4. Административные санкции

Какие санкции могут применяться к предпринимателю за административные правона­рушения?

За совершение административных правонарушений могут применяться следующие админи­стративные взыскания:

1. Штраф

Это наиболее распространенное административное взыскание, которому может быть под­вергнут индивидуальный предприниматель.

Размер денежного взыскания может быть установлен в виде:

• величины, кратной минимальному размеру месячной оплаты труда (без учета районных ко­эффициентов), установленному законодательством Российской Федерации на момент окончания или пресечения правонарушения;

• величины, кратной стоимости похищенного, утраченного, поврежденного имущества;

• величины, кратной размеру незаконного дохода, полученного в результате административ­ного правонарушения.

Штраф устанавливается в пределах от одной десятой до ста минимальных размеров оплаты труда, а равно до десятикратной величины стоимости похищенного, утраченного, поврежденного имущества либо размера незаконного дохода, полученного в результате административного пра­вонарушения.

В исключительных случаях в связи с выполнением обязательств, вытекающих из международ­ных договоров, и особой необходимостью усиления административной ответственности законами Российской Федерации может быть установлен штраф и в большем размере (ст. 27 КоАП РФ).

Как исчисляется размер штрафа, если он установлен в статье КоАП в твердой сумме?

В этом случае следует руководствоваться следующим порядком перерасчета размеров штра­фов, выраженных в твердых суммах:

если верхний предел штрафа не превышает:

— десяти рублей, считать его равным одной десятой минимального месячного размера опла­ты труда, установленного законодательством Российской Федерации на момент совершения пра­вонарушения, при этом размер налагаемого штрафа не может быть ниже двадцати пяти рублей;

— тридцати рублей, считать его равным одной третьей минимального размера оплаты труда, при этом размер налагаемого штрафа не может быть ниже пятидесяти рублей;

— пятидесяти рублей, считать его равным одной второй минимального размера оплаты тру­да, при этом размер налагаемого штрафа не может быть ниже одной десятой минимального разме­ра оплаты труда;

— ста рублей, считать его равным одному минимальному размеру оплаты труда, при этом размер налагаемого штрафа не может быть ниже одной третьей минимального размера оплаты труда;

— двухсот рублей, считать его равным двум минимальным размерам оплаты труда, при этом размер налагаемого штрафа не может быть ниже одной второй минимального размера оплаты труда;

— трехсот рублей, считать его равным трем минимальным размерам оплаты труда, при этом размер налагаемого штрафа не может быть ниже одного минимального размера оплаты труда;

— пятисот рублей, считать его равным пяти минимальным размерам оплаты труда, при этом размер налагаемого штрафа не может быть ниже двух минимальных размеров оплаты труда;

— тысячи рублей, считать его равным семи минимальным размерам оплаты труда, при этом размер налагаемого штрафа не может быть ниже трех минимальных размеров оплаты труда;

— трех тысяч рублей, считать его равным десяти минимальным размерам оплаты труда, при этом размер налагаемого штрафа не может быть ниже четырех минимальных размеров оплаты труда (ст. 1 Закона РФ от 14 июля 1992 г. № 3293-1 «О порядке перерасчета размеров штрафов, предусмотренных Кодексом РСФСР об административных правонарушениях»).