101. Ограничение удержаний из заработной платы. Размеры удержаний заработанной платы.

Действующее трудовое законодательство в качестве одного из основных принципов провозглашает принцип сохранения за работником средней заработной платы, но в то же время в отдельных случаях допускает удержание заработной платы работника в различных целях.

Все удержания из заработной платы можно условно разделить на три группы:

1. Удержания, которые производятся в пользу государства (налоги, штрафы по решения суда в пользу государств).

2. Основания удержания в пользу третьих лиц (алименты на содержание детей, возмещение ущерба, причинённого третьим лицам).

3. Удержания в пользу работодателя.

Основания, которые дают право работодателю производить удержания заработной платы работников в свою пользу перечислены (указаны) в статье 137 Трудового Кодекса.

Работодатель имеет право издать приказ, распоряжение об удержании заработной платы работника при наличии двух условий:

1. Со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженностей или неправильно исчисленных выплат, не истёк (не прошёл) один месяц.

2. Работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

Разрешая производить удержания заработной платы, действующее трудовое законодательство (в частности, статья 138 ТК РФ) предусматривает конкретные размеры удержаний.

По общему правилу работодатель имеет право удержать из заработной платы работника не более 20% заработной платы, причитающейся работнику. Причём 13% удерживает государство как подоходный налог, а работодатель, таким образом, только не больше 7% может удержать.

В тех случаях, когда удержание заработной платы производится работодателем на основании нескольких исполнительных листов, размер удержания не должен превышать 50% заработной платы.

При наличии оснований, указанных частью 3 статьи 138 ТК РФ, работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника в размере 70%. К таким основаниям относятся следующие:

1. Отбывание работником исправительных работ.

2. Взыскание алиментов на содержание детей.

3. Для возмещения вреда, причинённого здоровью другого лица.

4. При возмещении вреда лицам, потерявшим/понесшим ущерб в связи со смертью кормильца.

5. При совершении преступления.

От удержаний необходимо отличать взыскание суммы причиненного работником ущерба

По решению работодателя могут быть удержаны суммы, излишне выплаченные работнику в качестве гарантийных выплат при невыполнении норм труда или простое.

Не допускаются удержания из компенсационных выплат, установленных трудовым законодательством, а именно выплат:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.

102. Нормирование труда.

Нормирование труда представляет собой процесс определения необходимых затрат труда на выполнение различных видов работ для различных категорий работников. Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения обоснованных режимов труда и отдыха. Установление необходимых затрат труда производится в ходе проектирования, обоснования и юридического закрепления норм труда.

Нормирование труда осуществляется работодателем, но с учетом мнения работников при разработке соответствующих норм. Может устанавливаться и кд.

Нормы труда - объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение норм труда является одной из основных обязанностей каждого работника

Нормы труда включают в себя(ст.160):

Нормы выработки - объем трудового задания, установленного в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках и т.д.), который работник или группа работников (например, бригада) обязаны выполнить за определенное время: рабочую смену, рабочий час или другую единицу рабочего времени.

Норма времени - величина затрат рабочего времени (в часах, минутах, секундах), необходимого для выполнения единицы работы (одного изделия, определенной производственной операции и т.д.).

Норматив численности - установленное количество работников для выполнения определенных объемов работ, а также управленческих или производственных функций. Разновидностью нормативов численности является норматив управляемости, определяющий количество работников или структурных подразделений, деятельностью которых должен управлять один руководитель.

+ нормы не предусмотренные ст 160 тк рф:

Норма обслуживания - объем трудового задания, выраженного в определенном количестве объектов (единиц оборудования, производственных площадей и т.д.), которые работник обязан обслужить в течение рабочей смены, рабочего месяца или другой единицы рабочего времени. Величина нормы обслуживания производна от нормы времени на единицу обслуживаемых объектов и от продолжительности рабочего времени и определяется путем деления второй величины на первую.

Нормированное задание - установленный при повременной оплате объем работы, выраженный в нормочасах или натуральных единицах, который работник обязан выполнить за рабочую смену (сменное нормированное задание), рабочий месяц (месячное нормированное задание) или в другую единицу рабочего времени.

Могут быть индивидуальными и коллективными. Индивидуальные нормы определяют индивидуальную меру труда одного работника, коллективные - устанавливаются для группы работников и предусматривают общий объем работы без распределения между отдельными работниками.