55. Орт работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев. (289-292)

Трудовой договор на два месяца заключается, как правило, в случае необходимости непредвиденных, сезонных или срочных работ. Если работник работает больше 2 месяцев – он считается принятым на постоянную работу.

Работник, заключивший трудовой договор на этот срок, может быть привлечен в пределах него к работе в выходные и праздничные дни с письменного согласия по приказу. При этом необходимо мнение выборного органа профсоюзной первички, учитываться специальные гарантии. Она оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работнику (291) предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц. Работник может использовать его или получить денежную компенсацию. Возможен отпуск с последующим увольнением.

Работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе за три календарных дня, так же и работодатель в случае ликвидации или сокращения штатов оповещает за 3 дня.

По общему привалу выходное пособие не выплачивается. Его выплата может быть предусмотрена договором или отдельным ФЗ.

56. Орт лиц, занятых на сезонных работах. (293-296)

Сезонными считаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего, как правило, шесть месяцев. Перечни сезонных работ, проведение которых возможно в течение большего периода определяются отраслевыми соглашениями на федеральном уровне партнерства.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Продолжительность испытания при таких работах определятся по общим правилам.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются отпуска из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Возможен отпуск с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия. Если работник не использовал отпуск, то ему выплачивается компенсация из расчета среднего заработка.

Расторжение трудового договора происходит с предупреждением за 3 дня со стороны работника, за 7 в связи с ликвидацией и сокращением штатов со стороны работодателя. Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка в последнем случае.

57. Орт лиц, работающих вахтовым методом. (297-302)

В целях более эффективного использования рабочей силы действующее законодательство допускает такую форму организации труда, как вахтовый метод Он используется чаще всего в нефтегазовой, лесной промышленности, транспорте.

Вахтовый метод – особая форма организации труда вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Он применятся при значительном удалении места работы в районах с особыми природными условиями или отдаленных районах.

Как правило, вахтовый метод может вводиться с учетом мнения профсоюзной организации, если время на путь составляет более 3 часов. Вахтовым методом могут работать работники отдельных подразделений или всей организации.

Перемещение в процессе работы таким методом ни в коем случае переводом не является при той же трудовой функцией. Направление работника на вахту не есть командировка.

К вахтовому методу не могут привлекаться несовершеннолетние, беременные, женщины с детьми до трех лет, а также имеющие медицинские противопоказания. Прием на работу осуществляется только после обязательного медицинского осмотра по месту дислокации вахт или медицинского обслуживания. При отказе – отстранение от работы.

Вахта – период времени, включающий в себя время работы, выполняемой работником, а также время, составляющее междусменные перерывы, которые предоставляются в вахтовом поселке. В продолжительность вахты не включаются обычные перерывы и время в пути на место дислокации и обратно. При продолжительности вахты боеле недели в нее включаются выходные. Она не должна превышать более месяца, сверх графика возможно привлечение как по сверхурочной работе в случае объективных препятствий. Решение об увеличении вахты до 3 месяцев принимается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюза.

При вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времени от месяца до года. Соответственно, нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается пропорционально недельной. В учетный период включается все рабочее время, все виды времени отдыха, время проезда от места нахождения организации до места работы.

В организациях должен вестись учет времени, график работы на вахте , доведенный не позднее чем за 2 месяца до работы на вахте (продолжительность и время работы, время доставки работников). Продолжительность ежедневной работы – не более 12 часов, междусменного отдыха со временем для перерыва – не менее 12 часов, еженедельного – до 24 часов. Возможет междувахтовый отдых – 1 день за 7 часов переработки. Каждый день такого отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки (части оклада).

Работникам выплачиваются надбавки за вахтовый метод – ПП от 3.02.05 «О размере и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работникам организаций, финансируемых из госбюджета» - 75% за РКС, Сибирь и Д.Восток – 50%, остальные – 30%, не выше нормы суточных за командировку. Иным работникам надбавки выплачиваются не ниже этой нормы. Устанавливаются также районный коэффициент, процентные надбавки, ежегодный оплачиваемый отпуск (для РКС – 24, МПКС – 16)