Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
shpori_tekhnologiyi_upravlinnya_personalom.docx
Скачиваний:
8
Добавлен:
10.11.2019
Размер:
318.35 Кб
Скачать

43. Надійність тестів.

Обираючи тестові методики, слід пам'ятати, що професійним є тест, який пройшов випробовування на широкому контингенті, статистичне оброблення результатів і попереднє калібрування шкал. Основними якісними характеристиками тесту є його надійність і дієвість. Види надійності тестових процедур подано у табл.

Надійність

Характеристика

Джерела помилок

Статистичний показник

Внутрішня надій­ність (єдність кон­струкції тесту)

Чи всі запитання тесту оцінюють одну й ту саму характеристику?

Непослідовність, не всі запитання тесту оцінюють один і той же конструкт

Інтеркореляція відповідей на за­питання тесту

Стабільність (ре-тестова надій­ність)

Чи є стабільними отримані резуль­тати, якщо по­вторне тестуван­ня проводиться через певний про­міжок часу?

Ігнорування ситуаційних змінних:

- змін у психологічному стані індивіда (зміни настрою, уваги, здоров’я);

- зміни в умовах проведення тестування (освітлення, шум тощо);

- зміни в організації проведення (інструкції, час, відведений на виконання тесту)

Кореляція тесто­вих оцінок, отри­маних однією й тією самою лю­диною у різний час (через день, тиждень, місяць, рік)

Надійність за альтернативними варіантами пред­ставлення (фор­мами) тесту

Чи оцінюють різ­ні форми тесту одну й ту саму характеристику?

Різне розуміння одного і того самого запитання у різних варіантах тесту

Кореляція результатів, отриманих за допомогою різ­них варіантів тесту

Надійність результатів, отриманих від різних фахів­ців, які прово­дять тестування

Чи отримують фа­хівці, які прово­дять тестування, один і той же ре­зультат

Психологічні відмінності тих, хто оцінює (в увазі, рівні інтелекту тощо), відмінності у розумінні критеріїв підбору і вимог професії (посади)

Кореляція оці­нок, виставле­них різними фа­хівцями одному й тому самому кандидату

44. Використання графологічної експертизи під час оцінювання претендентів на вакантні посади.

Графологія (з грец. grapho — пишу, logos — наука) — наука про почерк людини і його взаємозв'язок з особистісними харак­теристиками індивіда.'. Графологія дозволяє визначити за почер­ком людини її розум, силу волі, самооцінку, емоційність, праце­здатність, надійність, агресивність тощо.

Графологія успішно використовується у бізнесі, медицині, спорті, педагогіці, криміналістиці та інших галузях. Учені вста­новили, що психомоторні рухи руки під час написання тексту спрямовуються електромагнітними імпульсами головного мозку. Зигзаги літер нагадують графік на стрічці електроенцефалографа. Порівняно з психологічним тестуванням аналіз почерку лю­дини має такі переваги:

  • виключення можливості обману з боку претендента, тоді як використання більшості тестових методик цілком не виключає вірогідності надання кандидатом соціально-бажаних відповідей;

  • графологічну експертизу можна проводити, не повідомля­ючи кандидата про це.

Проведення графологічної експертизи передбачає дотриман­ня певних правил.

1. Зразок почерку має бути написаний на аркуші білого паперу формату А4.

2. Аркуш паперу має бути нерозлінієним і без полів.

3. Для написання використовується кулькова або чорнильна ручка.

4. Швидкість написання має бути сталою.

5. Обсяг текстового зразка — не менше 15 рядків.

6. Для того щоб почерк був природнішим, слід самостійно на­ писати будь-який текст, а не переписати з книги чи газети.

7. Після написання тексту потрібно поставити власний підпис, який вивчається разом із почерком.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]