54. Орт лиц, работающих по совместительству. (282-288)

Совместительство есть выполнение работником другой оплачиваемой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Соответственно, совместитель есть работник, состоящий с тем же или другим работодателем в трудовых отношениях, заключивший трудовой договор.

Не относятся к совместителям лица, которые заключили гражданско-правовой договор подряда или поручения, выполняющие разовые работы. Для педагогических работников – особый порядок – литературная работа, экспертная работа с разовой оплатой, педагогическая работа до 300 часов, заведование кафедрой, руководство факультетом с дополнительной оплатой, работа без занятия штатной должности, в том же учреждении с дополнительной оплатой – не считается совместительством.

Запрещается работа по совместительству несовершеннолетним, государственным и муниципальным служащим, прокурорским работникам, судьям, членам ГД и СФ ФС, сотрудникам ФСО, ЦБ РФ (по перечню) – кроме преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности.

Совмещение двух тяжелых, вредных или опасных работ не допускается, равно как и работ по управлению транспортом. Ограничивается совместительство у руководителей.

Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, однако, существует ограничение – по 4 часа в сутки на совместителя.

Выделяется внутреннее совместительство – вторая работа, порученная работнику в его организации по иной профессии или должности за пределами нормы рабочего времени на основании другого трудового договора, и внешнее – заключение трудового договора с другим работодателем по любой профессии за пределами нормы рабочего времени по другому договору.

Для заключения договора по совместительству необходимо представление тех же документов, что и при основной работе – диплом, удостоверение личности, справка об условиях работы с первого места работы. Работнику может быть установлен испытательный срок.

Ограничение по времени – 4 часа в день, полный день при освобождении от работы на основном месте, 20 часов в неделю соответственно (или ½ от сокращенной недели).

Оплата труда производится в зависимости от выработки или пропорционально отработанному времени, с начислением полагающихся коэффициентов и надбавок.

По совместительству отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы, при несовпадении дней – без содержания дополнительный отпуск берется.

Совместителям предоставляются общие гарантии в полном объеме, но при этом только по основному месту работы предоставляются гарантии по обучению, по РКС.

Договор с совместителем прекращается по тем же основаниям и в случае, если на работу принят работник, для которого эта работа будет являться основной (при этом выходное пособие не выплачивается, основание только для тех, кто принят на неопредленный срок). Предупреждается об увольнении работник за 2 недели, работник может быть принят на ту же работу как на основную, или же на другую работу.

Если работник уволился с основного места работы, то он может перезаключить договор на общих основаниях.