- •Понятие трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права как отрасли права
- •Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)
- •Система трудового права как отрасли права и как науки
- •Сфера действия норм трудового права
- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Роль и основные функции трудового права на современном его этапе.
- •Источники трудового права: понятие, виды.
- •Конституция рф как источник трудового права.
- •Общая характеристика Трудового Кодекса рф.
- •Фз «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности»: общая характеристика.
- •Закон рф «о занятости населения в рф»: общая характеристика.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •Основные трудовые права и обязанности работника. (ст. 21 тк рф)
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя. (ст. 22 тк рф)
- •Основные функции профсоюзов и их полномочия. («о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» №10-фз от 12.01.1996»)
- •Защита трудовых прав работников профсоюзами. (370-378 тк рф, глава 2 фз «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» №10-фз от 12.01.1996»)
- •Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •Система правоотношений в науке тп.
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая правосубъектность. (здесь и далее глава 2 тк)
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: субъекты и содержание.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение. (ст. 23, 25 тк)
- •Основные принципы социального партнерства. (ст. 24 тк)
- •Формы и уровни социального партнерства в сфере труда. (ст. 26-27 тк)
- •Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. (ст. 36-39 тк)
- •Коллективный договор: понятие, стороны, значение в условиях рынка. (ст. 40)
- •Структура и содержание коллективного договора. (ст. 41 тк)
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия. (42-43, о регистрации см. Вопрос 35, ст. 50-51 тк – по аналогии.)
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашения и контроль за его выполнением. (ст. 45 – 51 тк)
- •Участие работников в управлении организацией. (52-53 тк)
- •Ответственность сторон социального партнерства. (54-55 тк)
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. (здесь и до 40 – Закон о занятости)
- •Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •Свобода труда. Запрещение принудительного труда. (ст. 4 тк)
- •Запрещение дискриминации в сфере труда. (ст. 3)
- •Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. (ч.4 ст. 11, ст. 56 тк)
- •Содержание трудового договора. (57-58 тк)
- •Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.(63-69 тк)
- •Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. (ст. 70-71 тк рф)
- •Трудовая книжка и ее значение. («Правила ведения и хранения…» пп 16.04.2003, изложение по Передерину).
- •Виды трудовых договоров.
- •Срочный трудовой договор. (тк, ст. 59).
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейным обязанностями. (гл. 41, 253-264)
- •Орт несовершеннолетних работников. (глава 42 тк, 265-272)
- •Орт руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. (43, 273-281)
- •Орт лиц, работающих по совместительству. (282-288)
- •Орт работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев. (289-292)
- •Орт лиц, занятых на сезонных работах. (293-296)
- •Орт лиц, работающих вахтовым методом. (297-302)
- •Орт работников, работающих у физлиц. (303-309)
- •Орт надомников. (310-312)
- •Орт лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним. (313-327)
- •Орт педагогических работников. (331-336)
- •Орт работников транспорта. (328-330)
- •Орт работников религиозных организаций. (342-348)
- •Орт спортсменов и тренеров. (348-1 – 348-12)
- •Орт медицинских работников. (350)
- •Орт творческих работников сми, организаций кинематографии, театров и других организаций. (351)
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •Переговорные и примирительные процедуры в тп. Процессуальные нормы и правоотношения в тп.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Общие правила перевода на другую работу.
- •Временный перевод на другую работу (ст. 72-2 тк, 73).
- •Отстранение от работы (ст. 76 тк).
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника. (ст. 80 тк)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. (пп. 1-4, 13, 14 ч. 1 ст. 81 тк рф).
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника. (пп. 5-11 ч. 1 ст. 81 тк рф).
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. (ст. 83)
- •Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных тк или иным фз правил заключения трудового договора. (ст. 84)
- •Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Общий порядок оформления прекращения трудового договора и производства расчета. Выходные пособия.
- •Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •Защита персональных данных работника.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •88. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •89. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •90. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсации.
- •91. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и её компенсация.
- •92. Понятие и виды времени отдыха.
- •93. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации
- •94. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •95. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •96. Понятие и функции заработной платы, методы её правового регулирования.
- •97. Тарифная систем и её элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •98. Формы и система заработной платы
- •99. Формы материального стимулирования работников: премии, вознаграждения по итогам за год.
- •100. Оплата труда при отклонении от нормальных условий и ее государственные гарантии. (149-154)
- •101. Ограничение удержаний из заработной платы. Размеры удержаний заработанной платы.
- •102. Нормирование труда.
- •103. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •104. Служебные командировки
- •105. Совмещающие работу и обучение.
- •106. Расторжение тд
- •107. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды
- •108. Компенсационные выплаты: понятие и виды
- •109. Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.
- •110. Поощрения за труд
- •111. Дисциплинарная ответственность работника: понятие и виды
- •112. Дисциплинарное взыскание
- •113. Материальная ответственность работника
- •114. Ограниченная материальная ответственность
- •115. Полная материальная ответственность
- •116. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания
- •117. Материальная ответственность руководителя.
