90. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсации.

Исходя из статьи 97 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, такая работа должна производиться по приказу, распоряжению работодателя, либо с его ведома, работа должна выполняться в интересах работодателя.

В соответствии со статьёй 99 ТК РФ предусматривается три способа привлечения работника к сверхурочной работе:

– с письменного согласия;

– без письменного согласия;

– иным способом.

В соответствии с частью 2 статьи 99 при наличии трёх оснований, указанных в ней, работник привлекается к сверхурочной работе только с письменного согласия работника.

В соответствии с частью 3 при наличии оснований, указанных к ней (их тоже три), работник привлекается к сверхурочной работе без письменного согласия.

В остальных случаях, за исключением случаев, указанных в части 2 и 3 статьи 99, работники привлекаются к сверхурочной работе с их письменного согласия и с учётом мнения выборного профсоюзного органа.

Правила привлечения к сверхурочной работе:

1. Должен быть издан приказ, распоряжение о привлечении работника к сверхурочной работе, в отдельных случаях достаточно устного распоряжения должностного лица: мастера, начальника цеха, начальника службы…

2. Запрещается привлекать к сверхурочной работе только беременных женщин.

В отношении несовершеннолетних установлено следующее правило: если работник не относится к творческим работникам, то его нельзя привлекать к сверхурочной работе, а если он относится к творческим работникам, то можно привлекать к сверхурочной работе.

Однако надо иметь ввиду, что имеют место федеральные законы, которые также запрещают привлекать отдельные категории работников к сверхурочным работам (больных туберкулёзом, работников, занятых на виброопасных работах, а также на работах с особо вредными веществами).

В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, установлены следующие правила привлечения к сверхурочной работе: они могут привлекаться к сверхурочной работе при наличии трёх условий:

а) для этого необходимо получить письменное согласие работницы;

б) наличие медицинского заключения о том, что такой женщине не запрещена сверхурочная работа;

в) такая женщина должна быть ознакомлена письменно с правом отказаться от сверхурочной работы.

3. Максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника более четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. В соответствии со статьёй 152 ТК РФ сверхурочная работа компенсируется в повышенном размере. Первые два часа не менее чем в полуторном размере, а остальные часы не менее чем в двойном размере.

5. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

91. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и её компенсация.

Накануне праздничного дня работа уменьшается на 1 час. При 6-ти дневной раб неделе продолжительность не более 5 часов.

Принцип: работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Исключения :

1. в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

2. допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия в следующих случаях:

-для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

-для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

-для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

3. закон не устанавливает исчерпывающего перечня случаев привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Возможно только в ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия.

4. привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Предусматривается исчерпывающий перечень обстоятельств.

Исключение из общего правила, закрепляющего порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установлено для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, указанных в соответствующих перечнях категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такие работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Дополнительные требования установлены для привлечения к работе для инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Оплата производится в 2 размере или ,по желанию работника, предоставляется выходной день.

Понятие выходных и нерабочих дней смотри в ТК: ст. 111 и 112