69. Правовое регулирование интересов в ТП. – WTF?????

70. Переговорные и примирительные процедуры в тп. Процессуальные нормы и правоотношения в тп.

Здесь, студент, смотри и анализируй соответствующие институты, прежде всего в трудовых спорах. Как только что будет – вставлю.

71. Понятие и виды переводов на другую работу.

Трудовой договор является стабильным – в нем четко определено содержание трудовой функции, место выполнения, режим труда. Работодатель, согласно ст. 60, не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случае, предусмотренных ТК и ФЗ. Однако же, возможно изменение определенных сторонами условий трудового договора, по согласию сторон (ст. 72 ТК). Они могут быть вызваны причинами объективного характера (простой, катастрофа), так и субъективного (болезнь, беременность).

Возможно изменение условий путем достижения письменного согласия о переводе с изменением трудовой функции, путем изменений обязательных условий договора, за исключением функции, путем принятия законодателем правовой нормы.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работал работник при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Его необходимо отличать от перемещения – на другое рабочее место, в другое подразделение, на другом агрегате, если оно не влечет изменения трудовой функции и иных условий трудового договора, которое не требует письменного согласия работника. Изменение других условий не является основанием для признания переводом.

Приобретение новой профессии не является само по себе основанием для перевода на другую работу.

Вместе с трудовой функцией может изменяться рабочее место (структурное подразделение, если указано в договоре)

Цели перевода различны – сокращение потерь рабочего времени, предотвращение увольнения, ликвидация аварий и т.д.

Переводы можно классифицировать по различным критериям. Это место работы (тот же работодатель или нет, та местность или нет), срок перевода, инициатива.

В зависимости от срока – на неопределенный срок и на определенный. Если в договоре при переводе не указывается срок, он считается произведенным на постоянную работу.

Законодательство закрепляет максимальный срок временных переводов.

По инициативе – работника/работодателя/органов, не являющихся сторонами договора. По общему правилу – при согласии другой стороны, однако есть исключения (та же производственная необходимость).

Третьи лица также воздействуют на перевод (например, в связи с инфекционным заболеванием).

72. Общие правила перевода на другую работу.

При переводе на другую работу должны соблюдаться определенные правила:

1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, а равно перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией или в другую организацию допускается только с письменного согласия работника (по заявлению или докладной, на конкретную должность). О переводе издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен. Письменное согласие требуется даже в случае медицинского заключения

2. Согласие на перевод выражается добровольно. Если он поставлен в такие условия, что был вынужден написать, или сделал под давлением, то может оспорить в КТС или суде.

3. Работник, переведенный на другую работу на основании письменного заявления, не может отказаться от выполнения новой работы, если по прошествии некоторого времени она не стала его устраивать. Отказ от выполнения обязанностей в одностороннем порядке после соглашения – дисциплинарный проступок.

4. Фактическое выполнение работником трудовых обязанностей по новому месту работы еще не свидетельствует от согласии на перевод, если действия работодателя или его представителя были своевременно обжалованы.

5. До издания приказа работника необходимо ознакомить с условиями труда по новому месту работы.

6. При издании приказа должны быть соблюдены и общие нормы законодательства, дополнительные гарантии, установленные для отдельных работников. Приказ доводится до сведения под расписку в трехдневный срок.

7. При переводе нельзя устанавливать испытание. Не осуществляется также перевод на работу, противопоказанную по состоянию здоровья.

8. Работодатель обязан в некоторых случаях перевести по просьбе работника для выполнения работы, не соответствующей его квалификации, специальности или профессии.

9. Отказ работника от перевода на другую работу, осуществленного с соблюдением законодательства, является нарушением трудовой дисциплины.

10. За работником сохраняется при медзаключении СМЗ в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с профзаболеванием, трудовым условием или иным повреждением, связанным с работой – до выздоровления или до установления группы. При переезде в другую местность выплачиваются стоимость проезда и членов семьи, расходы на обслуживание на новом месте – определяется при заключении трудового договора.