149 Делопроизводство

Трудовой договор имеет следующие реквизиты: на­именование документа ТРУДОВОЙ ДОГОВОР; дату; ин­декс (номер); место составления; заголовок к тексту; ввод­ную часть (наименование сторон, заключающих трудовое соглашение, должности, фамилии, имена и отчества лиц, подписывающих соглашение); предмет трудового согла­шения; ответственность сторон, изложение порядка вы­полнения обязательств; юридические адреса сторон (пас­портные данные гражданина); подписи сторон; печать организации.

4.5. Приказы (распоряжения) по личному составу

Прием на работу (как и перемещение по службе, уволь­нение, предоставление отпусков, объявление поощрений и т. д.) оформляется приказом (распоряжением) по лично­му составу.

В настоящее время Госкомстатом России разработаны и используются унифицированные формы приказов (рас­поряжений) по личному составу [10]:

• ф. № Т-1 — приказ (распоряжение) о приеме работ­ ника на работу (с. 151);

• ф. № Т-5 — приказ (распоряжение) о переводе работ­ ника на другую работу (Приложение 7);

• ф. № Т-6 — приказ (распоряжение) о предоставления отпуска работнику (Приложение 8);

• ф. № Т-9 — приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Приложение 9);

• ф. № Т-11 — приказ (распоряжение) о поощрении ра­ ботника (Приложение 10);

• ф. № Т-8 — приказ (распоряжение) о прекращения действия трудового договора с работником (с. 152).

150

Документация по трудовым отношениям

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике

от 05.01.2004 №1

Форма по ОКУД по ОКПО

Код

0301001

(наименование организации)

ПРИКАЗ

(распоряжение) о приеме на работу

Номер документа	Дата составления

Принять на работу

	Дата
С
ПО

Табельный номер

фамилия, имя, отчество

наименование структурного подразделения

должность (специальность; профессия), разряд, класс (категория) квалификации

коп. коп.

условия приема на работу, характер работы

с тарифной ставкой (окладом) руб.

цифрами

_РУб..

надбавкой

J месяца(ев) года №

цифрами

с испытанием на срок |

Основание:

20

Трудовой договор от «

подпись расшифровка подписи » 20 года

Руководитель организации

должность

С приказом (распоряжением) ознакомлен

подпись работника

151

Делопроизводство

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике

от 05.01.2004 №1

Форма по ОКУД поОКПО

Код

0301006

наименование организации

номер	1
дата

Номер документа	Дата

ПРИКАЗ (распоряжение)

о прекращении действия трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от « » 20_г. №

уволить « » 20 г.

(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер

фамилия, имя, отчество работника

структурное подразделение

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)квалификации

основание прекращения (расторжения) трудоюго договора (увольнения)

. Основание (документ,

номер, дата):

заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Руководитель организации

должность подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением)

ознакомлен « » 20 года

личная подпись

Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письмен­ ной форме (от « » 20 года № ) рассмотрено

\Ь7

Документация по трудовым отношениям