96. Понятие и функции заработной платы, методы её правового регулирования.

заработная плата состоит из трёх частей:

1. Вознаграждение, выплаченное работнику за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы.

2. Компенсационные выплаты. К ним относятся доплаты и надбавки компенсационного характера за особые условия труда. Доплаты и надбавки предусматриваются либо действующим законодательством, либо коллективным договором, либо трудовым договором.

3. Надбавки стимулирующего характера. Премии и иные поощрительные выплаты.

С 1 декабря 2008 года все эти три части должны обязательно фиксироваться в содержании трудового договора. Если трудовой договор был заключен до 1 декабря 2008 года, то нужно подписать дополнительное соглашение, так как должна быть чётко расписана заработная плата.

Правовое регулирование заработной платы происходит с использованием двух методов:

1. Централизованного. Централизованный метод осуществляется (реализуется) с помощью нормативных правовых актов, принимаемых на федеральном уровне. Как правило в таких нормативных правовых актах определяются минимальные параметры, определяющие выплату заработной платы.

2. Договорного. Договорной метод имеет три разновидности:

   1. Индивидуальное договорное регулирование.

   2. Коллективно-договорное регулирование.

   3. Регулирование при помощи соглашений различного уровня. Федеральные соглашения, отраслевые, региональные – социальное партнёрство.

Заработная плата выполняет следующие функции:

1. Поддержание семейного бюджета.

2. Поддержание нормальной работоспособности наёмного работника.

3. Воспроизводство рабочей силы.

97. Тарифная систем и её элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность организационных и правовых норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий и характера.

Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие основные элементы:

1. Тарифно-квалификационные справочники. В них перечисляются все профессии и разряды. Их два таких справочника: один для профессии рабочих, а второй для руководителей. Инструкция включает в себя что он должен знать, что обязан делать и какие требования включает в себя.

2. Тарифные ставки, оклады, тарифная сетка и тарифные коэффициенты.

Разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1	1,2	1,3	1,5	1,6	1,8

Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд характеризует/отражает величину сложности труда и квалификацию работника.

Тарифный коэффициент показывает, насколько оплата труда разряда, следующего за первым, больше тарифной ставки первого разряда.

В настоящее время в сфере экономики применяются три вида тарифных сеток:

1. Тарифные сетки, используемые в нормальных условиях труда.

2. Тарифные сетки, используемые на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда (они должны быть как минимум на 14% выше тарифных ставок, применяемых в нормальных условиях труда).

3. Тарифные сетки, применяемые в особо тяжёлых и особо вредных условиях труда (они, как минимум, должны быть выше на 24%, чем тарифные ставки, применяемые в нормальных условиях труда).