- •Лекція 1 соціальна психологія як наука
- •1.1. Предмет і структура соціальної психології
- •1. Поняття "соціальної психології"
- •2. Становление соціальної психологи
- •3. Основні поділи соціальної психології
- •4. Місце соціальної психології в системі наук про людину
- •1.2. Передумови виникнення соціальної психології
- •1. Формування елементів соціальної психології в рамках філософії
- •2. Виникнення перших соціально-психологічних теорій
- •3. Становление категоріального апарата соціальної психології
- •1.3. Розвиток експериментальної соціальної психології у першій половині хх сторіччя
- •1. Первинні групи як об'єкт дослідження соціальної психології
- •2. Соціально-психологічні дослідження виробничих взаємовідносин
- •3. Общепсихологические школи і соціальна психологи
- •1.4. Основні школи сучасної соціальної психології
- •1. Трансакционный аналіз
- •2. Интеракционизм
- •3. Необихевиоризм
- •4. Неофрейдизм
- •1.5. Історія і сучасний стан вітчизняної соціальної психології
- •1. Вітчизняна соціальна психологія в післяреволюційний період
- •2. Соціальна психологія в довоєнний період
- •3. Роль а.С.Макаренко в розвитку вітчизняної соціальної психології
- •4. Вітчизняна соціальна психологія в другій половині хх сторіччя
- •1. Вихідні положення
- •2. Основні вимоги до соціально-психологічних досліджень
- •2.2. Методологія социально-психологического дослідження
- •1. Наукова проблема і вибір теми.
- •2. Програма дослідження
- •2.3. Спостереження як метод соціальної психології
- •1. Загальна характеристика спостереження
- •2. Включене спостереження
- •3. Невключенное спостереження
- •4. Спостереження польове і лабораторне
- •2.4. Опитуванння
- •1. Загальна характеристика
- •2. Основні види опитуванння
- •2.5. Тестування у соціальній психології
- •1. Тести в соціально-психологічному дослідженні
- •2. Стандартизація, надійність і валидность тестів
- •3. Тести для діагностики груп
- •1. Загальне поняття соціального розвитку людини.
- •2. Тимчасові характеристики індивідуального і соціального розвитку
- •3. Личностная зрілість. Закономірності соціального розвитку людини.
- •3.2. Процес соціалізації особистості
- •1. Поняття соціалізації особистості.
- •2. Стадії процесу соціалізації.
- •3. Інститути соціалізації.
- •3.3. Соціальний контроль
- •1. Экспектации
- •2. Норми
- •3. Санкції
- •3.4. Соціальні ролі
- •1. Поняття соціальної ролі
- •2. Види соціальних ролей
- •3.5. Психологічне утримання соціального досвіду особистості
- •1. Формування досвіду особистості.
- •2. Явище стереотипизации.
- •3. Соціально-психологічні особливості пам'яті.
- •1. Спілкування як одна з основних психологічних категорій
- •2. Типи і види спілкування
- •3. Функції спілкування
- •4.2. Спонтанне спілкування (невербальное)
- •1. Вираження особи. Жести ходи
- •2. Жести захисту
- •4. Готовність
- •5. Фрустрація
- •4.3. Формалізоване спілкування
- •1. Масковане спілкування
- •2. Рольове спілкування
- •4.4. Позиційне спілкування
- •1. Поняття про комунікативні позиції особистості
- •2. Види трансакцій (взаємодій) у контакті.
- •3. Обмеження в позиційному спілкуванні
- •4.5. Манипулятивное спілкування
- •1. Загальна характеристика маніпуляцій у спілкуванні
- •2. Засоби маніпуляцій
- •3. Подолання маніпуляцій
- •4.6. Масова комунікація як особлива форма спілкування
- •1. Змістовна характеристика поняття "масова комунікація"
- •2. Психологічні ефекти масових інформаційних процесів.
- •3. Ефективність масових інформаційних процесів.
- •4.7. Соціальні функції масової комунікації
- •1. Загальна характеристика функцій масової комунікації
- •2. Канали масової комунікації
- •3. Основні ознаки процесу масової комунікації
- •1. Сутність соціальної перцепції
- •2. Механізми соціальної перцепції
- •5.2. Інтерактивний аспект спілкування
- •1. Сутність интеракции
- •2. Психологічна сумісність
- •3. Процес взаємодії
- •4. Стратегії взаємодії
- •5.3. Комунікативний аспект спілкування
- •1. Поняття комунікації
- •2. Психологічна зворотна зв'язок
- •3. Комунікативні бар'єри
- •1. Поняття соціальної групи
- •2. Основні ознаки соціальної групи
- •6.2. Основні характеристики груп
- •1. Загальні якості груп
- •2. Основні атрибути групи
- •3. Показники, що характеризують малу групу
- •6.3. Група як суб'єкт дії
- •1. Групова дія. Загальна характеристика
- •6.4. Вплив "психологічної" атмосфери групи на її члени
- •1. Форми впливів групи на її члени
- •2. Деиндивидуализация в групі
- •3. Внутригрупповая комунікація
- •4. Прагнення групи до внутрішньої гармонії
- •6.5. Група і особистість
- •1. Розвиток особистості в щодо стабільної групі
- •2. Фази розвитку особистості в групі
- •3. Джерело розвитку особистості в групі
- •1. Види великих груп
- •2. Етапи розвитку великих груп
- •3. Основні характеристики великих груп
- •4. Дифузійна група як особливий вид великих соціальних груп
- •7.2. Юрба. Загальна характеристика
- •1. Основні ознаки юрби
- •2. Структура юрби.
