Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
shpori_tekhnologiyi_upravlinnya_personalom.docx
Скачиваний:
8
Добавлен:
10.11.2019
Размер:
318.35 Кб
Скачать

41. Основні правила тестування кандидатів на вакантну посаду.

Фахівець має зро­бити все від нього залежне, щоб знизити напруженість і схвильова­ність кандидатів. Насамперед — це доброзичливість і спокійний тон розмови. Після завершення тестування слід обговорити з кан­дидатом, коли і в якій формі його буде поінформовано про ре­зультати.

Перед початком тестування рекомендується визначити готов­ність кандидата до тестування.

Л. Джуелл вирізняє моральні зобов'язання фахівців, які ви­користовують тести під час підбору кандидатів на вакантну посаду1:

/. Професійні зобов 'язання і зобов 'язання перед колегами:

  • постійно стежити за останніми науковими досягненнями у своїй галузі;

  • повідомляти про випадки порушення етичних норм;

  • проводити роз'яснювальну роботу з питань етики.

  • //. Зобов 'язання перед тестованими:

  • не допускати порушень прав на таємницю приватного життя;

  • забезпечувати збереження обіцяної конфіденційності;

— пояснювати призначення тестування та мету використання отриманої у його результаті інформації;

— установлювати часові обмеження на використання органі­заціями даних тестування;

— ставитись до усіх тестованих з повагою.

///. Зобов 'язання перед організацією:

  • надавати точну інформацію про вірогідні витрати на про­ граму тестування та очікувану віддачу;

  • збирати якомога повнішу й точнішу інформацію, незважа­ючи на обмеження, зумовлені ситуацією тестування;

  • спостерігати за використанням тестів в організації й за по­ треби вносити відповідні корективи;

  • визнавати права власності організації на методи і процеду­ри, розроблення яких фінансувала організація.

42. Технологія проведення тестування кандидатів на вакантну посаду.

Щодо технології проведення тестування, то фахівець з під­бору персоналу має пояснити кандидатам на вакантні посади йо­го цілі та напрями використання результатів.

Підготовка до проведення тестування передбачає створення ком­фортних умов: відсутність, як і у разі проведення інтерв'ю, відволі­каючих чинників, нормальна температура та достатнє освітлення приміщення. На результати тестування можуть вплинути емоцій­ний стан людини, її самопочуття та настрій. Тому фахівець має зро­бити все від нього залежне, щоб знизити напруженість і схвильова­ність кандидатів. Насамперед — це доброзичливість і спокійний тон розмови. Після завершення тестування слід обговорити з кан­дидатом, коли і в якій формі його буде поінформовано про ре­зультати.

Перед початком тестування рекомендується визначити готов­ність кандидата до тестування. Етапи процедуру тестування:

Етап 1. Виконання кандидатом тестових завдань

Етап 2. Оброблення результатів тестування

Етап 3. Інтерпретація результатів

Етап 4. Побудова прогнозів, розроблення рекомендацій:

- розвиток професійно-важливих якостей

- зниження впливу негативних якостей

Етап 5. Підготовка висновків за результатами діагностики.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]