Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
фсзн 2013.doc
Скачиваний:
36
Добавлен:
15.03.2016
Размер:
2.6 Mб
Скачать

1.10.2.1.3. Размер пособия в общем случае

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в следующих размерах:

- 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности;

- 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (ч. 1 п. 27 Положения N 1290).

Пример.Работником представлен листок нетрудоспособности с 21 по 28 марта текущего года. По графику работы 23 и 24 марта - выходные дни.

Пособие по временной нетрудоспособности следует назначить в размере 80% за 4 рабочих дня (21, 22, 25 и 26 марта) и в размере 100% за 27 и 28 марта.

Пример.Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 16 по 22 марта текущего года. По графику работы 16 и 17 марта - выходные дни.

В данной ситуации отсчет шести календарных дней следует вести с указанной в листке нетрудоспособности даты начала освобождения от работы - 16 марта (несмотря на то что 16 и 17 марта по графику работы являются выходными днями). Пособие по временной нетрудоспособности следует назначить за 4 дня (с 18 по 21 марта) в размере 80% среднедневного заработка и за 1 день (22 марта) в размере 100% среднедневного заработка.

Для начисления пособия временная нетрудоспособность считается непрерывной, если:

- период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника;

- в период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, предусмотренный п. 3 Положения N 1290 (ч. 2 п. 27 Положения N 1290).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Отсчет 6 календарных дней начинается с первого дня освобождения от│

│работы, указанного в листке нетрудоспособности. При этом перерывы в│

│периоде временной нетрудоспособности в этот срок не включаются │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Пример.Работник представил два листка нетрудоспособности: первый - на освобождение от работы в связи с заболеванием с 11 по 15 марта текущего года; второй - в связи с травмой в быту на период с 18 по 28 марта. По графику работы выходные дни - 16, 17, 23 и 24 марта.

Поскольку период освобождения от работы длится с перерывом только на нерабочие по графику работы дни (16 и 17 марта - выходные дни) и не произошло наступления нового случая нетрудоспособности, то временная нетрудоспособность с 11 по 28 марта считается непрерывной. При этом дни 16 и 17 марта в период освобождения от работы не включены ни в один листок нетрудоспособности. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности следует начислить за 6 дней (с 11 по 15 марта и за 18 марта) в размере 80% среднедневного заработка и за 7 дней (с 20 по 22 марта и с 25 по 28 марта) в размере 100% среднедневного заработка.

Примечание. Дополнительно о случаях, когда временная

нетрудоспособность считается прерванной, см. консультации.