- •3. Психологічні особливості поводження людини в юрбі.
- •7.3. Види юрби
- •1. Юрби, виділені по ознаці активності
- •2. Юрби, об'єднані почуттям страху
- •3. Юрби стяжательские. Юрби що демонструють
- •7.4. Психологія чуток
- •1. Соціально-психологічні закономірності виникнення і поширення чуток
- •2. Соціально-психологічні функції чуток
- •7.5. Психологія паніки
- •1. Основні характеристики паніки
- •2. Причини виникнення паніки
- •1. Основні положення "теорії х".
- •2. Основні положення "теорії y".
- •3. Сучасні теорії керування
- •8.2. Структура фахової діяльності керівника
- •1. Оцінка і экономизация дій керівника
- •2. Вивчення роботи підпорядкованих, визначення їхніх потенційних можливостей і умов доведення до них завдання
- •3. Виробітку наукового підходу до ухвалення рішення, визначення ефективності й умов запровадження його в дію
- •8.3. Психологічний портрет керівника
- •1. Спроможність до планування і прийняття рішень
- •2. Робота з людськими ресурсами
- •3. Організованість і раціональне використання часу
- •4. Комунікація
- •5. Уміння спілкування
- •6. Забезпечення розвитку членів колективу
- •7. Лідерство
- •8. Керування перервами
- •8.4. Психологічні основи наукової організації управлінської праці
- •2. Організація робочого часу керівника
- •3. Основні правила пізнання особистості співробітника
- •8.5. Стилі управлінської діяльності
- •1. Авторитарний (директивний) стиль
- •2. Демократичний стиль
- •3. Стиль співробітництва
- •4. Ліберальний ( щопотурає) стиль
- •5. Новаторско-аналитический стиль
- •1. Социометрия в школі
- •2. Референтометрия
- •3. Методи вивчення спілкування
- •9.2. Учень у системі особистих взаємовідносин
- •1. Потреба в спілкуванні
- •2. Положення учня в системі особистих взаємовідносин
- •9.3. Динаміка особистих взаємовідносин
- •1. Усталеність особистих взаємовідносин
- •2. Динаміка відношень учня до учня.
- •3. Усталеність положення учня
- •9.4. Детермінанти, щО визначають положення учня у системі особистих взаємовідносин
- •1. Обгрунтування дітьми вибору партнера
- •2. Положення учня і його личностные характеристики
- •9.5. Психологічна структура шкільного класу
- •1. Поняття про структуру взаємовідносин
- •2. Структура особистих взаємовідносин і організаційної структури шкільного класу
- •1. Сучасні вимоги до педагога і його фахової діяльності
- •2. Структура фахової діяльності педагога
- •3. Психологічна характеристика педагогічних впливів
- •10.2. Психологічний клімат і стилі педагогічного керівництва
- •1. Поняття "стиль педагогічної діяльності"
- •2. Основні стилі педагогічного керівництва учнівськими
- •Формування авторитетних відношенні в учбово-виховному колективі
- •10.3. Социально-психологические особливості педагогічного колективу
- •1. Поняття "педагогічного колективу"
- •2. Критерії успішності роботи педагогічного колективу
- •10.4. Конфлікти у педагогічному середовищі
- •1. Види межличностных конфліктів у педколлективах
- •2. Профілактика виникнення конфліктів
- •10.5. Социально-психологическая характеристика особистості педагога
- •1. Місце педагога в сучасному товаристві.
- •2. Психологічні вимоги до особистості педагога.
- •11.2. Бихевиорально орієнтовані групи (б-группы).
- •11.3. Психодраматический підхід (Псі-групи).
- •11.4. Гуманістичний підхід (в-группы).
- •11.5. Трансактный аналіз (та-группы).
- •11.6. Гештальтподход у груповій роботі (г-группы).
