14.2.2. Начисление страховых взносов

НА ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ - ГРАЖДАНАМ БЕЛОРУССИИ,

ПРОИЗВЕДЕННЫЕ БЕЛОРУССКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ТЕРРИТОРИИ РФ

Примечание

Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 24.01.2006 "О сотрудничестве в области социального обеспечения" распространяет свое действие на граждан одной страны, проживающих в другой (п. 6 ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 2 данного Договора). В отношении граждан Республики Беларусь, временно пребывающих на территории РФ, его положения не применяются.

Таким образом, выплаты белорусам, временно пребывающим в РФ, облагаются страховыми взносами в общем порядке, установленном для иностранцев. В частности, это означает, что если выплаты производит иностранная организация, то начислять на них страховые взносы не нужно (абз. 7 ст. 3 Закона N 125-ФЗ).

По общему правилу иностранная организация взносы на травматизм, в соответствии с Законом N 125-ФЗ, за своих соотечественников не уплачивает (абз. 7 ст. 3, п. 2 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).

В то же время для граждан Белоруссии, которые работают в белорусских организациях на территории РФ, есть свои особенности. Так, в отношении данных сотрудников для целей исчисления страховых взносов применяется белорусское законодательство (пп. 1 п. 2 ст. 5 Договора между Россией и Белоруссией). Таким образом, страховые взносы, в соответствии с Законом N 125-ФЗ, начислять не нужно.

Однако из этого правила есть исключение: работник вправе сделать выбор, чтобы за него уплачивались страховые взносы в соответствии с российским законодательством. Для этого ему необходимо подать заявление своему работодателю (пп. 1 п. 2 ст. 5 Договора между Россией и Белоруссией, п. 1 ст. 3 Соглашения к Договору между Россией и Белоруссией).

Примечание

Пример Заявления о выборе применимого законодательства см. в разд. 14.2.1.

Работодатель в течение пяти рабочих дней со дня получения такого заявления уведомляет по месту своей регистрации компетентный орган по вопросам страхования Республики Беларусь (абз. 1 п. 1 ст. 3 Соглашения).

Примечание

Организация обязана также направить уведомление в компетентный орган Республики Беларусь в течение пяти рабочих дней и в случае прекращения работы такого сотрудника (абз. 2 п. 1 ст. 3 Соглашения о применении Договора между Россией и Белоруссией).

Уведомление составляется в произвольной форме, поскольку Договор между Россией и Белоруссией не предусматривает иное.

Примечание

Пример Уведомления о выборе применимого законодательства см. в разд. 14.2.1.

В этом случае работник подлежит социальному страхованию в соответствии с российским законодательством, что подтверждается Справкой, которая направляется компетентным органом Белоруссии в территориальный орган ФСС РФ (абз. 1 п. 1 ст. 3 Соглашения).

Исключение составляют работники белорусских организаций, направленные в командировку в РФ продолжительностью не более двух лет (в индивидуальном порядке данный срок может быть продлен не более чем на год). Основание - пп. 2 п. 2 ст. 5 Договора между Россией и Белоруссией, п. п. 2, 3 ст. 3 Соглашения о применении Договора между Россией и Белоруссией. Такие сотрудники не вправе выбрать законодательство РФ. В отношении них будет в любом случае применяться белорусское законодательство, и страховые взносы в соответствии Законом N 125-ФЗ начислять не следует.

Таким образом, у граждан Белоруссии, которые работают на белорусскую компанию на территории РФ, есть возможность выбора применимого законодательства. Исключением являются сотрудники, которые направлены на работу на определенный период (в командировку) из белорусских компаний в Россию (пп. 2 п. 2 ст. 5 Договора между Россией и Белоруссией).