2.3.1.3. Увольнение в связи с ликвидацией

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

Лицам, у которых отпуск по беременности и родам наступил до ликвидации (прекращения деятельности) плательщика и продолжается после нее, пособия назначаются и выплачиваются правопреемником, а при его отсутствии - другим плательщиком по решению комиссии территориального органа ФСЗН (п. 33 Положения о больничных N 569).

Пример.Работница работала в организации, которая ликвидирована 31 октября. С 29 октября ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Пособие по беременности и родам работнице организация не выплатила.

В этом случае женщине необходимо обратиться с заявлением о выплате пособия по беременности и родам в комиссию по назначению пособий при территориальном органе ФСЗН. Комиссия определит страхователя, которому поручается назначение пособия.

2.3.2. Простой

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ч. 1 ст. 34 ТК).

Время простоя не по вине работника подлежит оплате в размере не ниже двух третей установленной работнику тарифной ставки (оклада) (ч. 1 ст. 71 ТК).

Примечание. Подробнее о простое см. статью: Мартинкевич, А. Такой

непростой простой // Главная книга.by. - 2012. - N 22.

Поскольку пособие по беременности и родам назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (ч. 1 ст. 9 Закона N 7-З, ч. 3 п. 16 Положения о больничных N 569), то в условиях простоя не имеет значения, когда наступило право на это пособие: до приостановления работы или после. В любом случае пособие назначается за календарные дни периода освобождения от работы.

При расчете среднедневного заработка работника на основании ч. 2 п. 22 Положения о больничных N 569 в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в соответствии с законодательством, в том числе в случае простоя не по вине работника.

Пример.Участок, где работает работница, с 14.01.2013 по 05.02.2013 и с 26.06.2013 по 19.07.2013 находился в простое с сохранением работникам за период простоя заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки (оклада). Работницей, за которую уплачивались взносы на социальное страхование с 01.03.2010, предъявлен к оплате листок нетрудоспособности по беременности и родам с 11 июля по 13 ноября.

Пособие по беременности и родам следует назначить за 126 календарных дней (период с 11 июля по 13 ноября) в размере 100% исчисленного среднедневного заработка.

Среднедневной заработок рассчитывается за период январь - июнь 2013 г. При этом из расчета исключаются календарные дни, выпадающие на периоды простоя, и суммы сохраняемого за эти периоды заработка. Таким образом, выплаты, учитываемые в расчете, делятся на 153 календарных дня (181 календарный день (период январь - июнь 2013 г.) - 23 календарных дня (простой с 14.01.2013 по 05.02.2013) - 5 календарных дней (простой с 26 по 30 июня 2013 г.)).