17 21.05 1995 БсиїгрграииЙ ірудоамй стаж

устав оалигаЯ пава на еажкаау роботу пк.іі мшесюитч птргран)

19 1504 1993 Часробтаї 1504 ЮТІ р по

І5 04 1993 р. не іапаїовуїткя у міалмінй га йогісрспаннВ трудовий

або

19 1504 1491 Час робота і 15 04 |»1 р по

15 04 1993 Р ас іараяоаугтка у бстстхраяв* трудова* став

Няв» » 17-а ви 15 04 ЮТІр

Наш V 17-я ви 15 041993 р.

Занесений відомостей про наюрліжтина

У розділ «Вшомості про нагородження» вносяться виочості про нагородження державними нагородами України (відшаками Мреиі.існкі України) н ізюму порядку

у графі 3 — іаписугться повис найменування шдприї мства. установи, організації;

у графі І — зазначасться порядковий номер запису,

у графі 2 — залмсугться даіа нагородження;

у графі 3 — записусться. ким нагороджений працівник. їв які досягненій і якою нагородою;

у графі 4 — зазначається підстава внесення запису з посилан­ням на дату і назву документа

Зразок запису.

2 3003 1994 Уквюм Предка» УврвЬш ■ Указ Президента

важте дослпквтя у гадуМ Увраіаа ви 2В0Т 1994 р

0)Ді«ьво-іяо« і вашого вврвб- М» 457 < і

ажвтвв вагооояжтію Ііочссаод вииишан Премлгита УіваЬая

Занесення відомостей про іаоючення

У розділ «Відомості про іаохочсння» вносяться такі відомості:

— про заохочення їв успіхи у пралі (відповідно до затвердже­них трудовим колективом правил внутрішнього трудового розпо­рядку та статуту про дисципліну).

— про інші заохочення, передбачені чинним зашнолавством.

— про відкритті, на які видано дипломи; винаходи та раиіо-налізатореькі пропозиції

Порядок внесення іаписів про заохочення той же. шо й про нагороди.

До трудових книжок не заносяться премії, передбачені систе­мою оплати праці, та виплати, які мають тнлтйний характер.

§11. Накази щодо особового складу

Наказ не розпорядчий документ, що вішаться керівником установи Пакти з особового складу ретламеитуюіь прийняття на роботу, звільнення, переміщення працівників, відрядження, віа-пу сі ки. різні мохочешш. У заголовку такого накату шзначакль: •-ІПаю особовою складу*

Реквізити накату такі:

1. Наша пілпрнгмсіва або установи, шо ви.таг наха і. або Н ^,,и> посади ксршннка.

2. Назва вид) докузаентв.

3. Назва місця видання нашу

4. Номер

5. Дата підписання.

6. Короткий зміст наказу (іаттовок)

7. Текст накату

8. Підстава для складання.

9. Підпис керівника тдпригметва (установи).

Накаї повинен також мати позначення про безпосередньої о виконавця (прізвище та ініціали, посада, номер телефону), а також ■ізи посадових осіб, з якими погоджено проект накату.

Кожний пункт наказу починаться з дієслова в наказовій формі (призначити, перевести, звільнити, оголосити), яке пишеться ве­ликими тітерами. Наприкінці кожного пункту зазначаться підете " для його складання.

Розділ 11

Накати іцолс особового складу. за вшіатіаш окремих випадків, мак чь лише ринюралчу частину, починати яку гхкзнісндуаот* з нрішишл. імені із по батькові працівника Потім іа значаться по­сада (вченим стутіінь. звання, спеціальність, ро іря.0. наймсн> вання структурного підрозділу, дія. що оіі'лошупьсм накаюм

Після тексту рошорядчої частини зазначається підстава під­готовки наказу (розпорядження).

