11.3. Організація охорони праці

Згідно з Законом про працю роботодавець повинен створити на кожному робочому місці, в кожному структурному підрозділу умови праці у відповідності з нормативно-правовими актами та забезпечити виконання вимог законодавства відносно прав працівника в області охорони праці.

У зв’язку з цим кожен роботодавець несе безпосередню відповідальність за охорону праці на підприємстві та забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

– створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують рішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов’язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх виконання;

– розробляє участі сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення нормативів та підвищення рівня охорони праці;

– забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів у залежності від змінювання обставин;

– впроваджує у виробництво прогресивні технології та досягнення науки і техніки, позитивний досвід по охороні праці та ін.;

– забезпечує відповідне утримання будівель і споруд та виробничого обладнання, здійснює моніторинг за їх технічним станом;

– забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків та професійних захворювань, і здійснює профілактичні заходи за даними розслідування цих причин;

– організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання і пристроїв, атестацію робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам по охороні праці в порядку і терміни, що визначені законодавством, і за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я виробничих факторів;

– розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти по охороні праці, що діють на підприємстві, і встановлює правила виконання робіт і поведінки робітників на території підприємства, в промислових приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях у відповідності з нормативно-правовими актами по охороні праці, забезпечує безкоштовно працівників нормативно-правовими актами і актами виробництва по охороні праці;

– здійснює контроль за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, обладнанням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного й індивідуального захисту, виконання робіт у відповідності з вимогами по охороні праці;

– організовує пропаганду безпечних методів праці і співробітництва з робітниками в області охорони праці;

– приймає термінові заходи для допомоги потерпілим, притягує за необхідності професійні аварійно-рятівні формування у випадках виникнення на підприємстві аварій і нещасних випадків.

Працівники зобов’язані:

– турбуватися про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я інших людей у процесі виконання будь-яких робіт або під час находження на території підприємства;

– знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів по охороні праці, правила поводження з машинами, механізмами, обладнанням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного і індивідуального захисту;

– проходити в установленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Працівник несе персональну відповідальність за порушення цих вимог.

На підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше роботодавець створює службу охорони праці, а при кількості працюючих менше 50 функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, що мають відповідну підготовку. Служба охорони праці підкоряється безпосередньо роботодавцю.

Розпорядження та представлення спеціаліста по охороні праці може відмінити лише роботодавець.

Роботодавець повинен за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попередніх (перед прийманням на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, що зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці або таких, де має місце необхідність у професійному відборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб у віці до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів за необхідності роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводять відповідні закладами охорони здоров’я, працівники яких несуть відповідальність згідно з законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров’я робітника. Порядок проведення медичних оглядів визначається спеціальним уповноваженим центральним органом виконавчої влади в області охорони здоров’я.

Роботодавець має право в установленому законом порядку притягувати робітника, що ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також повинен відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

За необхідності роботодавець повинен забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд робітників:

– за заявою робітника, якщо той вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;

– за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я робітника не дає можливості йому виконувати свої трудові обов’язки.

За час проходження медичного огляду за робітником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток.

Навчання працівників питанням охорони праці проводиться під час прийому на роботу (інструктаж) та в процесі роботи за рахунок роботодавця, у тому числі й по наданню першої медичної допомоги потерпілим.