- •Понятие трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права как отрасли права
- •Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)
- •Система трудового права как отрасли права и как науки
- •Сфера действия норм трудового права
- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Роль и основные функции трудового права на современном его этапе.
- •Источники трудового права: понятие, виды.
- •Конституция рф как источник трудового права.
- •Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- •Фз «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности»: общая характеристика.
- •Закон рф «о занятости населения в рф»: общая характеристика.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •Основные трудовые права и обязанности работника. (ст. 21 тк рф)
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя. (ст. 22 тк рф)
- •Основные функции профсоюзов и их полномочия. («о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» №10-фз от 12.01.1996»)
- •Защита трудовых прав работников профсоюзами. (370-378 тк рф, глава 2 фз «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» №10-фз от 12.01.1996»)
- •Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •Система правоотношений в науке тп.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая правосубъектность. (здесь и далее глава 2 тк)
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: субъекты и содержание.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение. (ст. 23, 25 тк)
- •Основные принципы социального партнерства. (ст. 24 тк)
- •Формы и уровни социального партнерства в сфере труда. (ст. 26-27 тк)
- •Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. (ст. 36-39 тк)
- •Коллективный договор: понятие, стороны, значение в условиях рынка. (ст. 40)
- •Структура и содержание коллективного договора. (ст. 41 тк)
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия. (42-43, о регистрации см. Вопрос 35, ст. 50-51 тк – по аналогии.)
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашения и контроль за его выполнением. (ст. 45 – 51 тк)
- •Участие работников в управлении организацией. (52-53 тк)
- •Ответственность сторон социального партнерства. (54-55 тк)
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. (здесь и до 40 – Закон о занятости)
- •Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •Свобода труда. Запрещение принудительного труда. (ст. 4 тк)
- •Запрещение дискриминации в сфере труда. (ст. 3)
- •Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. (ч.4 ст. 11, ст. 56 тк)
- •Содержание трудового договора. (57-58 тк)
- •Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.(63-69 тк)
- •Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. (ст. 70-71 тк рф)
- •Трудовая книжка и ее значение. («Правила ведения и хранения…» пп 16.04.2003, изложение по Передерину).
- •Виды трудовых договоров.
- •Срочный трудовой договор. (тк, ст. 59).
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейным обязанностями. (гл. 41, 253-264)
- •Орт несовершеннолетних работников. (глава 42 тк, 265-272)
- •Орт руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. (43, 273-281)
- •Орт лиц, работающих по совместительству. (282-288)
- •Орт работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев. (289-292)
- •Орт лиц, занятых на сезонных работах. (293-296)
- •Орт лиц, работающих вахтовым методом. (297-302)
- •Орт работников, работающих у физлиц. (303-309)
- •Орт надомников. (310-312)
- •Орт лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним. (313-327)
- •Орт педагогических работников. (331-336)
- •Орт работников транспорта. (328-330)
- •Орт работников религиозных организаций. (342-348)
- •Орт спортсменов и тренеров. (348-1 – 348-12)
- •Орт медицинских работников. (350)
- •Орт творческих работников сми, организаций кинематографии, театров и других организаций. (351)
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •Переговорные и примирительные процедуры в тп. Процессуальные нормы и правоотношения в тп.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Общие правила перевода на другую работу.
- •Временный перевод на другую работу (ст. 72-2 тк, 73).
- •Отстранение от работы (ст. 76 тк).
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника. (ст. 80 тк)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. (пп. 1-4, 13, 14 ч. 1 ст. 81 тк рф).
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника. (пп. 5-11 ч. 1 ст. 81 тк рф).
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. (ст. 83)
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк или иным фз правил заключения трудового договора. (ст. 84)
- •Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Общий порядок оформления прекращения трудового договора и производства расчета. Выходные пособия.
- •Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •Защита персональных данных работника.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •88. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •89. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •90. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсации.
- •91. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и её компенсация.
- •92. Понятие и виды времени отдыха.
- •93. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации
- •94. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •95. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •96. Понятие и функции заработной платы, методы её правового регулирования.
- •97. Тарифная систем и её элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •98. Формы и система заработной платы
- •99. Формы материального стимулирования работников: премии, вознаграждения по итогам за год.
- •100. Оплата труда при отклонении от нормальных условий и ее государственные гарантии. (149-154)
- •101. Ограничение удержаний из заработной платы. Размеры удержаний заработанной платы.
- •102. Нормирование труда.
- •103. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •104. Служебные командировки
- •105. Совмещающие работу и обучение.