Проект наказу (роніорялження), у ран потреби, погоджується з відіювишіми посадовими особами, коло яких встановляй керів­ник підприємства, установи, організації

Завіюваний проект накат) (розпорядження) по.іапься на під­пис керівникові. Після підписання наказ (розпорядження) реєстру-«ться у кинзі реєстрації наказів, шо маг таку форму:

• номер наказу:

• дата реєстрації.

• короткий зміст:

• ким имниіано (прімишіе. ініціали).

• шм> направлено (оіодошсно під розатиску).

У іруиоаому наказі (розпорядженні), який передбачає декілька ішіаш.. рекомендується роіміш>ьдін їх у такій пос тідовпості:

• прийняття на роботу (прншлчення на посаду);

• переведення на іншу постійну роботу (на даному під при сметві, в установі, організації),

• звільнення з роботи;

• надання відпусток;

• заохочення:

• стягнення.

У кожній ірупі питань прізвниіа працівників розмішують в алфавітному порядку.

(мЯигиумши піаііржмсім, усіїммш, оргалімигі) НАКАЗ

22-11 І«*Р И Коятш ,4.46-і

І ПРИЗНАЧИТИ:

І 1 іайікву Ірин\ Ьорнсівну на посаду провідного економіста відділу сном омічного аналізу з 25 листопада 1995 р. з посадовим окладом три на місяць.

Підстава їдява Зайпсвої І. Б.

Зраюк наказу (іруповий).

Джу^стгташ жло о<:і6д*^пд складу 8*7

1.2. Козлова Михайла Петровича на посаду заступника голов- ного бухгалтера чи переведенням і Козятннсмюго відділку Півлен- но-Західхоїзалізннтді з гкх^овкм окладом гри намістщь.

Підстава: заява Козлова М. ТІ. лист □щлригзчелва вгд 10.11.95 р. №02/44.

2.ІЕРЕВЕСТИ.

2.1. Грнгоренко Ганну Михайлівну, бухгалтера II катетори від­ділу економічного аналізу* на посаду економіста І категорії цього

самого вишілу, за її згодою, з посадовим окладом три на

місяць.

Підстава: заява Грнгоренко Г. М . згода вершників структурних підрозділів.

3. ЗШЛЬ»лШИ:

3.1. Гордіснкп Микиту Антоновича, іпзовідного спеціаліста фі- нансового відділу, за переведенням до тресту «ЧернІгівЕгтхзибул», п. 5 ст. 36 КЗпП України.

Пшстава:зааваГоряІеакаМ. А .лнстттлст>'«Чернігівпром6ул» від 15.11.93 Р.А6 02Г261.

3.2. Морзе Катерину Василівну, бухгалтера П кятегорїі, за влас- ним бажанням, ст. 38 КЗпП України.

Підстава: заява Морзе К. В. ►акдй

4. НАДАТИ: ^Я 4.1. Мовчану Олексію ередоровичу, заступнику начальника ме- ханічного цеху, щорічну вддггустку на 24 робочі дні з 28 листопада ПО 24 грудня 1993 р. за період роботи з 5 березня 1993 р. по

Підстава: графік відпусток. пОя-яи-

Керівник: ^ (гк>їшнфровка) ^!г^{' ^

Візн:

• випне ■* *. ї і і.га

'-о¹ . >г„ ■ к, • я

Підготовка тв оформленая наказів вро вряВвяття ва роботу

Прийняття працівників на роботу скрормлюсться взядяятяш ; кату, в якому зазначазоться:

1. прізвище, ім'я, по батькові працівника;

2. посада (спеціальність, жпшііфіващя, розрядУ,

3. місіте робс/ти; -v.?*-

1. умови оплати праш.

2. початок роботи.

В окремих вішалках у накан про прийняття працівники на роботу можуть бути передбачені додаткові умови, а саме: випро­бування і мстою іісрсвірки відповідності працівника дорученій роботі, строїш трудового договору; тривалість робочого часу, якшо трудовий договір укладено на неповний робочий день або тиждень; оплата витрат у ів'ику і переїздом працівника на роботу в іншу місцевість; звільнення працівника від направлення у відрядження при рої'їзному характері роботи тощо. Перед підписом побиться посилання на підстави виданій наказу.

