Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
фсзн 2013.doc
Скачиваний:
31
Добавлен:
15.03.2016
Размер:
2.6 Mб
Скачать

2.8.2. Определение размера платы работника за путевку

Размер платы работника за путевку определяется комиссией. При получении путевки в центре по оздоровлению размер платы определяется областными и Минским городским подразделениями Республиканского центра по оздоровлению.

Расчет платы производится на основании:

- справки о размере среднемесячного денежного дохода получателя путевки за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выдачи путевки;

- данных Национального статистического комитета Республики Беларусь о размере начисленной среднемесячной заработной платы работников Республики Беларусь за позапрошлый месяц относительно месяца выдачи путевки.

Доходы лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы в ФСЗН, рассчитываются центром по оздоровлению на основании справки налоговой инспекции.

2.8.2.1. Расчет среднемесячного денежного дохода

В состав денежного дохода включаются заработная плата, денежное довольствие, пенсия, стипендия, доход лица, самостоятельно уплачивающего страховые взносы в ФСЗН (п. 4 Указа N 542).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Для определения среднемесячного заработка получателя путевки не│

│используется Инструкция N 47 │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Денежное довольствие состоит из оклада денежного содержания (должностной оклад и оклад по воинскому или специальному званию), добавочных, единовременных и других выплат.

В заработную плату работника включаются выплаты, произведенные работнику исходя из установленной в организации системы оплаты труда за фактически отработанное время.

Заработная плата состоит из основной (тарифной) части и дополнительной части. К дополнительной части заработной платы относятся доплаты, надбавки и премии.

Доплаты устанавливаются за:

Надбавки устанавливаются за:

Премии

Совмещение профессий (должностей)

Профессиональное мастерство

Текущее премирование по результатам производственно- хозяйственной деятельности

Расширение зоны обслуживания

Классность

Вознаграждение по итогам работы за год

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Высокие достижения в труде

Специальные виды премий

Руководство бригадой

Сложность и напряженность работы

Работу с тяжелыми (вредными) или особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда

Владение иностранными языками и применение их в практической работе

Работу в ночное время

Выслугу лет

Работу в зонах радиоактивного загрязнения

Высокий уровень квалификации

Заведование

Ученые степени и звания

Сезонное увеличение работы

Продолжительность непрерывной работы (стаж работы)

Другие

Другие

Примечание. О том, что материальная помощь, выплачиваемая работникам в

связи с тяжелым материальным положением, к отпуску на оздоровление, к

профессиональному празднику, в связи с юбилейными датами рождения, не

включается в состав денежного дохода для определения частичной платы за

путевку, см. консультацию.

Среднемесячный денежный доход рассчитывается путем деления денежного дохода получателя путевки за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выдачи путевки, на число месяцев за данный период, т.е. на 12.

Если работник отработал неполный рабочий год в организации, которая является для него первым местом работы, среднемесячный денежный доход получателя путевки исчисляется путем деления дохода, полученного работником за отработанные месяцы, на число этих месяцев.

Пример.Работник, не имевший ранее места работы, работает в организации с 1 февраля т.г. В декабре т.г. работнику выдана путевка на санаторно-курортное лечение.

Среднемесячный денежный доход работника рассчитывается путем деления его заработной платы за 10 месяцев на 10.

Если работник в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу выдачи путевки, имел несколько мест работы, то при представлении справок о заработной плате с предыдущих мест работы, заработная плата на основании данных справок работы суммируется с заработной платой у работодателя, выдающего путевку.

Пример.Работник работает в организации с 1 ноября прошлого года. Работнику выдана путевка на санаторно-курортное лечение в августе т.г. За июль - октябрь прошлого года заработная плата работника (на основании представленной справки о заработной плате с предыдущего места работы) составила 6890300 руб. За ноябрь - июль т.г. заработная плата равна 15601600 руб. Заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу выдачи путевки, составила 22491900 руб. (6890300 + 15601600). Среднемесячный денежный доход работника равен 1874325 руб. (22491900 / 12).

Время нахождения работника в трудовом отпуске, социальном отпуске с сохранением или без сохранения заработка, время получения пособия по временной нетрудоспособности, выполнения государственных или общественных обязанностей не исключается из 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выдачи путевки, принятых для определения размера платы за путевку.

Пример.Работник из 12 месяцев, предшествующих месяцу выдачи путевки, отработал 11 месяцев. 1 месяц он находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы. Среднемесячный доход работника рассчитывается путем деления его заработной платы за 11 месяцев на 12.

Если получателем путевки является работающий пенсионер, в состав его денежного дохода включаются его заработная плата и выплаченная пенсия. Для получения информации о размере пенсии организация должна обратиться с официальным запросом в органы социальной защиты.

Если работник помимо основного места работы работает по совместительству, договору подряда, в состав его денежного дохода включаются заработная плата по основному месту, по совместительству и вознаграждение по договору подряда. Для этих целей организация вправе потребовать от работника справку о доходе с места его работы по совместительству или от заказчика, у которого он выполнял работу по договору подряда.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Если в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выдачи│

│путевки, в организации произошло повышение тарифных ставок, то│

│поправочные коэффициенты к периоду, предшествующему повышению тарифных│

│ставок, не применяются │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.