2.3.5. Работа по гражданско-правовому договору

Лица, работающие у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и частных нотариусов по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, подлежат обязательному государственному социальному страхованию (абз. 2 ч. 1 ст. 7 Закона N 3563-XII), поэтому при наступлении страхового случая имеют право на выплаты по государственному социальному страхованию, в том числе на пособие по беременности и родам. Указанное право наступает после уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН (ч. 2 п. 2 Положения о больничных N 569).

Если в период, за который назначено пособие по беременности и родам, женщина продолжает в соответствии с гражданско-правовым договором выполнять работы (оказывать услуги), размер пособия не пересматривается.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Пособие по беременности и родам назначается плательщиком при│

│наступлении случая беременности и родов в период сроков действия│

│заключенного гражданско-правового договора (ч. 1 п. 30, ч. 3 п. 31│

│Положения о больничных N 569) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Пример.С женщиной заключен гражданско-правовой договор с 1 августа по 30 сентября. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан женщине с 10 октября.

Поскольку случай беременности и родов наступил после истечения срока договора, пособие по беременности и родам по месту работы по гражданско-правовому договору не назначается.

Если начало случая беременности и родов, указанного в листке нетрудоспособности, приходится на период действия гражданско-правового договора, а окончание - на период после его истечения, то пособие по беременности и родам назначается в такой ситуации за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности (ст. 8 Закона N 7-З).

Пример.С женщиной заключен договор подряда с 1 августа по 30 сентября. Ей выдан листок нетрудоспособности с 23 сентября по 26 января (на 126 календарных дней).

Пособие назначается на весь период - 126 календарных дней.

Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособие назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, исходя из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в ФСЗН (далее - вознаграждение).

В период выполнения работ по гражданско-правовому договору вознаграждение может выплачиваться частями. В таком случае пособие следует рассчитывать исходя из той части вознаграждения, которая выплачена до возникновения права на пособие по беременности и родам.

Если вознаграждение по гражданско-правовому договору (его часть) не выплачены до возникновения права на пособие, пособие назначается после их выплаты (ч. 1 п. 27 Положения о больничных N 569).

Пример.Женщина выполняет работу на основании договора подряда, действующего с 1 августа по 31 октября. Ей выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 7 октября. Обязательные страховые взносы в ФСЗН за женщину уплачивались 5 лет.

1. Вознаграждение в размере 6000000 руб. за выполненную с 1 по 31 августа работу выплачено 10 сентября. Вознаграждение в размере 4000000 руб. за выполненную с 1 по 30 сентября работу выплачено 10 октября. Обязательные страховые взносы в ФСЗН уплачены в дни выплаты вознаграждений. Пособие исчисляется исходя из вознаграждения 6000000 руб.

2. Вознаграждение за период работы с 1 августа по 30 сентября выплачено 10 октября в размере 10000000 руб., за период с 1 по 31 октября выплачено 8 ноября в размере 5000000 руб. Обязательные страховые взносы в ФСЗН уплачены. Пособие по беременности и родам будет назначено исходя из вознаграждения 10000000 руб.

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение (ч. 2 п. 27 Положения о больничных N 569).

При назначении пособия лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, необходимо учитывать ограничения: максимальный и минимальный размер пособия.

Пособие не должно превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН с вознаграждения, из которого исчислялось пособие (ч. 5 п. 27 Положения о больничных N 569).

Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (ч. 5 ст. 9 Закона N 7-З, ч. 4 п. 16 Положения о больничных N 569).

Если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее установленного минимального размера, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере (ч. 5 п. 27 Положения о больничных N 569).

Необходимо учитывать, что в случае уплаты указанными лицами обязательных страховых взносов на социальное страхование менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие такое пособие устанавливается в минимальном размере (ч. 6 ст. 9 Закона N 7-З, ч. 1 п. 17 Положения о больничных N 569). При этом учитываются периоды уплаты взносов в общей сложности, в т.ч. за время работы по трудовом договору, осуществления предпринимательской деятельности.

Примечание. Информацию о величине бюджета прожиточного минимума в

среднем на душу населения см.: Справочная информация / Расчетные

индикаторы / Бюджет прожиточного минимума.

Пример.Женщина выполняла работу по гражданско-правовому договору, заключенному на период с 1 февраля по 30 апреля 2013 г. Она представила плательщику листок нетрудоспособности по беременности и родам с 8 апреля на 126 календарных дней. Вознаграждение по договору подряда выплачивалось ежемесячно. До дня возникновения права на пособие по беременности и родам оно выплачено за 59 календарных дней. Начисленная сумма вознаграждения за эти дни составила 7000000 руб. Обязательные страховые взносы в ФСЗН с вознаграждения уплачены. До возникновения права на пособие за женщину уплачены взносы в общей сложности за 4 года.

Среднедневной размер вознаграждения, исходя из которого рассчитывается пособие по беременности и родам, равен 118644 руб. (7000000 руб. / 59 дней). Размер исчисленного пособия составляет 14949144 руб. (118644 руб. x 126 дней).

Максимальный размер пособия равен сумме обязательных страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого исчисляется пособие, - 2450000 руб. (7000000 руб. x 35%).

Минимальный размер пособия относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. 50% бюджета прожиточного минимума, действующего в апреле, составляет 462075 руб. Таким образом, минимальный размер пособия по беременности и родам составляет 1904445 руб. (462075 руб. / 30 x 23 (апрель) + 462075 руб. x 3 (май - июль) + 462075 руб. / 31 x 11 (август)).

Таким образом, женщине причитается пособие по беременности и родам в размере 2450000 руб.

Примечание. Дополнительно о порядке исчисления пособия по беременности

и родам работающим по гражданско-правовому договору см. статью Сивковой

А.А. "Особенности обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и

по беременности и родам лиц, работающих по гражданско-правовым договорам

(часть 3)".