1 наказом після його підписання керівником підприємства, установи, організації ознайомлюють працівника, ремізять відповід­ний шіис у його трудовій книжні, заповнюють особову картку, вносять відомості про працівника до штатно-посадової книги (алфавітної книги).

О/і.-шішцшш та пратті аспекти Прийняття працівників на роботу здійснюється в порядку, який ви шдчається правилами внутрішнього трудового розпорядку або статутом (положенням) підприємства, установи, оріатзачії неза­лежно від форми власності

Влаштовуючись на роботу, грошляиин зобов'язаний пред'я­вити

• трудову книжку, оформлену в усгпііовлсному порядку, або довідку про останнє місце роботи (видасться за міснеч про­живання). Військовослужбовці, івільнені в запас, пред'яв­ляють військовий квиток;

• паспорт або свідоцтво про народженні (ггрсд'ївляють не­повнолітні);

• документ про освіту (якшо робота вимагає спеціальної освіти або спеціальної підготовки);

в інші документи (характеристику, довідку про стан здоров'я, декларацію про точили тощо), якшо іх подання передбачено іаконолавствоч, статутом або положенням про підпри­ємство, установу, організацію. На основі угоди між працівником і власником пілігримства, установи, організації або уповноваженим ним органом укладаться трудовий договір, як правило, у письмовій формі.

Додержання письмової форми є обов'язковим під час укладен­ня трудового договору про роботу в районах і особливими природ­ними географічними й гсологічннчн умовами та умовами підвище­ного ризику для їлоров 'в; під час укладення коїпратсту; у випадках, коли працівник нападом на укладенні трудового договору в пись­мовій формі; під час укладення трудового договору з неповноліт­нім; в Інших випадках, передбачених законодавством України.

Зміст та умови трудового договору визначаються власником підприємства, установи, організації або у пивно важеним ним оріа-ном і погоджуються і особою, яка влаштовується на роботу.

Особливою формою трудового дсядзвору є контракт ( фера йоі о застосування визначається іакоиолавстіки* України, а також поста­новою Кабінету Міністрів України віл 19.03.1993 р. лв 170 «Про впорядкування «астосування контрактної форми трудового дого­вору» Пооядок укладання кинтгхйктів рсіулюгться Положенням, затвердженим зазначеною постановою.

Прийняття працівників на роботу за сумісництвом регулюється Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників дер­жавних підприємств, установ, організацій, нгпкрджсним спільним наказом Мінпраці. Мін'юсту, Мінфіну віл 28.06.1993 р. № 43 від­повідно ло постанови Кабінету МінкстрІв України від 03.04.1993 р. ⁴ 245 «Про роботу за сумкгниитвом працівників державних піч-прнгметв. установ і організацій»

Підготовка іа оформлення накатів (роїпоря.тжень) про переведення (переміщених)

Накази про переведення і перемішенії* і працівників на іншу роботу (посаду) на тому самому підприємстві, в установі, організа­ції готуються й оформлюються на підставі розпорядження власни­ка (уповноваженого ним органу) або заяви працівника.

У розпорядчій частині наказу, крім прізвища, імені та по бать­кові працівника, його попередньої посади (роботи), повинні бути та знач сні:

1) посада (спеціальність, кваліфікація);

2) струїлгурний підрозділ (місце роботи), до якого він пере- водиться;

3) дата і строк переведення (постійно чн тимчасово);

4. причини переведення (на іншу посаду, роботу; у «'віку з виробничою потребою: за станом ідоров'я; вагітністю або немож­ливістю виконувати попередню роботу жінкою, яка маг дитину віком ло трмзх років: дія заміни відсутнього працівника);

5. умови оплати пращ, пільги і компенсації, передбачені чин­ним иисоно:иіксттюм:

6) підстави нидіння наказу.