Возмещение работником материального ущерба

В каких случаях возможно возмещение работником материального ущерба вне зависи­мости от факта заключения с ним договора о полной материальной ответственности?

Эти случаи предусмотрены в ст. 121 КзОТ РФ.

Работник обязан возместить предпринимателю ущерб в полном объеме в следующих ситуа­циях:

1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;

2) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Вопрос.Предприниматель нанял водителя на свой автомобиль по трудовому договору. До­говор о полной материальной ответственности заключен не был. В нерабочее время водитель осу­ществлял поездку по своим личным делам и попал в аварию, в результате чего автомобилю был нанесен ущерб. Будет ли он в этом случае обязан возместить этот ущерб предпринимателю?

Ответ.Поскольку поездка осуществлялась в нерабочее время и предприниматель не давал водителю никаких заданий, этот случай как раз подпадает под действие рассматриваемого пункта. В этом случае с работника можно взыскать ущерб в полном объеме;

3) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой до­веренности или по другим разовым документам.

Для привлечения работника к ответственности по этому основанию необходимо еще наличие следующих факторов:

• работник дал согласие получить материальные ценности;

• предприниматель до того, как выдать работнику разовую доверенность, ознакомил его с правилами приемки и хранения материальных ценностей;

• предприниматель создал все необходимые условия, позволяющие обеспечить сохранность полученных работником материальных ценностей;

4) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также ин­струментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных пред­приятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

5) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

Распространяется ли действие данного пункта на те случаи, когда работник находился в состоянии токсического или наркотического опьянения?

КЗоТ РФ не предусмотрел применение полной материальной ответственности при причине­нии ущерба работником в состоянии токсического или наркотического опьянения. В этом случае работник может нести материальную ответственность в размере прямого действительного ущер­ба, но не более своего месячного заработка.

Как определяется размер материальной ответственности работника?

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб; непо­лученные доходы не учитываются.

Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска (ст. 118 КЗоТ РФ).

Здесь важно обратить внимание на следующий момент. При определении размера материаль­ного ущерба, причиненного работниками самовольным использованием в личных целях техни­ческих средств (автомобилей, тракторов и т. п.), принадлежащих предпринимателям, с которыми они состоят в трудовых отношениях, такой ущерб подлежит возмещению с применением норм гражданского законодательства как причиненный не при исполнении трудовых обязанностей (Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1987 г.). Это значит, что в дан­ном случае в размер ущерба будут включаться и не полученные предпринимателем доходы от ис­пользования указанных технических средств.

По общему правилу размер причиненного ущерба должен определяться по фактическим по­терям, на основании данных о стоимости имущества (материальных ценностей) за вычетом изно­са по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба.

На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, опреде­ляется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров (ст. 121.3 КзОТ РФ).

Как определяется размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работ­ников?

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

В каком порядке происходит возмещение работником причиненного вреда?

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработ­ка, производится по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работни­ка. Распоряжение предпринимателем должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнару­жения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня со­общения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (как пра­вило, в судебном порядке).

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд.

Следует помнить, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работ­ника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездей­ствие), которым причинен ущерб предпринимателю (ст. 122 КзОТ РФ).

В каких случаях возмещение причиненного ущерба происходит через суд?

Предприниматель для возмещения ущерба, причиненного работником, должен обратиться в суд следующих случаях:

1. Работник отвечает за ущерб в полном объеме, а ущерб превышает его средний месячный заработок.

2. Размер ущерба не превышает средний месячный заработок работника, но возмещение не может быть произведено по распоряжению предпринимателя. Такая ситуация может возникнуть, например, когда работник прекратил трудовые отношения с предпринимателем на момент рас­смотрения спора.

3. Необходимо принудительное взыскание. Предприниматель издал распоряжение о возме­щении работником причиненного ущерба путем удержания из заработной платы, но к моменту увольнения работника удержания не были произведены полностью или частично, а причитаю­щаяся гражданину при увольнении заработная плата будет являться недостаточной для погаше­ния задолженности.

Какую часть заработной платы имеет право ежемесячно удерживать предпринима­тель у работника в счет возмещения ущерба?

Предприниматель в счет возмещения ущерба может удержать ежемесячно не более 20 про­центов от месячного заработка наемного работника (ст. 125 КзОТ РФ).

Чем отличается материальная ответственность работника и гражданско-правовая ответственность граждан за вред, причиненный имуществу собственника?

Здесь можно привести следующие различия.

1. Материальная ответственность работника устанавливается трудовым законодательством (прежде всего КЗоТ РФ, а также иными нормативными актами). Гражданская ответственность ус­танавливается нормами гражданского законодательства (ГК РФ и иными актами).

2. Материальная ответственность работника в ряде случаев не может превышать его средне­го месячного заработка. Вред же, причиненный имуществу физического или юридического лица, в соответствии с гражданским законодательством, подлежит возмещению в полном объеме (ст. 1064 ГК РФ).

3. Возмещение вреда по гражданскому законодательству может включать и возмещение ре­ального ущерба, и возмещение упущенной выгоды. Материальная ответственность работников устанавливается только за реальный ущерб. При определении размера ущерба учитывается толь­ко прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются, то есть не подлежит возмещению прибыль, которую мог бы получить предприниматель, но не смог этого сделать в ре­зультате неправомерных действий своих работников (ст. 118 КЗоТ РФ).