82. Общий порядок оформления прекращения трудового договора и производства расчета. Выходные пособия.

Данный порядок регламентируется прежде всего ст. 84-1. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель выдает ему заверенную копию. Если роспись невозможна – в приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы (или последний день сохранения должности при фактическом отдыхе).

В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку, в которую вносится запись о прекращении договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и ссылкой на него (если невозможно – уведомление по почте о необходимости забрать книжку/согласии на отправление по почте) Работодатель обязан выдать по обращению работника не позднее чем через три дня трудовую книжку.

Ст. 140 устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения, если он не работал – не позднее следующего дня после предоставления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Нарушение срока выплаты влечет материальную ответственность (выплата с компенсацией в 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки).

Выходное пособие – вид гарантийной выплаты при расторжение трудового договора, установленный ст. 178 ТК РФ. При расторжении в связи с ликвидацией/сокращением штатов – в размере СМЗ + СМЗ на период трудоустройства. В исключительных случаях – третий СМЗ, если в двухнедельный срок работник обратился в орган занятости и не был трудоустроен.

В размере двухнедельного – при отказе от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, призыве на военную службу или на АГС, восстановлением ранее работавшего, отказом от перевода в другую местность с работодателем, признании полностью неспособным к трудовой деятельности актом медико-социальной экспертной комиссии, отказом от продолжения в связи с изменением определенных условий договора. Трудовым и коллективным договорами могут устанавливаться повышение/другие случаи выплаты.

Следует отметить, что лицам, уволенным из организаций в районах Крайнего Севера, заработная плата сохраняется на срок не свыше шести месяцев (с учетом выходного пособия).

При определении размера выходного пособия учитываются все виды выплат. СМЗ рассчитывается за 12 календарных месяцев в порядке, уст-ном ст. 139 ТК.

83. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

Прекращение трудового договора с работником (увольнение) считается незаконным, если оно не основано на соответствующей правовой норме закона, либо произведено с нарушением установленного порядка прекращения трудового договора.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК РФ). Следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах (ст. 391 ТК РФ). Таким образом, восстановление на работе производится исключительно по решению суда (ст. 394 ТК РФ).

Соответственно, документом, на основании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, выданный судом (ст. 428 ГПК РФ).

Наиболее распространены следующие нарушения закона работодателями при:

— увольнении по основаниям, не предусмотренным законом;

— увольнении по основанию, которое не имело место в действительности;

— указании иного основания увольнения, чем то, которое имело место в действительности;

— увольнении без надлежащего документального оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления в нетрезвом состоянии, нарушения правил безопасности, хищения и т.п.);

— невыплате уволенному работнику задолженности по заработной плате под надуманными предлогами;

— увольнении с формулировкой сокращения численности или штата без проведения реальной процедуры сокращения;

— нарушении порядка предупреждения работников о предстоящей ликвидации или прекращении деятельности работодателя, сокращении численности и штата;

— увольнении за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без проведения надлежащей аттестации работника;

— увольнении за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья без надлежащего медицинского освидетельствования.

При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, ни Трудовым кодексом РФ, ни Постановлением Пленума ВС РФ не предусмотрено. Соответственно, требование о возврате этой суммы предъявляется работнику отдельно (при отказе получить ее можно только в судебном порядке).

Выплаты производятся на основании приказа организации, который издается после вступления решения в силу, поскольку на данные обязательства положение о немедленном исполнении не распространяется (ст. 396 ТК РФ).

На работодателя, не исполнившего решения суда о немедленном восстановлении работника на работе, может быть наложен штраф в соответствии со ст. ст. 105 и 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и ст. 17.15 КоАП РФ. Кроме того, по требованию работника суд путем вынесения определения может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения суда (ст. 396 ТК РФ, ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Перевод по аналогии, вестимо.