4. Термін та територія використання твору
Передання (вІдступлення) права на використання Твору згідно зі способами, передбаченими ст. З, заійснюеться Режисерам на користь Продюсера без обмеження терміну.
Це передання (вІдступлення) дійсне без обмеження території
Розділ IV
А ТЕРМІН Дії ДОГОВОРУ
8.1. Цей Договір укладено на невозначгкий термін; пін буде чинним бо повного виконання Сторонами своїх зобов 'язань. що випливають з нього.
9. Додаткові положення
9.1. Цей Договір набуває чинності після створення Твору та підписання відповідного Акту Сторонами.
9.2. Цей Договір може бути розірваний;
9.2.1. Уразі виникнення між Сторонами нерозв ячних супереч- нпстей та згідно з відповідний рішенням суду.
9.2.2. За скзмовяеністкз Сторін.
9.3. У випадку розірвання Договору за Режисером зберігається право на Авторську винагороду, що виникла до дати розірвання
Договору.
9.4. Зміни та доповнення до цього Договору повинні бути вне- сені у письмовій формі та підписані Сторонами.
9.5 Цей Договір укладено у двох примірниках, по одному для кожного учасника. Примірники Ідентичні й мають однакову юридичну силу.
10. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ СТОРІН ТА ПІДПИСИ РЕЖИСЕР
Станіслав Степанович Клименко
Паспорт: серія Х-МА № 631740, виданий Залізничним РВВС м Києва. 23 січня 1992 року.
Адреса: Київ-87, Чокояівський бульвар, 40, кв. 151
ПРОДЮСЕР
ТОВ «Киянко». Індивідуальний код 25388672. Адреса: Київ, вуя. Сім'ї Хохлових, 15. Р/р 26О(яУ)0б25 у АБ «Синтез», м. Київ. МФО 322711
Директор В. В. Гриценко ■ *' --.ч'ї.т---
■ ' ■: ■. .її -1 '■ *; *
\ ■■■■ р.-... : .-. ... . .
$ 2, Контракт
Контракт — це особлива форма трудового договору, в якому термін його дії. права Й обов'язки та відповідальність старій (у току числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору встаиовлхжгпгСв угодою сторін. Сторонами в контракті с підприємство (роботодавець) в особі керівника та працівник.
Положення про порядок укладання кт>нтрактів під час прнйкят-тя (виймання) на роботу працівників, затверджене Кабінетом Міністрі* України від 19 березня 1994 р. лГг 170, визначас порядок укладшиїя контрактів з працівниками незалежно від форми власності, виду пдяльності та галузевої належності підприємства, установи.
Реквізити контракту такі:
1. Назва
документа із стислим обїру»туяяаін*ьі
його
отяо»
чення
(на виконання обов'язків ...,
івз
уттрвваивття
підтірисіастгом
тошо). _ . .,. . ,.
Дата н місце підписання. і(
Орган, що наймає керівника. ..',~. ф "'
Посада, прізвище, ім'я та по батькові того, кого нвАавзоть.
текст. '.
Підписи сторін — укладачів контракту.
Печатка. V"
Порядок вкладання контракту
Контракт може укладатися як з ініціативи керівника підлрн сметва, установи, так і особи, яка най мається на роботу
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України контракт укладається у письмовій формі й підписується роботодавцем та тфадвнжом. якого наймають на роботу за контрактом,
Усі умови контгякту обов'язково мають погоджуватися сторонами.
Оформляються він у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, і зберігаються у кожної із сторін контракту.
Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у козттражті.
Контракт може бути змінений тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.
Ко>ггракт с підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу.
Структур* тексту контракту "
Загальні положення
Обов'язки сторін, де завчаються: і-*';»1'
основні характерне! нкн роботи, яку виконуватиме працівник, га внчогн до рівня й терміну її виконаній, дотримання правіш охорони праці;
зобов'язання пшлрнсмства щодо органітації виробничою процесу. обладнання робочого місця, оріаиізацїї підан-шсння рівня кваліфіїсації працівника. Окремим пунктом може бути петзсдтЗачено додаткові пільги, компенсації, якщо умови роботи шкідливі.
Робочий час. де визначено умови роботи (неповний робочий день, погодинна рсюота, неповний робочий тиждень тощо). Може наводитися конкретний графік роботи на певний термін.
Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника, де зазначаються:
посадовий оклад (тарифна ставка) за певний період;
надбавка та інші виплати;
компенсація у разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок;
щорічна оплачувана відпустка (кількість робочих днів): основна та додаткова. Може вказуватися матеріальна лопо-мога до щорічної відпустки;
додаткові пільги, гарантії, компенсації.
5. ВІдпов і дальність егорін, вирішення суперечок, де зазнача- ється:
яку відповідальність несуть сторони у ра іі невиконання чи неналежною виконання обов'язків,
порядок вирішення суперечок відповідно до чинної о законодавства.
6. Зміни, припиненій та розірвання контракту, де зазначається:
як можуть вноситися зміни та доповнення ло контракту;
дострокове розірвання контракту;
припинення дії коїгтракту.
7. Термін дії та інші умови коїгфакту. Контракт може бути укладено на термін ло 5 років, але не менше, ніж на 1 рік.
Різниця між груловим договором і контрактом
Фахівці з преюлем ділового мовленій1 визначають таку різницю між коїгтрактом і трудовим договором:
' ДіАємоіА II Сучаснедоааслепю:Наач гхкйЗнн - к ПнбЧаь І99Я -с 78.
Контракт укладають тільки на певний термін, а трудовий договір —як на період виконання певної роботи, так і на невизнане-ний термін.
У контракті, на відміну від трудового договору, можуть визначатися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством.
За контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначатися на розсуд керівника, тоді як трудовий договір передбачає централізоване регулкзвання відпустки (за встановленим графіком).
ок контракту: ■* . ..."'" ■ :Д.
ТИПОВІ ФОРМА контракту а працівником1
(Затверджено наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 р. №23) ч
Місто в « » р.
{лмв ний гщлрнск*ств9. усинови, організації «бо прізппі?. ім'я, повепвгаі громадян» не- п ідлррг «ия)
в особі власника або уповноваженого ним органу
(поема)
._ . . . . *
(ПрШкше. ш'в, ПО бвпхепа)
іменованого далі роботодавець, з одного боку, і громадянин