108. Компенсационные выплаты: понятие и виды

 Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, назна­чаемые гражданам с целью осуществления дополнительной ма­териальной поддержки в случаях, признаваемых государством социально значимыми независимо от наличия у них каких­ либо иных источников дохода. Компенсационные выплаты рассматриваются в совокупности с социальными пособиями (как правило, в дополнение к ним). Перечень компенсаций не является исчерпывающим и допол­няется в связи с возникновением необходимости оказания со­циальной помощи какой-либо категории граждан.  Компенсационные выплаты лицам, осуществляющим уход задетьми в возрасте до 3-х лет:  ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50% МРОТ(помнить ификции МРОТ и о том, что МРОТ не равен прожиточному минимуму) назначаются и выплачиваются находящимся в частично опла­чиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до дости­жения им возраста 3-х лет матери или отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам, опекуну, фактически осуществ­ляющим уход за ребенком; заявление о назначении ежемесячных компенсационных вы­плат (а также копия приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком, копия свидетельства о рождении ребенка, трудовая книжка, справка органов государственной службы за­нятости о невыплате пособия по безработице) подается в орган социальной защиты населения по месту жительства; ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, если обраще­ние за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предос­тавления указанных отпусков. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 меся­цев со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат; выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляет­ся за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и единого ежемесячного пособия на каждого ребенка; при наступлении обстоятельств, влекущих прекращение вы­платы ежемесячных компенсационных выплат (в частности, увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном госу­дарственном обеспечении; лишение родителя, осуществляюще­го уход за ребенком, родительских прав), выплата ежемесяч­ных компенсационных выплат прекращается начиная с меся­ца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответ­ствующие обстоятельства; ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их организаци­онно-правовых форм

109. Понятие и значение дисциплины труда. Методы её обеспечения.

Дисциплина труда - это установленный порядок, без поддержания которого невозможно обеспечить согласованную деятельность в процессе совместного труда работников организации. Дисциплина труда требует от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей, закрепленных в ТК, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права

В объективном смысле под дисциплиной труда понимается совокупность правовых нормативных актов, устанавливающих определённый правопорядок в организации или у конкретного работодателя.

В субъективном смысле под дисциплиной труда понимается уровень соблюдения работником своих конкретных трудовых обязанностей в соответствии с заключённым трудовым договором.

Как правовая категория дисциплина труда рассматривается в четырёх аспектах:

1. Как один из основных принципов трудового права (принцип соблюдения дисциплины труда).

2. Дисциплина труда рассматривается как элемент трудового правоотношения (если мы исходим из понимания единого трудового правоотношения, но на есть мнение, что дисциплина труда – отдельное трудовое правоотношение, их вообще много).

3. Рассматриваем как институт трудового права.

4. Как фактическое поведение работника.

Общепризнанным считается, что дисциплина труда состоит из двух частей:

а) Технологической дисциплины. Если мы нарушаем нормы технологии при производственном процессе, то мы нарушаем и дисциплину труда.

б) Производственная дисциплина.

В чём заключается значение дисциплины труда?

Основное значение дисциплины труда заключается в следующем:

1. Во-первых, она обеспечивает необходимые организационные и экономические условия для нормальной работы.

2. Воспитание у работников добросовестного отношения к труду.

Дисциплина труда в настоящее время обеспечивается с помощью следующих методов:

1. Метод убеждения. Для этого работодатель может использовать различные правовые средства, дабы убедить работника (сюда можно метод воспитания включить)

2. Метод принуждения. Он обеспечивается с помощью применения дисциплинарных взысканий и иных правовых средств на работника.

3. Метод поощрения. Работодатель использует различные формы поощрения Для реализации данного метода работодатель использует различные моральные и материальные средства на работника.