58. Орт работников, работающих у физлиц. (303-309)

Закон допускает ситуацию, когда обеими сторонами трудовых договоров выступают физические лица – как граждане РФ, так и иностранцы и апатриды. Особенности правового регулирования касаются механизма заключения договора, режима труда и отдыха, рассмотрения индивидуальных споров.

Работодатели-ФЛ делятся на граждан, нанимающих работников в целях личного обслуживания дома (здесь понятно, кто это и зачем), и граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью.

Соответственно, по общему правилу вопросы относительно трудовой функции решаются путем проведения переговоров.

Во вторую группу входят ИП, частные нотариусы, адвокаты, главы К(Ф)Х. Такой работодатель должен быть зарегистрирован в установленном законом порядке, после чего он сможет использовать наемный труд. Для этого он должен быть полностью дееспособным.

Нотариус вправе нанимать и увольнять помощников и стажеров (стажер с высшим юридическим, помощник с лицензией), адвокат нанимает также помощников и стажеров на основании трудового договора с адвокатским образованием (бюро, коллегия, кабинет). Также распространен наемный труд в частных детективных и охранных агентствах

К(Ф)Х – в соответствии с законом может быть родственным (не более пяти родственников-членов) и образованным одним гражданином. Возможно привлечение посторонних на условиях срочного трудового договора для оказания помощи.

Трудовой договор заключается на общих основаниях. Однако существуют некоторые специальные нормы – в трех экземплярах (третий для регистрирующего органа местного самоуправления, при этом если договор по вине работодателя не зарегистрирован, то он не теряет юридической силы). Возможны дополнительные основания прекращения (семейная тайна). Трудовая функция определяется путем указания на вид работы, обязательное условие о режиме труда и отдыха, на локальный уровень выносятся вопросы предупреждения об увольнении, случаи выходного пособия. Работодатель-ФЛ не может уменьшать гарантии по ТК, обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформить страховое свидетельство для заключающих договор впервые.

Стоит также отметить, что срочный договор в таком случае заключается безо всяких ограничений, кроме срока – до 5 лет.

Режим работы определяется по соглашению. Может приниматься ЛНА. Должны в любом случае соблюдаться общие нормы. В соответствие со ст. 306 работодатель –ФЛ об изменении условий договора уведомляет за 14 дней.

(307) – доп. основания прекращения, не нарушающие трудовое законодательство. Если положения о сроках предупреждения об увольнении и случаи выходного пособия и компенсационных выплат не указаны, то гарантии предоставляются на общих основаниях.

Факт прекращения также регистрируется в ОМСУ. В случае смерти или отсутствия сведений о пребывании работодателя в течение двух месяцев, иных случаев, не позволяющих продолжить или прекратить трудовые отношения, работник может в течение месяца обратиться в ОМСУ с заявлением о признании факта прекращения договора.

Трудовые споры разрешаются только судом.

Работодатель обязан вести трудовые книжки в соответствии с общими правилами, если он ИП, если не ИП – он не имеет вносить записи, работу подтверждает трудовой договор.