40. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.

Данное право включает в себя комплекс прав и закрепляется в том же законе «О занятости населения в РФ» 1991 года.

В ст. 8 «Право граждан на выбор работы» упоминается право на выбор работы при бесплатном посредничестве службы занятости. Следует отметить, что и другие – частные – организации могут заниматься подбором кадров и содействию граждан в трудоустройстве, однако осуществляют они эту функцию на основании гражданско-правовых договоров. Граждане также имеют право самостоятельно искать работу, в т.ч. за пределами РФ.

Посредничество службы занятости включает в себя бесплатное получение информации и услуг профессиональной ориентации в целях выбора профессии, услуги по содействию в переезде, психологической помощи, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Содействие в поиске работы включает в себя аккумуляцию информации об имеющейся работе и предоставление ее гражданам, зарегистрировавшимся в установленном порядке в службе занятости.

Конкретные действия Федеральной службы по труду и занятости установлены в Административном регламенте ФСТЗ по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

41. Свобода труда. Запрещение принудительного труда. (ст. 4 тк)

Свобода труда – один из важнейших принципов трудового права, включает право на труд, который каждый свободно выбирает или свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Свобода труда может проявляться в различных формах – свободном вступлении в трудовые договорные отношения или не вступлении вообще, занятии предпринимательской деятельностью, творческой деятельностью, определении своей профессии.

Принцип свободы труда установлен помимо ст. 2 ТК, да и прежде всего – ч. 1 ст. 37 КРФ.

Ч. 2 ст. 37 КРФ устанавливает, что принудительный труд запрещен. Этот запрет основан на международных нормах – прежде всего, Международном пакте о гражданских и политических правах 1966 года.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой какого-либо наказания, в т.ч. в целях поддержания трудовой дисциплины, меры ответственности за участие в забастовке, средства мобилизации, меры наказания за наличие или выражение политических взглядов, меры дискриминации. Принуждением к труду также по смыслу считается необходимость трудиться в условиях, не соответствующих нормальным (например, без средств защиты), под страхом лишения заработка. (Конвенция МОТ «Об упразднении принудительного труда» 1957 года, ратифицированная эРэФией аж в 1999-м).

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения наказания, в то время когда он в соответствии с зак-вом имеет право отказаться от нее, в т.ч. в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, возникновением угрозы жизни

Принудительный труд не включает в себя работу по законодательству о воинской обязанности и военной службе, а также альтернативной гражданской службе, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, работу, выполняемую вследствие приговора суда, вступившего в законную силу (например, исправительные работы или труд в местах лишения свободы)