(Прізвище, ім'ї, поСвпмяі)

іменований далі працівник, з другого боку, уклали контракт про такс;

Працівник ■ .

{пр^иїжс, їй'*, ік>бвтьи>еі)

¹ Ці Тююьа форм» тттяхгу з яркшіннвом не гзовикіюсгк* на гсржкюги тапжкеп дсттжяюигі ф*^)ии власності.

приймається (наймається) на роботу . _.

(на» пруїурмшо пирпиїлу тдвравтаства, установи. оргашишТ вех. «иия. яаборпори тощо)

за пргнрссню (посадою)' ,

(імама тім ррофтсгі. посади)

кваліфікацією _і

Ірспрал. кмин>ішііи. мкгорії)

Працівнику пс і оновлюється (не встановлнмтьсв) сірок

Випробування (не потрібне ■кїресямти)

(тривалість строгу випробуванні)

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Цей контракт т строковим трудовим договором. На підставі юнтраигту виникають трудові відносини між працівником і пілтірн-сметаом. установою, ортанізашето та громадянином, які і боку останнього реалізуються роботодавцем.

2. Терміном «сторони» позначаються гнн5отолавсщ. і працівник.

ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

3. За цим контрактом працівник ■ . ■ ■ ■ виконувати ро­боту, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов'язусться виплачувати працівникові заробітну плату й зябезпечушнн умови праці, необхідні дія виконання роботи, передбачені законодав­ством, колективним лоїовором і угодою сторін

4. Працівник юбов'ятусться (зазначаються основні характери­стики роботи та вимоги до рівня Гі виконаній: за обсягом вироб­ництва (робіт), якістю продукції, що випускаяться (якістю обслу­говування), рівнем виконання норм і нормативних завдань, дотри­мання правил охорони праці, строків її виконання тощо):

¹ Знак вобмпся аилпашю *» КаввиИвввШ ирофссій ■ посад, гаянаЬяв-амфиші») мшлиянв професія. іви>фпши*нш пимипа носах

5. Роботодавець юсюв'язугться органі тупати працю працівни­ка, забснісшій В бсточні І нешкідливі умови, обладнані робоче місце пілпопілно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо органі іашї виробничого про­цесу, обладнанні робочого місця, підготовки та пілвншення ква­ліфікації працівника та шбезпечсиня інших умов прані тощо):

6. Обов'язок рогЗотодавлд щодо забезпечення умов роботи на робочому місці р зазначенням достовірних характер непі к, ком­пенсацій і пільг працівникові за г>о6оту в небезпечних і шкідливих умовах праці:

РОБОЧИЙ ЧАС

7. Працівник зобов язусться виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.

8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):

(і гам™ вняжішн)

ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКА

9. За виконання обов'язків, передбачених контрактом- праців- нику встаиовлнхться:

посадовив оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі на місяць або у розмірі за І годину

роботи;

надбавка (доплата та інші виплати)

(готи «НІ К-П=«гн, нцбваа» і«ЗР>

у розмірі . ..... (у У% до тарифної ставки, посадового

окладу).

10- У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація ,

(«казати кия, ршшр)

11. Працівнику надасться щорічна оплачувана відпустка тривалістю:

основна днів

додаткова днів До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі

(.* необхідності вмигн. іп 5 »■* маяятпег)

12. Додаткові пільги, гаранти, компенсації:

ВІДПГОІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

13. У разі невиконання чн неналежного виконання обов'язків, переобачених цим конттмктом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.

14. Суперечки між сторонами вирішуються в порядку, вста­новленому чинним законодавством.

15. Інші умови:

(м иео&ілмості мазати інші уммн, ясриБнсні Поясчкнвші про морале* ушмлфкя ввтритп тіл чк прк*«і« (каЙМати! на рс&чу прадамигів, твтаетдагним посішокж) ЕСабшету Міністрів УфЗДН вїд І9береіна 1994 р № 170).

ЗМІНИ, ПРИПИНЕННЯ ТА ГОЗІРВАЯгІЯ КОНТРАКТУ 16. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі. •і 17. Цей коїттрактітрипнняствс*: л

а) після закінчення строку дії контракту; -уі л.^-»'» - лі';-.

б) за згодою сторін;

в) з ініцівткви тнзботодавпя до закінчення строку дії ігонтрвкту у випадках, передбаченнх законодавством (статтями 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом,

г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у вкладках, передбаченнх законодавством (статтею 39 КЗпП Укра- їни)' та цим коггграктом;

д) з інших підстав, передбачених законодавством.

18. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, ие передбачені чинним законодавством:

І.

2.

При розірванні контракту на підставах, не передбаченнх чин­ним законодавством, звільнення працівника провадиться за пунк­том 8 статті 36 КЗпП України.

¹ !• їм імами, иттагдоюш матом Мінпраці УгргЬш яія 12.04.95 р. л» 20.

19. У разі дс<грошьсго припинення контракту з незалежних від працівника причин, у тому числі розірвання контракту пра- цівником — з причин невиконання чи неналежного виконання ро- ботодавцем зобов'язань, передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та

(або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної пра-і її рингові:

20. Дострокове роя рвання контракту у разі невмюнання або «належного виконання сторонами зобов'язань, передбачених контрактом, ційснкхться і попередженням відповідної сторони за два і наші.

21. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.

ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

22. Строк дії контракту з до

Контракт нАбувж чинності з моменту його підписання сторо- нами або

23.

(■люті випадки шнфиошЯмосгі умов имхи ■міриту або окремії його частин)

Конфіденційність контракту не поширюється їм умови, врегу­льовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контролі, за їх длдерасанням.

24. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за йо­лою сторін у письмовій формі.

25. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберіг а-ються у кожної із сторін і маніть однакову юридичну силу.

Додатки до контракту:

(вцпугтьса перепік додатна, акшо вами . ■ 2Ь. Інші умови, пов яіані зі специфікою праці

АДРЕСИ СТОРІН 27. Відомості про роботодавця:

АДЇ*св

Розрахунковий рахунок Л&

(№ свідоцтва про реєстрацію громадянина пІдпрштліці) в

Повна назва підприємства, установи, орган і нош або прізвище, ім'я, по бттькові громадяни на-підприємця

2Я. Відомості про працівника:

Домашня адреса:

Домашній телефон: Службовий телефон:

Пасіюрт: серія >* виданий «_» р.

(нашім пгнан. шо видав паспорт)

Підстава для пільг т оподаткування та інших пільг

(вийти відомості про чи.»і. ть дітгн. утринаміив, інші пиинво)

ТОБОТОДАВЕЦЬ І ІРАНІ ВНИК

(шкал, ггршвжвг. ім'я по батмом) (посада, сриаише. ви'а. по баїмові)

(пипис) '■'"-»■ -'■ ■ « » р. « » р.