1.2.5. Організація служби охорони праці

Виявлення недоліків та їх усунення має здійснюватися не лише завдяки діяльності керівників структурних підрозділів, але й за ра­хунок чіткого дотримання правил охорони праці робітниками. Цьо­му сприяє моральне й матеріальне стимулювання та зміцнення тру­дової і технологічної дисципліни.

Моральне і матеріальне стимулювання підвищує загальний рі­вень роботи з охорони праці, мобілізує колективи на забезпечення вимог безпеки, передбачених стандартами та іншими документами.

Організація безпечного виконання виробничих процесів здій­снюється спеціально створеними службами охорони праці. Залеж­но від характеру та об'єму робіт, а також кількості працюючих на підприємствах створюються відділи або групи з охорони праці, а на невеликих підприємствах ці обов'язки виконує інженер з охо­рони праці.

Кількісний склад служби охорони праці визначає ст. 15 Закону «Про охорону праці». Відповідно до Закону на підприємстві з кіль­кістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці, робота якої визначається Типовим положенням. Ти­пове положення про службу охорони праці затверджено в наказі Держкомнаглядохоронпраці від 3 серпня 1993 року № 73.

На підприємствах, де використовуються вибухові матеріали або сильнодіючі отруйні речовини, у такій службі повинно бути двоє працівників.

Служба охорони праці прирівнюється до основних виробничо— технічних служб підприємства й підпорядковується безпосередньо роботодавцю.

На працівників служби охорони праці покладаються такі обо­в'язки:

• складання планів роботи з охорони праці й проведення ефек­тивного контролю за їх виконанням;

• розробка положення про організацію управління охороною пра­ці відповідно до прийнятої на даному підприємстві схеми;

• оформлення наказу про функціональні обов'язки з охорони пра­ці всіх керівників структурних підрозділів та інших службових осіб і призначення осіб, відповідальних за стан охорони праці на окремих виробничих дільницях;

• щорічне проведення паспортизації умов праці, технічних засо­бів і санітарно-технічного стану робочих місць, цехів, виробни­чих дільниць;

• впровадження міжгалузевих та галузевих стандартів, норматив­но-правових актів з охорони праці;

• проведення розслідування й вивчення причин травм, аварій, по­жеж, їх аналіз та облік, а також розробка заходів з метою недо­пущення їх повторення.

Служба охорони праці здійснює навчання працюючих і пропа­ганду з питань охорони праці і вирішує інші питання, передбачені Типовим положенням про цю службу.

Спеціалісти служби охорони праці в разі виявлення порушень охорони праці мають право:

• видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних не­доліків; приписи служби охорони праці може скасовувати лише керівник підприємства (роботодавець);

• вимагати від керівників структурних підрозділів необхідні відо-¹ мості, документацію і пояснення з питань охорони праці;

• вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медич­ного огляду, навчання і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці;

• зупиняти роботу машин, механізмів, інших засобів, які створю­ють загрозу життю або здоров'ю працюючих;

• надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідаль­ності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці. Отже, до функцій служби охорони праці входить розробка й

здійснення заходів, які забезпечують безпеку праці, вдосконалення

техніки безпеки й засобів захисту по запобіганню травматизму й професійних захворювань, а також контроль за дотриманням зако­нодавства, наказів, інструкцій, правил і норм техніки безпеки та ви­робничої санітарії.

З метою забезпечення участі працівників у вирішенні питань безпеки на підприємстві за рішенням трудового колективу може створюватися комісія з питань охорони праці.

Комісія складається з представників роботодавця та професій­ної спілки, спеціалістів з безпеки та інших служб підприємства від­повідно до Типового положення. Рішення комісії з питань охорони праці підприємства мають тільки рекомендаційних характер. Комі­сія проводить свою роботу в тісному контакті із службою охорони праці підприємства.

Згідно з чинним законодавством ліквідація служби охорони праці допускається тільки вразі ліквідації підприємства.