2. Договор о полной материальной ответственности

Когда возможно заключение договора о полной материальной ответственности?

Прежде всего, необходимо помнить о том, что заключение договора о полной материальной ответственности возможно лишь в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор (контракт). Если же их отношения оформлены договором граж­данско-правового характера, то меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон опре­деляются соответствующими правилами гражданского законодательства.

Во-вторых, договор о материальной ответственности может быть заключен в случае, если в должностные обязанности работника входит хранение и продажа товарно-материальных ценностей, а также их перевозка, переработка и использование в процессе производства (ст. 118 КЗоТ РФ).

При каких условиях предприниматель может привлечь работника к полной материаль­ной ответственности?

Предприниматель может привлечь работника к материальной ответственности при наличии трех условий.

1. Поведение работника, причинившего ущерб, является противоправным (незаконным).

2. В действиях работника имеется вина.

3. Существует причинная связь между виновными, противоправными действиями работника и наступившими результатами (ущерб имуществу предпринимателя).

Может ли работник добровольно возместить причиненный предпринимателю вред?

Да, работник может добровольно возместить нанесенный предпринимателю вред. С согла­сия работодателя он может передать для возмещения ущерба равноценное имущество либо ис­править поврежденное (ст. 118 КзОТ РФ).

Если работник не согласился возместить ущерб на добровольной основе, то предприниматель может взыскать с него сумму ущерба.

Выгодно ли предпринимателю заключать с работником договор о полной материальной ответственности?

Представляется, что предпринимателю есть все основания заключить с работником договор о полной материальной ответственности, по крайней мере, по двум причинам:

если работник не согласился с требованиями работодателя о возмещении ущерба, договор о полной материальной ответственности сможет наиболее полно гарантировать в этой ситуации защиту прав предпринимателя;

если с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности, то раз­мер возможного взыскания не может превышать среднего месячного заработка виновного лица (ст. 119 КЗоТ РФ).

С кем могут заключаться договоры о полной материальной ответственности?

Предпринимателю следует помнить, что договор о полной материальной ответственности можно заключить только с отдельными категориями работников.

Во-первых, договор о полной материальной ответственности может заключаться только с ра­ботником, достигшим 18-летнего возраста.

Во-вторых, эти работники должны занимать должности или выполнять работы, непосредст­венно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст. 121 КЗоТ РФ).

Существует ли конкретный перечень работников, с которыми можно заключить дого­вор о полной материальной ответственности?

Такой перечень есть. Он называется Перечень должностей и работ, замещаемых или выпол­няемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или примене­ния в процессе производства (Приложение 1 к Постановлению Государственного комитета Сове­та министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г.).

Применительно к найму предпринимателем рабочей силы из этого Перечня можно выделить следующие должности:

— заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей; заведующие камерами хране­ния; заведующие складами и их заместители;

— старшие контролеры — кассиры и контролеры — кассиры; старшие контролеры и кон­тролеры; старшие кассиры и кассиры, а также другие работники, выполняющие обязанности кас­сиров;

— заведующие (директора при отсутствии заведующих отделами и секциями) магазинами и их заместители; заведующие скупочных пунктов; заведующие товарными секциями (отделами), отделами заказов магазинов и их заместители; начальники цехов и участков предприятий торгов­ли и их заместители;

— начальники товарных и товароперевалочных участков; старшие товароведы и товарове­ды, непосредственно обслуживающие материальные ценности;

— заведующие предприятиями общественного питания и их заместители; заведующие про­изводством, начальники цехов (участков) и их заместители, старшие администраторы и админи­страторы залов (метрдотели) предприятий общественного питания;

— заведующие заготовительными пунктами; заведующие сепараторными отделениями;

— заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие отделами аптеч­ных учреждений и их заместители; заведующие аптечными пунктами первой группы; провизо­ры-технологи (рецептары-контролеры), фармацевты (ручнисты); старшие медицинские сестры структурных подразделений учреждений здравоохранения;

— заведующие хозяйством и коменданты зданий, осуществляющие хранение материальных ценностей;

— агенты по снабжению; экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы. Кроме того, договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с гражда­нами, выполняющими следующие работы:

— по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу;

— по обслуживанию торговых и денежных автоматов;

— по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на скла­дах, базах (нефтебазах), на автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, заготовительных (приемных) пунктах, товарных и товароперевалочных участках, камерах хране­ния, кладовых и гардеробах; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях, пансионатах, кемпингах, до­мах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских учреждениях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, пионерских лагерях, а также пассажи­рам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов;

— по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материаль­ных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлени­ем, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и вы­полнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытово­го назначения;

— по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации);

— по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче);

— по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетиче­ского корунда и изделий из них;

- работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.