Механизмыобразованиясоциальнойорганизации

упорядоченность _{Рис.5.Подходык}

понятию«социальнаяорга-

низация»

Существуетдвамеханизмавозникновенияорганизациикаксоциальногообъекта:

1. Когдадостижениеобщихцелейвозможнотолькочерездостижениеиндивидуальныхцелей.Вэтомслучаесоздаютсятрудовыеорганизации(предприятия,учреждения).

2. Когдадостижениеиндивидуальныхцелейоказываетсявозможнымтолькочерезвыдвижениеидости-

жениеобщихцелей.Вэтомслучаесоздаютсяакционерныеобществаитакназываемыемассовыеорганизации.

Такимобразом,социальныеорганизации–этоцелевыеобщностилюдей,представляющихсобойвзаи-

мосвязаннуюсистемусоциальныхпозиций,ролей,которыедолжнывыполнятьсяеечленами.

Любаясоциальнаяорганизациявозникаетрадидостижениянекойцели.Достижениецелиорганизациивозможнотольковрезультатеееэффективногофункционирования.

2. Основныепризнакисоциальныхорганизаций

Социальныеорганизацииимеютрядосновныхчерт

1. Наличиеобщейцели.Социальнаяорганизациясоздаетсякакинструментрешенияобщественныхза-

дач,средстводостиженияопределенныхцелей.Организацияоцениваетсячерезцеледостижение.

2. Иерархичностьотношений.Людиобъединяютсяворганизациирадидостижениякакой-тоцели,кото-раянеможетбытьдостигнутаимипорознь.Достижениеэтойцеливынуждаетихраспределятьсяпоролямистатусам.Социальнаяорганизация–этосложнаясистемасвязанныхмеждусобойсоциальныхпозицийиролей,

входящихвнеечленов.

3. Социальнаяорганизацияпредполагаетсовместнуюдеятельность(производственной,политической,

досуговой,культурнойит.д.),котораясвязанасдостижениемцели.

4. Совместнаядеятельностьтребуетраспределенияфункциймеждучленамиорганизациииразделениятруда.Возникаютотношенияподчиненияисоподчинения,необходимостьуправления.

5. Наличиекоординирующего,управляющегооргана.Управление,каксистемарегулированияиконтро-

лянаддеятельностьючленоворганизации,реализуетсявтрехформах:

• целенаправленноеуправленческоевоздействиечерезприказы,здания,системустимулирования;

• организационныйпорядок,каксистеманорм,предъявляемыхчленаморганизаций;

• самоорганизация,какспонтанноерегулированиеорганизационныхотношений.

6. Эффективность–приростдополнительнойэнергии,превышающийсуммуиндивидуальныхусилийее

участников.Эффективностьсоциальнойорганизацииобъясняетсяэффектомсинергии(радисинергиивозника-юторганизации).Синергияозначаетприростдополнительнойэнергии,превышающейсуммуиндивидуальныхусилий.Организацияэффективна,еслиКПДбольше100%,т.е.результатдеятельностиорганизациинеесть

простаясуммаиндивидуальныхусилий.Возрастаниесовокупнойэнергиивомногомзависитотвнутриколлек-

тивнойсвязи,принциповобъединениявнутриколлективныхусилий,индивидуальныхигрупповыхусилий:единствацели,согласованности,разделениятрудаит.д.Ворганизацииэтоявлениеуправляемо,егоможноусилить,видоизменить,еслипониматьисточникорганизационногоэффекта.

7. Наличиенормиправилдлязакрепления

Организация

Технология

Внешнееокружение

Социальнаяструктура

Участники

Цели

определенныхфункцийзачленамиорганизаций.Онизакрепляютсявдолжностныхинструкцияхитрудовомзаконодательстве.