- •106. Расторжение тд
- •107. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды
- •108. Компенсационные выплаты: понятие и виды
- •109. Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •110. Поощрения за труд
- •111. Дисциплинарная ответственность работника: понятие и виды
- •112. Дисциплинарное взыскание
- •113. Материальная ответственность работника
- •114. Ограниченная материальная ответственность
- •115. Полная материальная ответственность
- •116. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания
- •117. Материальная ответственность руководителя.
- •118. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •119. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охране труда. (212).
- •120. Обязанности работника в области охраны труда. (214)
- •121. Организация охраны труда. (216-218)
- •122. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •123. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных нпа, содержащих нормы тп. (353-369)
- •124. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •125. Самозащита работником трудовых прав. (ст. 379 – 380 тк рф)
- •126. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •127. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.
- •128. Комиссии по трудовым спорам: состав, компетенция, порядок работы. (ст. 384-389)
- •129. Общий порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •130. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах. (ст. 390-393 тк рф)
- •131. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнении работников. (ст. 394, 396)
- •132. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •133. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам. (389, 396).
- •134. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •135. Порядок образования примирительных органов. (402-404 тк)
- •136. Сроки разрешения коллективных трудовых споров.
135. Порядок образования примирительных органов. (402-404 тк)
Примирительная комиссия создается в случае спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, на остальных – до трех со дня начала спора. Решение оформляется актами представителей работодателей (приказом работодателя) и представителей работников.
Она формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на паритетной основе. Стороны не имеют права уклоняться от создания комиссии и участия в ее работе.(при уклонении другая сторона может потребовать перейти к другой стадии не позднее следующего дня).
Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии. Спор рассматривается в срок 3-5 дней, решение принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом и имеет обязательную силу, исполняется в порядке и сроки, определяемые комиссией.
Постановление Минтруда – Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективных трудовых споров примирительной комиссией.
После следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий стороны обязаны провести переговоры с участием посредника. При недостижении согласия по его кандидатуре оформляется протокол об отказе сторон, и приступают к арбитражу.
При согласии сторон согласуется кандидатура в срок не более двух рабочих дней. При необходимости за рекомендацией стороны могут обратиться в ФСТЗ.
Порядок рассмотрения определяется соглашением сторон. Срок 3-5.
Трудовой арбитраж есть орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами социального партнерства совместно с госорганом для урегулирования трудовых споров. Сроки – те же, условия отказа/согласия те же, что и в случае с посредником. (но создание арбитража – 2-4 дня). Существует постоянно действующий арбитраж, создаваемый на федеральном уровне социального партнерства. Состав и регламент утверждается решением представителей сторон и госоргана. В постоянно действующем – устав, утверждаемый РТК.
Решение передается сторонам в письменной форме, имеет обязательную силу, в случае, если невозможна забастовка. При этом, если стороны не приходят к соглашению о создании временного арбитража, решение по этим вопросам принимает госорган по урегулированию трудовых споров.
136. Сроки разрешения коллективных трудовых споров.
Смотри соответствующие вопросы, пользуйся новой редакцией ТК (не ранее 2012, кое-где автор может пропустить старые нормы. Все исправим, но позже).
Следует также отметить, что восстановление сроков невозможно. Изменениями в ТК 2011 года они дифференцированы для различных уровней социального партнерства (так, для предупредительной забастовки – два дня на локальном уровне, три дня на всех остальных для предупреждения работодателя).
Цель – оптимизация процесса рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, дабы этот процесс не наносил ущерб производственной деятельности, и основная цель организации – экономическая деятельность, не подменялась процессом выяснения отношений между сторонами социального партнерства.
137. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников. (ст. 409-415, 417 ТК) Право на забастовку признается ст. 37 КРФ как способ разрешения коллективного трудового спора.
Забастовка является крайней, исключительной мерой разрешения спора, которая может быть реализована с соблюдением установленных законом правил.
Забастовка есть временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.
В отличие от примирительных процедур коллективного трудового спора, эта, завершающая, является ультимативной, чтобы путем временного прекращения работы, воздействуя на экономическое положение работодателя, добиться выполнения требований, которые не были выполнены в ходе примирительных процедур.
Она может быть организована работниками или их представителями, если примирительные процедуры не привели стороны к соглашению, или работодатель уклоняется от примирительных процедур, а также если работодатель не выполняет соглашение, установленное в ходе спора.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку. Это прерогатива работников, а также их представителей (ст. 13 ФЗ «О профсоюзах…» устанавливает право профсоюза на организацию и проведение забастовок, на участие в них).
