Профессиональное самоутверждение специалиста

Потребность в самоутверждении является одной из базовых потребностей личности.

Самоутверждение - стремление реализовать себя, добиться определенных результатов в профессиональной деятельности, поведении, взаимодействии с другими людьми и на основе этого видеть себя на определенной высоте в своих глазах и в мнении окружающих.

Через самоутверждение личность осознанно проявляет себя, свой потенциал.

Чем более полно специалист будет проявлять себя в профессиональной сфере, те больших результатов он добьется.

Этапы самоутверждения

(в том числе профессионального) личности:

• Подготовительный этап

• Основной (исполнительный)

• Заключительный

Подготовительный этап – заключается в осознании личностью своих потребности в самоутверждении и реализации, выработки своей позиции, отношения к окружающей действительности, постановки целей деятельности, определение своего места в ролевой официальной и неофициальной структурах коллектива, обосновании своих действий, поведения, средств и способов по осуществлению поставленных целей.

Исполнительный этап – процесс реализации и достижения человеком поставленных целей самоутверждения

Заключительный этап – на этом этапе осуществляется оценка человеком результатов и процесса своего самоутверждения. Выявляются истоки его затруднений.

Далее снова осуществляется коррекция целей, средств, способов дальнейшего самоутверждения личности.

Осуществляя самоопределение, человек оценивает:

• Кто стоит (находится) выше, а кто – ниже него в системе должностных, социально-профессиональных и социально-психологических ролевых, статусных ролевых позиций, а кто находится на его уровне;

• Кто находится впереди, позади, а кто на его уровне в достижении производственных, научных, учебных, спортивных и других результатов и в получении соответствующих благ;

• Кто находится ближе, а кто дальше по содержанию профессиональных, нравственных и других ценностей, ориентаций, позиций, мнений и т.п.;

Среди личностных детерминант самоутверждения личности ведущую роль играет система ценностей личности и обусловленные ею притязания.

Уровень притязаний (термин введен К.Левиным) - стремление индивида к цели такой сложности, к которой, по его мнению, соответствуют его способности, а также достижения в определённом виде действия, сфере общения, на которую рассчитывает человек при оценке своих возможностей.

Притязания могут быть:

• Адекватными

• Завышенными:

Характеристики личности:

• Самоуверенность (крайность - самонадеянность)

• Неуживчивость с теми, кто расходится с ним в суждениях

• Директивны в отношениях к своим товарищам (особенно на руководящих постах)

• Недостаточная самокритичность

• Внешний локус контроля

Люди с завышенными притязаниями активно стремятся занять более высокое положение в коллективе, недостаточная удовлетворенность своим местом в нем, а порой и собой. Все это создает внутриличностную напряженность и отрицательно сказывается на их индивидуальном развитии и коллектива.

• Заниженными:

Характеристики личности:

• Неуверенность в своих силах, возможностях

• Застенчивость в общении с другими людьми

• В деятельности ориентированы на мнение окружающих

• Свое мнение и позицию показать не стремятся

• По отношению к товарищам тактичны, заботливы

• Легкоранимы

• Нередко мнительны

Занимая положение в коллективе выше своих возможностей, некоторые люди с заниженными притязаниями стремятся добровольно уступить свое место другим, неуверенно выполняют и часто уклоняются от выполнения своих профессиональных обязанностей.