2.3.6. У работницы несколько мест работы

2.3.6.1. По совместительству

Совместительством признается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

Для признания работы совместительством необходимо соблюдение условий:

наличие у работника основной работы, оформленной на условиях трудового договора (контракта);

работа по совместительству выполняется работником в свободное от основной работы время;

работа по совместительству является постоянной (т.е. регулярной);

работа по совместительству является оплачиваемой;

на выполнение работы по совместительству заключается трудовой договор;

заключение трудового договора на выполнение работы по совместительству возможно только при наличии у нанимателя вакантной должности.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ч. 2, 3 ст. 343 ТК).

Необходимо отметить, что в некоторых случаях работа по совместительству имеет ограничения (ст. 348 ТК).

Примечание. Об особенностях работы по совместительству см. главу 14

Путеводителя по кадровым вопросам "Прием на работу".

Если работница работает по месту основной работы и по совместительству, то пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы (ч. 1 п. 31 Положения о больничных N 569). При этом листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы. В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности производится отметка: "Дополнительный" (п. 69 Инструкции N 52/97). Работницам, выполняющим работу по основному месту работы и по совместительству у одного и того же нанимателя, пособия по каждому из этих мест работы назначаются на основании одного листка нетрудоспособности.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Расчет пособия по беременности и родам производится по месту основной│

│работы и по месту работы по совместительству отдельно. При этом по│

│каждому месту работы его размер не должен быть менее минимального и более│

│максимального размера пособия (ч. 1 п. 29 Положения о больничных N 569) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Пример.Работница работала по месту основной работы и по совместительству в одной организации. С работы, выполняемой на условиях совместительства, она уволена 31 июля. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный с 12 августа.

На момент наступления отпуска по беременности и родам женщина работала только по одному месту работы, поэтому она имеет право на пособие по беременности и родам только по данному месту работы. При этом в заработок для исчисления пособия по беременности и родам заработок, полученный по другому месту работы (в данном случае - по совместительству), не включается.

При определении размера пособия по беременности и родам по месту работы на условиях совместительства принимается во внимание не только период уплаты взносов на государственное социальное страхование за работницу по данному месту работы, но и за период работы по основному месту работы до возникновения права на пособие по беременности и родам.