Участие в забастовке является добровольным. Принуждение к забастовке является поводом для применения мер ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (или конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), ИП по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного им на разрешение коллективного трудового спора.
Забастовка, объявленная профсоюзом или объединением профсоюзов, принимается без примирительных процедур.
Собрание правомочно при наличии более половины работников, конференция – двух третей делегатов. Работодатель обязан предоставить помещение для собрания и не препятствовать ему.
Решение принимается простым большинством. При невозможности собрания – подписями более половины работников.
После 5 дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка (с обеспечением необходимого минимума работ или услуг), о которой работодатель предупреждается за 3 рабочих дня. Цель такой забастовки – показать готовность к разрешению спора.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять рабочих дней.
В решении указываются перечень разногласий сторон спора, дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и количество участников, наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах, перечень минимума работ и услуг, выполняемых в ходе забастовки. Работодатель же уведомляет госорган по урегулированию споров. Забастовка должна быть начата в срок, указанный в решении, но не позднее двух месяцев со дня вынесения решения.
Забастовка возглавляется представительным органом работников (в качестве которого может выступать профсоюз, объединяющий более половины работников, или иной орган), который имеет право созывать собрания, получать информацию от работодателя, привлекать специалистов для подготовки заключения, а также – приостановить забастовку (в целях возобновления переговоров или выполнения необходимых работ) с возможным последующим возобновлением с предупреждением за 3 рабочих дня.
В процессе забастовки стороны обязаны продолжать выполнение примирительных процедур, стороны, а также ОГВ и ОМСУ должны принять меры по обеспечению общественного порядка, сохранности имущества, работы машин и оборудования, остановка которых представляет угрозу жизни и здоровью людей.
Перечень минимума необходимых работ утверждается отраслевым ФОИВ по согласованию с соответствующим общероссийским профсоюзом (или всеми, если их несколько, например, Перечень минимума…при проведении забастовок в организациях железнодорожного транспорта Минпутейсообщения РФ от 27.03.2003, согласованный с Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей). Порядок утверждения перечня – постановлением правительства РФ (Правила разработки и утверждения перечня необходимых работ в отрасли экономики…. от 17.11.2002).
ОИВ субъекта по согласованию с ТО профсоюзов утверждает региональные перечни, конкретизирующие содержание и определяющие порядок применения перечней федеральных.
Этот минимум определяется соглашением сторон в пятидневный срок со дня объявления решения о забастовке. Он должен быть мотивирован вероятностью причинения вреда здоровью и имуществу граждан, этот минимум не расширяет перечни.
В случае недостижения соглашения минимум устанавливается ОИВ субъекта РФ, решение может быть обжаловано судом.
При необеспечении такого минимума забастовка объявляется незаконной. Также к незаконным забастовкам относятся проводимые во время военного или чрезвычайного положения, а также в органах ВС, других организациях в сфере обороны страны, защиты от ЧС, правоохранительные органы, организации, обслуживающие особо опасные виды оборудования, скорая помощь, в организациях ЖКХ, транспорта, связи, больницах, если создается угроза обороне, безопасности, жизни и здоровью людей.
Право может быть ограничено ФЗ.
Если забастовка объявлена без учета требований ТК, то она признается незаконной. (конкретизируется ППВС «О применении судами ТК РФ» от 17.03.04 №2 – отсутствие кворума, необеспечение минимума, отсутствие предупреждения, примирительных процедур) Решение выносится областными (верховными республик, краевыми и т.д.) судами по заявлению работодателя или прокурора. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан проинформировать работников. Это решение подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии решения органу, возглавившему забастовку.
Суд вправе в случае вышеупомянутых факторов приостановить или отложить забастовку на срок до 30 дней. Правительство также вправе в особых случаях сделать то же самое до решения суда на 10 дней. (413)
Участие работника в забастовке не есть нарушение трудовой дисциплины. К участвующим в забастовке, кроме как незаконной, нельзя применять дисциплинарную ответственность.
Работодатель может не выплачивать работникам заработную плату, но обязан сохранить место и должность. Не участвующим работникам может оплачиваться простой, если они не работают.
Компенсационные выплаты могут устанавливаться колдоговором и соглашениями.
Запрещается локаут – увольнение работников в связи с участием в коллективных трудовых спорах. (исторически под локаутом понималась забастовка со стороны работодателя, это же легальное определение).
За участие в незаконных забастовках устанавливается дисциплинарная ответственность как за прогул. Представительный орган, который вел незаконную забастовку, обязан возместить убытки работодателю за счет своих средств по решению суда в порядке гражданско-правовой ответственности. Эти убытки исчисляются со дня после передачи копии решения представительному органу.