31. Тарифна ставка:

а)встановлює відповідні співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації;

б) визначає рівень погодинної оплати праці певного розряду;

в) це встановлений державою розмір премії за виконання норм виробітку;

г) немає вірної відповіді.

32. До доплат, що мають водночас стимулюючий і компенсуючий характер відносять такі:

а)за суміщення професій, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, на період освоєння нових норм трудових витрат, за інтенсивність праці, за роботу в нічний час;

б)за суміщення професій, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, на період освоєння нових норм трудових витрат, бригадирам з робітників, яких не звільнено від основної роботи; за ведення діловодства та бухгалтерського обліку, за обслуговування обчислювальної техніки;

в)за роботу у важких, шкідливих та особливо важких і шкідливих умовах, за інтенсивність праці, за роботу в нічний час, за перевезення небезпечних вантажів;

г) за роботу у вихідні дні, що є робочими за графіком, за багатозмінний режим роботи, водіям, які працюють на автомобілях, за ненормований робочий день і кочові умови праці, за дні відпочинку (відгулу), що надаються за роботу понад нормальну тривалість робочого часу в разі вахтового методу організації робіт, за роботу понад нормальну тривалість робочого часу в період масового приймання й закладання на зберігання сільськогосподарської продукції, за роз’їзний характер праці.

33. До доплат компенсаційного характеру за умови праці, що відхиляються від нормальних відносять такі:

а) за суміщення професій, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, на період освоєння нових норм трудових витрат, за інтенсивність праці, за роботу в нічний час;

б) за суміщення професій, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, на період освоєння нових норм трудових витрат, бригадирам з робітників, яких не звільнено від основної роботи; за ведення діловодства та бухгалтерського обліку, за обслуговування обчислювальної техніки;

в) за роботу у вихідні дні, що є робочими за графіком, за багатозмінний режим роботи, водіям, які працюють на автомобілях, за ненормований робочий день і кочові умови праці, за дні відпочинку (відгулу), що надаються за роботу понад нормальну тривалість робочого часу в разі вахтового методу організації робіт, за роботу понад нормальну тривалість робочого часу в період масового приймання й закладання на зберігання сільськогосподарської продукції, за роз’їзний характер праці;

г) за роботу у важких, шкідливих та особливо важких і шкідливих умовах, за інтенсивність праці, за роботу в нічний час, за перевезення небезпечних вантажів.

34. До доплат, зв’язаних з особливим характером виконуваних робіт (сезонністю, віддаленістю, невизначеністю об’єкта роботи тощо) відносять наступні:

а) за роботу у вихідні дні, що є робочими за графіком, за багатозмінний режим роботи, водіям, які працюють на автомобілях, за ненормований робочий день і кочові умови праці, за дні відпочинку (відгулу), що надаються за роботу понад нормальну тривалість робочого часу в разі вахтового методу організації робіт, за роботу понад нормальну тривалість робочого часу в період масового приймання й закладання на зберігання сільськогосподарської продукції, за роз’їзний характер праці;

б) за суміщення професій, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, на період освоєння нових норм трудових витрат, за інтенсивність праці, за роботу в нічний час;

в) за роботу у важких, шкідливих та особливо важких і шкідливих умовах, за інтенсивність праці, за роботу в нічний час, за перевезення небезпечних вантажів;

г) за суміщення професій, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, на період освоєння нових норм трудових витрат, бригадирам з робітників, яких не звільнено від основної роботи; за ведення діловодства та бухгалтерського обліку, за обслуговування обчислювальної техніки.

35. Кваліфікаційний (тарифний) розряд працівника передбачає:

а) надання позачергової відпустки;

б) преміювання за стаж роботи;

в) виконання роботи відповідної складності;

г) немає вірної відповіді.

36. До основної заробітної плати включають:

а) зарплату за тарифами, посадовими окладами, компенсаційні виплати;

б) зарплату за тарифами, посадовими окладами, премії за виконання особливо важливих доручень;

в) зарплату за тарифами, посадовими окладами, відрядними розцінками;

г) немає вірної відповіді.

37. До додаткової заробітної плати включають:

а) зарплату за тарифами, відрядними розцінками, премії за виконання особливо важливих доручень;

б) зарплату за тарифами, посадовими окладами, компенсаційні виплати;

в) компенсаційні виплати, премії, надбавки і доплати не передбачені чинним законодавством;

г) зарплату за тарифами, посадовими окладами, відрядними розцінками.

38. За прямої відрядної форми оплата праці проводиться шляхом:

а) множення годинної тарифної ставки розряду роботи на фактично відпрацьований час;

б) множення розцінки на виконання операції на обсяг виконаних робіт;

в) множення розцінки на фактично відпрацьований час;

г) немає вірної відповіді.

39. За почасової форми оплата праці проводиться шляхом:

а) множення розцінки на фактично відпрацьований час;

б) множення розцінки на виконання операції на обсяг виконаних робіт;

в) множення годинної тарифної ставки розряду роботи на фактично відпрацьований час;

г) немає вірної відповіді.

40. Відрядна розцінка визначається шляхом:

а) множення годинної тарифної ставки розряду роботи на обсяг виконаних робіт;

б) множення годинної тарифної ставки розряду робітника на обсяг виконаних робіт;

в) множення годинної тарифної ставки розряду роботи на фактично відпрацьований час;

г) множення годинної тарифної ставки розряду робітника на фактично відпрацьований час.

41. Для розрахунку заробітку робітника за непрямої відрядної системи необхідно помножити:

а) відрядну розцінку на фактично відпрацьовану ним кількість годин і на середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються;

б) погодинну тарифну ставку робітника на фактично відпрацьовану ним кількість годин і на середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються;

в) погодинну тарифну ставку робітника на обсяг виготовленої продукції і на середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються;

г) відрядну розцінку на погодинну тарифну ставку і на середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються.