Глава 16. Мотивы

16.2. Мотивационный процесс

и средств. Он намеренно сужает понятие «мотив», не включая в него побудительные факторы, связанные с состоянием напряже­ния как следствием потребности. За мотивом оставляется только содержательная сторона (мотив как довод, аргумент, который мо­жет быть приведен и другим человеком, поэтому мотив можно внушить). К. Обуховский рассматривает мотив как фактор, кото­рый дает возможность человеку сформулировать решение о нача­ле деятельности. Если человек не сформулировал мотива совер­шенного или совершаемого действия — это практически означает только то, что он не имел мотива действия и, следовательно, дей­ствие его было немотивированным. Таким образом, формулиров­ка помогает человеку уяснить цель действия и дает возможность принять решение о начале действия.

Несомненным достоинством точки зрения К. Обуховского на мотив является то, что она акцентирует внимание на осознаннос­ти цели и средств ее достижения, и это сближает ее с понимани­ем В.Н. Мясищевым, И.В. Имедадзе и другими авторами мотива как основания своего действия и поступка. Однако нельзя не ви­деть и ограниченность такого понимания мотива только как тол­кования, объяснения причины действия, лишенного энергетичес­кого потенциала.

Мотив как удовлетворенность. Удовлетворенность в ка­честве мотива рассматривается В.Г. Асеевым, А.Г. Ковалевым и П.М. Якобсоном.

Удовлетворенность следует отличать от понятия «удовлетво­рение». Удовлетворение является следствием достижения цели — удовлетворения потребности. Удовлетворение — это эмоциональ­ное состояние, возникающее вследствие реализации мотива. По­этому удовлетворение не может ни быть самим мотивом, ни вли­ять на его формирование, потому как следствие не может быть причиной самого себя.

Под удовлетворенностью, понимается отношение к выполняе­мой деятельности, образу жизни. Удовлетворенность выполняет долгосрочную оценочную функцию, поэтому она является положи­тельным оценочным отношением, а неудовлетворенность — отрица­тельным. На основании положительного отношения к своей дея­тельности человек имеет долгосрочную мотивационную установку на ее выполнение. Таким образом, удовлетворенность выступает одним из факторов, влияющих на принятие решения о продолже­нии деятельности, но не более того. Удовлетворенность скорее уси­ливает мотив, а не является непосредственным побудителем. Она может служить основанием, т.е. содержательной стороной мотива,

288

объяснять, почему человек занимается данной деятельностью столь длительное время. Однако мотивирующее воздействие удовлетво­ренность оказывает не всегда. Например, самоуспокоенность до­стигнутым результатом может снижать силу мотива.

Таким образом, подводя итоги, можно заключить, что мотива­ция — это внутренняя детерминация поведения и деятельности, которая, конечно же, может быть обусловлена и внешними раз­дражителями, окружающей человек- средой. Но внешняя среда воздействует на человека физически, в то время как мотивация — процесс психический, преобразовывающий внешние воздействия во внутреннее побуждение.