Обязанности наемного работника по отношению к предпринимателю-работодателю:

— подчиняться установленному предпринимателем внутреннему распорядку;

— выполнять установленные нормы труда и нормы рабочего времени.

Прекращение трудового договора

В каких случаях трудовой договор прекращается?

Общими основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

1. Соглашение сторон.

По соглашению сторон, как правило, расторгаются срочные трудовые договоры до истечения срока их действия. Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок прекращаются либо по заявлению работника, либо «по статье», т. е. в соответствие со ст. 33 КЗоТ РФ. Соглаше­ние сторон не подразумевает написания какого-либо заявления или какой-либо иной принятой формы. Работодатель издает приказ на основании достигнутого с работником соглашения о пре­кращении трудового договора.

2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия имеет общие чер­ты с увольнением в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Оно должно иметь место только до того, как срок действия договора истек. На следующий день после окончания это­го срока трудовой договор считается продленным на неопределенный срок. Тогда уже уволить ра­ботника будет весьма затруднительно.

3. Призыв или поступление работника на военную службу,

4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе ра­ботодателя, либо по требованию профсоюзного органа.

Может ли срочный трудовой договор быть расторгнут по инициативе работника до ис­течения срока его действия?

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по требо­ванию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам (ст. 32 КзОТ РФ).

Может ли предприниматель каким-либо способом заставить наемного работника про­должать работу, если он решил с нее уйти?

Реального способа заставить работника продолжать работу, когда он решил с нее уйти, не су­ществует, поскольку единственный метод воздействия на работника, прекратившего рабо­ту, — это угроза увольнения за прогул и соответствующей записи в трудовой книжке. Однако, как уже было сказано, индивидуальные предприниматели не ведут трудовые книжки работников и поэтому даже указанная мера для них недоступна.

5. Перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий тру­да. Работник должен быть предупрежден об указанных обстоятельствах не позднее, чем за два ме­сяца до их наступления.

7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

С какого момента происходит вступление приговора в законную силу?

Вступление в силу приговора суда происходит не с момента вынесения приговора, как обыч­но полагают работодатели, а по истечении семи суток со дня провозглашения приговора, а если осужденный содержится под стражей, — в тот же срок со дня вручения ему копии приговора. Это правило действует, когда на приговор не подана кассационная жалоба или кассационный протест. Если же жалоба или протест поступили, моментом вступления приговора в силу считается день вынесения определения судом кассационной инстанции. Именно с этого момента может быть расторгнут трудовой договор.

В каких случаях возможно увольнение наемного работника по инициативе работодате­ля-предпринимателя?

Увольнение по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

1. Признание недействительной регистрации индивидуального предпринимателя, а также аннулирование этой регистрации на основании заявления гражданина.

2. Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой ра­боте вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих про­должению данной работы.

Как может предприниматель доказать указанные факты?

При увольнении работника в связи с его несоответствием должности или работе необходимо не только доказывать сам факт несоответствия, но и то, что оно вызвано недостаточной квалифи­кацией или состоянием здоровья. Если на производстве доказать недостаточную квалификацию не представляет особой сложности, то в торговой деятельности это, зачастую, намного сложнее. Необходимо собирать акты, иные свидетельства, очевидно доказывающие, что работник не обла­дает квалификацией, необходимой для выполнения своих обязанностей.

3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Неисполнение трудовых обязанностей может проявляться в таких формах, как опоздание, от­сутствие на рабочем месте в рабочее время, неисполнение функций, возложенных трудовым дого­вором, и т. п.

Увольнение по данному основанию может иметь место только тогда, когда работник ранее уже совершал дисциплинарные проступки и подвергался за них взысканию. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисципли­нарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Следова­тельно, предыдущее взыскание должно иметь место в течение последнего года.

Более того, если будет обнаружено, что первое взыскание вынесено с нарушением закона, ра­ботник будет подлежать восстановлению на работе даже при правомерности наложения второго взыскания.

4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без ува­жительных причин.

5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудо­способности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональ­ным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсическо­го опьянения.

8. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или обще­ственного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или поста­новлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (ст. 33 КЗоТ РФ).