- •Лекція 12 социально-психологический тренінг як форма спеціально організована ного спілкування План
- •12.1. Принципи організації і роботи тренинговой групи
- •12.2. Характеристика основних тренинговых форм міркування про себе самому
- •12.3. Характеристика основних тренинговых форм "віч-на-віч". Парна робота
- •12.4. Характеристика основних тренинговых форм "четвірка". Мала група з 3-4 чоловік
- •12.5. Характеристика основних тренинговых форм "чудова семtрка" "Мала" велика група з 7-8 чоловік
- •12.6. Характеристика основних тренинговых форм "карусель" Загальна робота в два кола
- •Утримання
11.2. Бихевиорально орієнтовані групи (б-группы).
Тренінг життєвих умінь. И. П. Павлов і Джон Уотсон - автори теорії, призначеної в основу діяльності Б-групп. Репетиція поводження - одна з типових методик проведення Б-групп.
У західній психологічній традиції основоположником наукового біхевіоризму рахується російський учений И. П. Павлов, але вітчизняні психологи завзято висувають вперед ім'я Джона Уотсона, рахуючи, що И. П. Павлов зовсім не був бихевиористом і що Д. Уотсон, обосновывая своє навчання, звузив і спотворив його ідеї.
Біхевіоризм неодноразово характеризувався як вульгарний-механістичний, антигуманный підхід, цілком позбавлений уваги до прямувань тонкі людської душі. Проте досвід показує, що у своїй прикладній частині методи бихевиористов працюють і відповідають чеканням, незважаючи на їх серйозну і тривалу критику. Доти, поки від цих методів очікують помочі в придбанні саме поведенческих навичок і умінь, принципи біхевіоризму спрацьовують найчастіше краще інших навчальних підходів. Якщо головний тренер зацікавлений, наприклад, у виробітку визначених стереотипів поводження, що допомагають справлятися з тими або іншими життєвими проблемами, йому варто обертатися саме до біхевіоризму.
У самому елементарному виді суть бихевиоральной терапії складається в такому: якщо свій досвід людина одержує за допомогою научения, то для виправлення неадекватного поводження необхідно отучить його від неефективних реакцій і переучити, выработав більш адаптивні реакції (усе строго по теорії И. П. Павлова).
Б-группы мають визначену подібність із Т-группами в тому, що заняття в цих групах безпосередньо пов'язані з виробітком визначених навичок соціальної взаємодії, що виявляються на рівні поводження, тому що зміна реакцій може осуществиться тільки при і за допомогою навколишніх людей, тобто самої групи тренінгу.
Робота в даних групах спрямована на усвідомлення кожним індивідуумом неефективних засобів спілкування, який він користувався або користується дотепер, і випробування нових видів поводження в безпечному оточенні. Але якщо в Т-группах важливе значення придается процесам груповий динаміки, то в Б-группах групова динаміка в принципі не розглядається як щось істотне або ж приймаються в розрахунок сугубо прагматичні її сторони, тобто з погляду безпосередньої помочі кожному члену групи.
Заняття поведенческим тренінгом у Б-группах не ставлять перед собою глобальних задач розвитку і росту особистості або реалізації людського потенціалу. Вони формулюють свої цілі значно скромніше і конкретніше. Звичайно ці заняття називаються тренінгами життєвих умінь (або просто умінь). Їхня задача - навчити учасників справлятися з тими або іншими проблемами, виробити уміння пристосовуватися до визначених життєвих обставин. Так, наприклад, існують тренінгу для подолання остраху літати або для рішення життєвих проблем, пов'язаних із перервами в кар'єрі. Це приклади узкоспецифических різновидів групової роботи. У інших групах поведенческого тренінгу можуть спрацьовуватися більш загальні уміння, наприклад, подолання тривожності або поліпшення взаємовідносин (керування тривогою, планування кар'єри, прийняття рішень, батьківські функції, комунікативні уміння і тренінг впевненості в собі).
В даний час, відповідно до досліджень різних авторів, групова бихевиоральная терапія не поступається індивідуальної по своїй ефективності і найчастіше перевершує деякі інші психотерапевтические напрямки, такі, як, наприклад, індивідуальний психоаналіз.
Однієї з типових методик проведення Б-групп є репетиція поводження.
Учасникам демонструється модель оптимального поводження в якийсь ситуації (моделювання може відбуватися як за допомогою видеотехники, так і у виді епізоду рольової гри в групі).
Потім наступає фаза репетиції, коли учасник випробує новий тип поводження або його фрагмент. При цьому керівник допомагає йому, підказує при необхідності або надає зворотну зв'язок, тобто проводить інструктаж.
Нарешті, наступає фаза підкріплення, тобто заохочення за успішні дії, у виді позитивних реакцій групи і керівника або яких-небудь нагород. Існує і можливість негативного підкріплення невдалих дій (покарання), але варто пам'ятати, що в даному випадку сильним негативним підкріпленням можуть служити несхвальні реакції в групі або просто відсутність позитивної зворотної зв'язок. Щоб успешнее переносити придбаний у групі навичка в реальне життя, учасники тренінгу часто одержують домашні завдання.