45. Кадровая служба государственного органа и кадровая работа.

ФЗ «О ГГС» - ст. 44!

Кадровая работа включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;

2) подготовку предложений о реализации положений этого ФЗ, других ФЗ и иных НПА о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;

3)ведение трудовых книжек гражданских служащих;

4) ведение личных дел гражданских служащих;

5) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;

6) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;

7) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

8) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

9) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;

10) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;

11) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

12) организацию проведения служебных проверок;

18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений;

19) консультирование гражданских служащих по правовым и иным ? гражданской службы.

Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа.

46. Служебное время и время отдыха на ггс.

ФЗ «О ГГС» - ст. 45!

Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком гос органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ФЗ и иными НПА относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается 5 дневная служебная неделя.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком гос органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день .

Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов нормальной продолжительности служебного времени.

Отпуска на гражданской службе (ст.46)

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск (основной оплачиваемый + дополнительный оплачиваемый) с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск = 30 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) 15 лет и более - 10 календарных дней.

+ Дополнительные отпуска за:

• ненормированный служебный день (3 дня)

• а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы (в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями)

предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска .

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций госоргана или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере 2 месячных окладов денежного содержания.

При предоставлении гражданскому служащему субъекта РФ ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта РФ.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных ФЗ. Во время такого отпуска

за гос служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.