну розцінку на виконання виробничої операції якщо норма часу на її виконання складає 0,35 нормо-години, а годинна тарифна ставка розряду робіт – 10,2 грн.

8. Визначити заробітну плату робітника за звітний місяць, користуючись даними, наведеними у табл. 3.1, якщо його заробіток розраховується за прямою відрядною системою

Таблиця 3.1

Вихідні дані для розрахунку заробітної плати за прямою відрядною системою

Виріб	Норма часу, нормо-год	Розряд робіт	Годинна тарифна ставка, грн	Фактичний обсяг виготовленої продукції, шт.
А	0,22	5	11,25	120
Б	0,54	4	9,75	95
В	0,12	3	8,72	850
Г	0,36	5	11,25	35

9. Визначити заробітну плату робітника за звітний місяць, користуючись даними, наведеними у табл. 3.2, якщо його заробіток розраховується за відрядно-прогресивною системою.

Таблиця 3.2

Вихідні дані для розрахунку заробітної плати за відрядно-прогресивною системою

Виріб	Норма часу, нормо-год	Розряд робіт	Годинна тарифна ставка, грн	Кількість виготовленої продукції, шт..
				план	факт
А	0,55	3	8,72	120	145
Б	0,11	4	9,75	500	550
В	0,77	5	11,25	80	85

Підвищена розцінка на 15% більше планової.

10. Визначити місячну заробітну плату наладчика, оплата праці якого здійснюється за непрямою відрядною системою, якщо ним відпрацьовано 168 годин, тарифна ставка його розряду 10, 25 грн., а середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, що він обслуговує – 107%.