Специалист в трудовом коллективе Профессиональная адаптация специалиста

Выделяют два основных вида адаптации человека:

• Биолого-физиологическая – присуща и животным и человеку, но адаптация человека подвержена воздействию социальных факторов.

• Психологическая – процесс психологической включенности личности в системы социальных, социально-психологических и профессионально-деятельностных связей и отношений.

В психологической адаптации выделяют:

• Профессионально-деятельностную адаптацию

• Социальную адаптацию

• Социально-психологическую адаптацию

• Экологическую адаптацию

Полярное состояние организма – дезадаптация личности. Она может иметь патологический (может привести к суициду) и непатологический характер.

Признаки дезадаптации человека:

• Объективные

• Изменение поведения в социальной сфере

• Несоответствие поведения его социальным функциям

• Патологическая трасформация поведения

• Субъективные

• Психоэмоциональные сдвиги

• Состояние психологического «тупика» - возникает в результате долгого нахождения человека в конфликте и отсутствие необходимых механизмов выхода из этого состояния

Личность может нуждаться и в реадаптации. Например, при возвращении военнослужащих (из мест боевых действий) к мирной жизни.

Процесс профессиональной адаптации специалиста включает в себя следующие основные проблемы и процедуры:

• Взаимодействие личности со средой

• Социальное взаимодействие

• Социально-психологическое взаимодействие

• Взаимодействие с материально-технической базой, искусственной средой обитания

• Взаимодействие с экологической средой своего обитания

• Возникновение противоречия, конфликтной ситуации между личностью и средой

• Возникновение потребностного состояния личности, состояние дазадаптации

• Проявление реактивных состояний защитного характера, защитных реакций у человека

• Осуществление защитного адаптационного поведения по снижению дезадаптационного состояния

• Снижение противоречия между личностью и средой, устранение конфликтной ситуации

Психологическая адаптация личности – двусторонний процесс взаимодействия, в ходе которого происходят перемены как в личности, в психике человека в целом, так и в среде, в ее нормах, правилах, ценностях.

Профессиональная адаптация личности – процесс вхождения человека в профессию и гармонизация взаимодействия его с профессиональной средой.

Успешность профессиональной адаптации молодого специалиста зависит от:

• Наличия у специалиста необходимых внутренних предпосылок: соответствующей подготовленности, достаточного уровня адаптации, мотивации профессиональной деятельности, четких представлений о содержании и условиях этой деятельности

• Специального психологического обеспечения процесс вхождения специалиста в проф. Деятельность

• Осуществления процесса адаптации специалиста с учетом его особенностей, закономерностей самого процесса адаптации и развития социальной среды

С позиций системного подхода эти условия взаимосвязаны и проявляются в основных предметных областях профессиональной адаптации молодого специалиста: организационно-нормативной, профессионально-деятельностной, а также в сферах социальных и психологических ролевых отношений.

У большинства молодых специалистов (как показывают исследования) их представления и ожидания не совпадают с тем, с чем они встречались в реальной жизни после окончания вуза. Поэтому в профессиональной адаптации они сталкиваются с большими препятствиями. Необходимо, таким образом, формировать правильное представление о своей профессии, ожиданий, адекватных своим возможностям и условиям деятельности.