1.8.1. Максимальное ограничение

Объект для начисления взносов на ППС ограничен и не должен превышать 3-кратную величину средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который взносы на ППС уплачиваются (п. 2 ст. 7 Закона N 322-З).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Ограничение применяется к выплатам, начисленным в пользу каждого│

│работника, занятого на работе в особых условиях труда │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Пример.Работнику, занятому в должности, предусмотренной Списком N 2, за февраль текущего года начислена заработная плата в сумме 13120000 руб.

Средняя заработная плата работников в республике за январь текущего года составила 4368023 руб. Объект для начисления взносов на ППС для данного работника составит 13104069 руб. (4368023 x 3).

Применяется 3-кратная величина после исключения из начисленных работнику сумм выплат, предусмотренных Перечнем N 115.

Пример.Работнику, занятому в должности, предусмотренной Списком N 1, за февраль начислена заработная плата в сумме 8228900 руб., а также материальная помощь для оплаты паевого взноса на долевое участие в строительстве жилья на счет организации-застройщика в сумме 4500000 руб. (работник состоит на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с законодательством). Общая сумма выплат работнику составила 12728900 руб.

Материальная помощь для оплаты паевого взноса на долевое участие в строительстве жилья, оказанная работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с законодательством, относится к выплатам, поименованным в п. 12 Перечня N 115.

Сумма выплат за минусом выплат, поименованных Перечнем N 115, составляет 8228900 руб. (12728900 - 4500000).

3-кратная величина равна 13104069 руб. (4368023 x 3).

Объектом для исчисления взносов на ППС является сумма 8228900 руб.

Примечание. Об определении объекта для исчисления взносов на ППС

дополнительно см. статью Хлус, Е.Н. Исчисляем взносы на профессиональное

пенсионное страхование // КонсультантЭкспресс. Аналитика. - 2010. - N 5.

Глава 1.9 выплаты, на которые не начисляются взносы в фсзн

Обязательные страховые взносы в ФСЗН и взносы на ППС (далее - взносы в ФСЗН) не начисляются на выплаты, включенные в Перечень N 115.

Рассмотрим подробно пункты Перечня N 115.

1.9.1. Выходное пособие

В соответствии с п. 1 Перечня N 115 взносы в ФСЗН не начисляются на выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта).

Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения при отсутствии его виновных действий, цель которой состоит в смягчении последствий, наступающих для работника в связи с потерей им работы (Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 03.01.2006 N П-175/2006 "О правомерности налогообложения выходных пособий, предусматриваемых коллективными договорами").

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 48 ТК).

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения.

Примечание. Когда и в каком размере наниматель обязан выплатить

выходное пособие см. статью Дубовской, Т.А. Выходное пособие, или Цена

увольнения // КонсультантЭкспресс. Аналитика. - 2010. - N 13; статью

Шпилевской Т.Э. "Гарантии при расторжении трудового договора".

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ На выходное пособие могут претендовать не все категории работников: │

│ - совместителям оно не выплачивается (ч. 6 ст. 48 ТК); │

│ - временным и сезонным работникам выходное пособие выплачивается│

│только в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (ст. 295│

│ТК) и в случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в│

│связи с приостановкой работы на срок более одной недели (для сезонного│

│работника - на срок более двух недель) по причинам производственного│

│характера, а также сокращения объема работы (ст. 302 ТК) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (ч. 7 ст. 48 ТК).

Если выходное пособие, предусмотренное законодательством, выплачено в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором (контрактом) в размере большем, чем минимально гарантированный законодательством, то вся выплаченная сумма не облагается взносами по государственному социальному страхованию.

Пример.С учетом положений коллективного договора работнику организации при увольнении в связи с призывом на военную службу выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Согласно ст. 340 ТК работникам, призванным или принятым на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере, установленном ст. 48 ТК, не менее двухнедельного среднего заработка.

Пункт 1 Перечня N 115 не содержит ограничений по размеру сумм выплаченных выходных пособий, поэтому вся сумма выплаченного в данной ситуации выходного пособия не является объектом для начисления взносов в ФСЗН.

Коллективным договором, соглашением также могут быть установлены и иные по сравнению с трудовым законодательством случаи выплаты выходного пособия увольняемым работникам.

Пример.С учетом положений коллективного договора работнику организации при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Поскольку п. 1 Перечня N 115 не содержит ограничений по условиям выплаты выходного пособия, то с суммы выплаченного в данном случае выходного пособия не исчисляются взносы в ФСЗН.

Выходное пособие следует отличать от других выплат, которые также могут причитаться увольняемому работнику:

- компенсация с согласия работника взамен предупреждения о предстоящем высвобождении, величина которой установлена в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 4 ст. 43 ТК);

- компенсация за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, выплачиваемая в размере не менее трех среднемесячных заработных плат (п. 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" (далее - Постановление N 1180)).

Пример.Работник уволен в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности работников. Организация выплатила работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков и в соответствии со ст. 43 ТК компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка взамен предупреждения о предстоящем высвобождении.

Согласно п. 1 Перечня N 115 выходное пособие при расторжении трудового договора (контракта) не является объектом для начисления взносов по государственному социальному страхованию.

На сумму компенсации взамен предупреждения о предстоящем высвобождении следует начислить взносы в ФСЗН.

Примечание. О начислении взносов в ФСЗН на компенсации см.

подраздел 1.9.4.1.