70. Формування лізингового штату організації – лізингодавця.

Етапи формування лізингового штату агенції-лізингодавця:

І етап. Лізингодавець підбирає фахівців відповідно до вимог лізингоотримувача.

У зв'язку з тим, що лізингові співробітники у майбутньому матимуть доступ до конфіденційної інформації різних організацій—замовників лізингових послуг, їх відбір має бути ретельним, з використанням спеціальних методів і процедур. За кордоном у структурі агенцій, які надають послуги з лізингу персоналу, існують служби безпеки, що займаються перевіркою надійності кандидатів. Поряд із перевіркою надійності кандидатів, відбір лізингових працівників також включає оцінювання професійних якостей та індивідуально-особистісних характеристик.

Крім того, важливо, щоб для кандидата така нестандартна форма зайнятості була прийнятною. Неабияке значення має відповідність роботи на умовах лізингу кар'єрному плану працівника.

II етап. Після узгодження кандидатів з організацією-замовником лізингових послуг чи одноосібно агенцією-лізингодавцем, якщо штат формується на майбутнє, фахівці зараховуються до штату агенції і стають її співробітниками.

Коли кандидат стає співробітником агенції, його обов'язково знайомлять з порядком та етикою виконання «лізингових» договорів. З цією метою агенції розробляють етичні кодекси лізингових фахівців.

III етап. Відібрані фахівці надаються лізингоотримувачу для виконання зазначених у договорі функцій упродовж узгодженого сторонами терміну.

Перелік обов'язків організації-провайдера лізингових послуг включає:

— укладання трудових договорів;

— ведення кадрової документації: особові справи, трудові книжки тощо;

— нарахування і виплату заробітної плати, компенсацій, податків;

— здійснення відрахувань у встановлені законодавством фонди;

— оформлення тимчасової непрацездатності й відпусток;

— подання до Пенсійного фонду інформації про страховий трудовий стаж працівників та відрахування;

— надання працівникам необхідних довідок;

— оформлення відряджень;

— організацію проходження працівниками інструктажу з охорони праці;

— оформлення страхових договорів з працівниками, робота яких пов'язана зі шкідливими та небезпечними умовами праці;

— заміну працівника у разі невиходу його на роботу чи підбір

нового співробітника;

— інформаційну і консультаційну підтримку в разі виникнення спорів між замовником і працівником;

— допомогу в організації адаптації співробітників тощо.

До обов'язків організації-замовника лізингових послуг належать:

— оплата рахунків організації-провайдера у повному обсязі й у встановлені терміни;

— надання працівникам робочого місця, обладнання, інструментів, документації тощо;

— забезпечення належної організації та безпеки праці;

— контроль за ходом та якістю виконання робіт чи надання послуг;

— надання провайдеру встановленої форми звітів про результати роботи співробітника;

— обґрунтування провайдеру необхідності заміни певного співробітника;

— виплата провайдеру компенсації в установленому розмірі у

Разі дострокового розірвання договору з ініціативи замовника тощо.