- •118. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •119. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охране труда. (212).
- •120. Обязанности работника в области охраны труда. (214)
- •121. Организация охраны труда. (216-218)
- •122. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •123. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных нпа, содержащих нормы тп. (353-369)
- •124. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •125. Самозащита работником трудовых прав. (ст. 379 – 380 тк рф)
- •126. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •127. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.
- •128. Комиссии по трудовым спорам: состав, компетенция, порядок работы. (ст. 384-389)
- •129. Общий порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •130. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах. (ст. 390-393 тк рф)
- •131. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнении работников. (ст. 394, 396)
- •132. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •133. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам. (389, 396).
- •134. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •135. Порядок образования примирительных органов. (402-404 тк)
- •136. Сроки разрешения коллективных трудовых споров.
Система трудового права как отрасли права и как науки
Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:
• трудоустройства и занятости (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);
• трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);
• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• рабочего времени;
• времени отдыха;
• оплаты и нормирования труда;
• гарантии и компенсации;
• дисциплины труда;
• охраны труда;
• материальной ответственности сторон трудового договора;
• особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;
• надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
• разрешения трудовых споров.
Система трудового права закрепляется в различных формах, и прежде всего в кодифицированном акте - Трудовом кодексе РФ.
В ТП выделяются Общая часть, включающая институты и норы, регулирующие наиболее общие вопросы организации и применения труда работников независимо от принадлежности организации, на которой они работают (институты трудоустройства, трудового договора, например, относятся туда), Особенная, конкретизирующая положения Общей, регламентирующая отдельные виды общественных отношений. Также некоторые авторы выделяют Специальную часть применительно к особенностям труда отдельных категорий работников.
Наряду с системами трудового существует и система науки трудового права. Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права и служит предметом изучения науки трудового права. Указанная цель достигается путем разработки наукой права совокупности определенных правовых взглядов, выводов и суждений. Наука изучает нормы права и нормативные акты в их взаимосвязи и взаимообусловленности с развитием экономики, политики и социальной жизни общества. Она исследует и оценивает систему норм трудового права и нормативных актов с точки зрения их демократичности, сравнивает систему трудового права России с системой трудового права других стран. Система науки трудового права в основном соответствует системе трудового права, но между ними есть и различия. Так, в системе трудового права России нет раздела о международно-правовом регулировании труда, а в системе науки трудового права он имеется.
В системе науки трудового права также выделяются Общая и Особенная части. В Общей части рассматриваются предмет, метод и система трудового права и т.д. Особенная часть науки трудового права содержит учение о трудоустройстве, трудовом договоре, правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха, дисциплинарной и материальной ответственности, о нормировании труда и заработной платы, охране труда и т.д.
Сфера действия норм трудового права
Под сферой действия понимают область применения норм трудового права. В связи с принятием ТК РФ можно говорить о широкой сфере действия норм трудового права.
В ч. 1 ст. 11 ТК РФ указано на то, что нормы трудового права применяются к трудовым отношениям. Следовательно, нормы трудового права должны применяться ко всем работникам при возникновении трудовых отношений с работодателем. Лица, к труду которых нормы трудового права не могут быть применены непосредственно, определены исчерпывающим образом в ч. 8 ст. 11 ТК РФ.
Помимо выполнения трудовой функции работник может состоять с организацией в других отношениях, например быть членом кооператива, акционером, участником товарищества. Однако трудовые отношения имеют самостоятельные основания возникновения, изменения и прекращения, которые не зависят от наличия или отсутствия имущественных отношений, также имеющих самостоятельные основания для возникновения, изменения и прекращения.
В ч. 8 ст. 11 ТК РФ перечислены лица, на которых нормы трудового права не распространяются. К их числу отнесены: 1) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; 2) члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); 3) лица, работающие по договорам гражданско-правового характера; 4) другие лица, если это предусмотрено федеральным законом.
Выполнение работ по гражданско-правовым договорам следует считать состоявшимся фактом при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:
♦ конкретности выполненной работы или оказанной услуги;
♦ оплаты за конкретную работу или услугу;
♦ независимости сторон возникшего правоотношения по поводу выполнения конкретной работы или оказания конкретной услуги;
♦ отсутствия подчиненности при выполнении конкретной работы или оказании конкретной услуги;
♦ временного характера возникших правоотношений по поводу выполнения конкретной работы или оказания конкретной услуги.
Недосказанность перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет на основании ч. 4 ст. 11 ТК РФ признать, что фактически гражданско-правовым договором оформлены трудовые отношения, и применить к их участникам нормы трудового права.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» на иностранных граждан, заключивших трудовой договор на территории РФ, распространяется трудовое законодательство. Однако привлечение иностранных граждан к труду на территории РФ имеет свои особенности, которые установлены названным Законом и подзаконными актами.